Chargé-e de recrutement
Offre n° O038260603001204
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ressources
Direction Adjointe Ressources humaines
Service Recrutement
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé-e de recrutement
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2026_A_P_29121
Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est composé de 12 personnes : 1 chef de service, 5 chargés de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement. A ce titre vous êtes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivité, du marché de l’emploi, de ses évolutions et de l’application des règles statutaires. Vous avez en responsabilité le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur-trices de la direction.
Direction Adjointe Ressources humaines
Service Recrutement
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé-e de recrutement
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2026_A_P_29121
Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est composé de 12 personnes : 1 chef de service, 5 chargés de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement. A ce titre vous êtes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivité, du marché de l’emploi, de ses évolutions et de l’application des règles statutaires. Vous avez en responsabilité le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur-trices de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Maitriser le processus recrutement
Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste en garantissant l’usage du modèle de la collectivité
Préparer et participer à la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous vérifiez les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir et avez un rôle d’alerte sur les situations non-conformes
Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les chargés de recrutement et en fonction des priorités de la collectivité
Adapter la stratégie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
Finaliser les recrutements : négociation salariale, date de prise de poste, autres éléments administratifs
Collaborer avec les assistantes administratives du service
Maintenir un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant.e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH
Autres missions transversales
Dans le cadre des mobilités internes porter auprès des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Parcours Professionnnels (Formation et Accompagnement)
Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
Piloter, animer ou participer à une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins
Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste en garantissant l’usage du modèle de la collectivité
Préparer et participer à la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous vérifiez les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir et avez un rôle d’alerte sur les situations non-conformes
Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les chargés de recrutement et en fonction des priorités de la collectivité
Adapter la stratégie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
Finaliser les recrutements : négociation salariale, date de prise de poste, autres éléments administratifs
Collaborer avec les assistantes administratives du service
Maintenir un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant.e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH
Autres missions transversales
Dans le cadre des mobilités internes porter auprès des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Parcours Professionnnels (Formation et Accompagnement)
Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
Piloter, animer ou participer à une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins
Profils recherchés
Niveau Master exigé
Savoir faire
Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement
Vous assurerez le suivi et la planification de votre activité en lien avec les services opérationnels et savez alerter votre hiérarchie le cas échéant pour prioriser
Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services
Vous savez conduire une négociation, être force de persuasion et avez des qualités d’analyse
Utilisation des réseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation à l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel
Savoir être
Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable,
Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations,
Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non,
Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle.
Connaissances technicités attendues
Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivités et du marché de l’emploi public
Processus RH
Appétence pour les logiciels métiers
Savoir faire
Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement
Vous assurerez le suivi et la planification de votre activité en lien avec les services opérationnels et savez alerter votre hiérarchie le cas échéant pour prioriser
Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services
Vous savez conduire une négociation, être force de persuasion et avez des qualités d’analyse
Utilisation des réseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation à l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel
Savoir être
Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable,
Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations,
Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non,
Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle.
Connaissances technicités attendues
Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivités et du marché de l’emploi public
Processus RH
Appétence pour les logiciels métiers
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements liés au métier : déplacement ponctuel dans les services opérationnels et sur les différents sites pour mieux connaître les métiers et lors des phases de recrutement (test in situ, jury délocalisé par exemple)
Vélo de service à disposition
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 0,5 ou 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements liés au métier : déplacement ponctuel dans les services opérationnels et sur les différents sites pour mieux connaître les métiers et lors des phases de recrutement (test in situ, jury délocalisé par exemple)
Vélo de service à disposition
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 0,5 ou 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.