Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O038260603001359
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/07/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans une collectivité en pleine transformation, vous serez au cœur du changement : réorganisation, nouveaux modes de management, attractivité renforcée et stratégie de recrutement ambitieuse.
En tant que responsable RH, vous piloterez les projets structurants, dont les lignes directrices de gestion, pour moderniser durablement l’administration.
En tant que responsable RH, vous piloterez les projets structurants, dont les lignes directrices de gestion, pour moderniser durablement l’administration.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques et les besoins de la collectivité ;
- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) : mobilité, promotion, rémunération, accompagnement managérial ;
- Accompagner la mise en œuvre du nouvel organigramme : analyse des impacts, évolution des missions, soutien aux managers ;
- Réaliser les diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation) et proposer des scénarios d’évolution ;
- Piloter la GPEEC, la politique de recrutement, de mobilité et de formation ; conduire les entretiens stratégiques ;
- Structurer et sécuriser les processus RH : carrière, rémunération, temps de travail, action sociale, santé et sécurité au travail ;
- Animer le dialogue social : négociations, préparation des instances, prévention et gestion des conflits ;
- Développer les politiques QVCT, égalité femmes‑hommes, prévention des discriminations et inclusion ;
- Encadrer l’équipe RH, organiser les activités, développer les compétences et accompagner la professionnalisation ;
- Piloter la masse salariale, élaborer le budget RH, suivre les dépenses et optimiser les ressources ;
- Déployer les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilan social) ;
- Conduire les projets transversaux : SIRH, modernisation des processus, communication RH, attractivité ;
- Assurer une veille réglementaire, statutaire et organisationnelle et anticiper les évolutions du cadre RH.
- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) : mobilité, promotion, rémunération, accompagnement managérial ;
- Accompagner la mise en œuvre du nouvel organigramme : analyse des impacts, évolution des missions, soutien aux managers ;
- Réaliser les diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation) et proposer des scénarios d’évolution ;
- Piloter la GPEEC, la politique de recrutement, de mobilité et de formation ; conduire les entretiens stratégiques ;
- Structurer et sécuriser les processus RH : carrière, rémunération, temps de travail, action sociale, santé et sécurité au travail ;
- Animer le dialogue social : négociations, préparation des instances, prévention et gestion des conflits ;
- Développer les politiques QVCT, égalité femmes‑hommes, prévention des discriminations et inclusion ;
- Encadrer l’équipe RH, organiser les activités, développer les compétences et accompagner la professionnalisation ;
- Piloter la masse salariale, élaborer le budget RH, suivre les dépenses et optimiser les ressources ;
- Déployer les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilan social) ;
- Conduire les projets transversaux : SIRH, modernisation des processus, communication RH, attractivité ;
- Assurer une veille réglementaire, statutaire et organisationnelle et anticiper les évolutions du cadre RH.
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public, management ou administration publique ;
- Expérience confirmée en direction ou pilotage RH, idéalement en collectivité ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique, du dialogue social, de la GPEEC et des enjeux de transformation organisationnelle ;
- Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement, pilotage de projets et accompagnement managérial ;
- Capacité à structurer, sécuriser et moderniser les processus RH ;
- Aisance dans l’analyse organisationnelle, la communication interne et la relation avec les élus ;
- Rigueur, sens du service public, diplomatie, leadership et aptitude à fédérer.
- Expérience confirmée en direction ou pilotage RH, idéalement en collectivité ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique, du dialogue social, de la GPEEC et des enjeux de transformation organisationnelle ;
- Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement, pilotage de projets et accompagnement managérial ;
- Capacité à structurer, sécuriser et moderniser les processus RH ;
- Aisance dans l’analyse organisationnelle, la communication interne et la relation avec les élus ;
- Rigueur, sens du service public, diplomatie, leadership et aptitude à fédérer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476590702
Informations complémentaires
Temps de travail à 39H sur 4,5 ou 5 jours avec possibilité de télétravail. Disponibilité ponctuelle en soirée selon instances et obligations statutaires.
Rémunération selon grilles statutaires des
attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle.
Forfait mobilités durables
Participation employeur : prévoyance, complémentaire santé, comité d’œuvre sociale
Restauration municipale possible
Contacts et informations complémentaires
Mme Sophie COUTELLIER,
Directrice Générale des Services
06 33 05 51 98
Les entretiens auront lieu entre le 30 juin et le 8 juillet.
Rémunération selon grilles statutaires des
attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle.
Forfait mobilités durables
Participation employeur : prévoyance, complémentaire santé, comité d’œuvre sociale
Restauration municipale possible
Contacts et informations complémentaires
Mme Sophie COUTELLIER,
Directrice Générale des Services
06 33 05 51 98
Les entretiens auront lieu entre le 30 juin et le 8 juillet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.