Directeur(trice) Solidarité et Education ; Directeur(trice) du CCAS
Offre n° O038260603001249
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/07/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans une nouvelle dynamique politique et organisationnelle,
la commune regroupe ses directions Éducation et Social
pour créer une direction unifiée Solidarité, Éducation,
CCAS.
Nous recherchons un profil administratif solide pour piloter
le CCAS, améliorer la qualité des services enfance et
seniors et développer des politiques publiques fondées sur
l’analyse des besoins et des réponses adaptées.
la commune regroupe ses directions Éducation et Social
pour créer une direction unifiée Solidarité, Éducation,
CCAS.
Nous recherchons un profil administratif solide pour piloter
le CCAS, améliorer la qualité des services enfance et
seniors et développer des politiques publiques fondées sur
l’analyse des besoins et des réponses adaptées.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique :
- Définir et mettre en œuvre la politique municipale de solidarité, d’éducation et d’action sociale ;
- Assurer la cohérence entre social, santé, périscolaire, jeunesse et autonomie ;
- Piloter le CCAS et développer une logique de parcours de vie (enfance, jeunesse, seniors) ;
- Superviser la Convention Territoriale Globale, le SPPE, le PedT et animer les partenariats institutionnels.
Gouvernance et instances :
- Préparer les délibérations, conventions et actes administratifs ;
- Élaborer les dossiers pour le conseil d’administration du CCAS et les instances municipales ;
- Organiser les comités consultatifs et coordonner le réseau d’implication citoyenne ;
- Suivre la mise en œuvre des décisions et animer les réunions de direction.
Management et RH :
- Garantir la continuité de service sur les secteurs social, éducatif, restauration et autonomie ;
- Accompagner les encadrants et déployer la politique managériale ;
- Animer les entretiens professionnels et contribuer au dialogue social ;
- Superviser la résidence autonomie, le service périscolaire et jeunesse ainsi que la cuisine centrale.
Pilotage budgétaire et administratif :
- Élaborer et suivre les budgets du CCAS et de la direction ;
- Superviser les marchés publics, conventions et la gestion des crédits ;
- Assurer le suivi des financements et subventions.
Projets et ingénierie :
- Piloter les projets transversaux et mobiliser les partenaires ;
- Monter et suivre les dossiers de financement.
Gestion de crise :
- Participer aux dispositifs de gestion de crise ;
- Contribuer aux Plans de Continuité et de Reprise d’Activité (PCA/PRA) et adapter les services en situation dégradée
- Définir et mettre en œuvre la politique municipale de solidarité, d’éducation et d’action sociale ;
- Assurer la cohérence entre social, santé, périscolaire, jeunesse et autonomie ;
- Piloter le CCAS et développer une logique de parcours de vie (enfance, jeunesse, seniors) ;
- Superviser la Convention Territoriale Globale, le SPPE, le PedT et animer les partenariats institutionnels.
Gouvernance et instances :
- Préparer les délibérations, conventions et actes administratifs ;
- Élaborer les dossiers pour le conseil d’administration du CCAS et les instances municipales ;
- Organiser les comités consultatifs et coordonner le réseau d’implication citoyenne ;
- Suivre la mise en œuvre des décisions et animer les réunions de direction.
Management et RH :
- Garantir la continuité de service sur les secteurs social, éducatif, restauration et autonomie ;
- Accompagner les encadrants et déployer la politique managériale ;
- Animer les entretiens professionnels et contribuer au dialogue social ;
- Superviser la résidence autonomie, le service périscolaire et jeunesse ainsi que la cuisine centrale.
Pilotage budgétaire et administratif :
- Élaborer et suivre les budgets du CCAS et de la direction ;
- Superviser les marchés publics, conventions et la gestion des crédits ;
- Assurer le suivi des financements et subventions.
Projets et ingénierie :
- Piloter les projets transversaux et mobiliser les partenaires ;
- Monter et suivre les dossiers de financement.
Gestion de crise :
- Participer aux dispositifs de gestion de crise ;
- Contribuer aux Plans de Continuité et de Reprise d’Activité (PCA/PRA) et adapter les services en situation dégradée
Profils recherchés
- Formation supérieure en action sociale, politiques
publiques, administration ou management territorial ;
- Expérience confirmée en collectivité, idéalement
au sein d’un CCAS ou d’une direction sociale/éducative ;
- Maîtrise indispensable des procédures administratives, du fonctionnement d’un Conseil d’administration, de la réglementation sociale et des outils de pilotage ;
- Compétences avérées en management d’équipes
pluridisciplinaires, coordination de services et conduite du changement ;
- Capacité à articuler une approche administrative rigoureuse avec une vision transversale des politiques enfance, jeunesse, seniors et solidarité ;
- Aisance dans la rédaction d’actes, l’analyse de
données et la préparation de dossiers stratégiques ;
-Leadership, sens du service public, diplomatie, écoute et aptitude à fédérer autour de projets
partagés.
publiques, administration ou management territorial ;
- Expérience confirmée en collectivité, idéalement
au sein d’un CCAS ou d’une direction sociale/éducative ;
- Maîtrise indispensable des procédures administratives, du fonctionnement d’un Conseil d’administration, de la réglementation sociale et des outils de pilotage ;
- Compétences avérées en management d’équipes
pluridisciplinaires, coordination de services et conduite du changement ;
- Capacité à articuler une approche administrative rigoureuse avec une vision transversale des politiques enfance, jeunesse, seniors et solidarité ;
- Aisance dans la rédaction d’actes, l’analyse de
données et la préparation de dossiers stratégiques ;
-Leadership, sens du service public, diplomatie, écoute et aptitude à fédérer autour de projets
partagés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476590702
Informations complémentaires
Temps de travail à 39H sur 4,5 ou 5 jours avec possibilité de télétravail. Horaires en soirée/week-ends/jours fériés possibles.
Rémunération selon grilles statutaires des attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle.
Forfait mobilités durables
Participation employeur : prévoyance,
complémentaire santé, comité d’œuvre sociale
Restauration municipale possible
Contacts et informations complémentaires
Mme Sophie COUTELLIER,
Directrice Générale des Services
06 33 05 51 98
Les entretiens auront lieu entre le 30 juin et le 8 juillet.
Rémunération selon grilles statutaires des attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle.
Forfait mobilités durables
Participation employeur : prévoyance,
complémentaire santé, comité d’œuvre sociale
Restauration municipale possible
Contacts et informations complémentaires
Mme Sophie COUTELLIER,
Directrice Générale des Services
06 33 05 51 98
Les entretiens auront lieu entre le 30 juin et le 8 juillet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.