Chef de service prévention des risques professionnels (F/H)
Offre n° O038260604001103
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Définir, piloter et faire évoluer la politique de prévention des risques professionnels à l'échelle de la Ville et de la Métropole
- Encadrer et animer les équipes du service
- Coordonner et suivre les actions et projets du service
- Encadrer et animer les équipes du service
- Coordonner et suivre les actions et projets du service
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Définir, piloter et faire évoluer la politique de prévention des risques professionnels
- Évaluer les risques professionnels (DUERP) et élaborer les plans correctifs de prévention par direction et par métier
- Réduire les accidents de service et de trajet par une politique corrective dynamique
- Animer les instances du CST (commissions, visites, AT, registre santé-sécurité, droit de retrait)
- Suivre la conception et l'aménagement des lieux de travail en lien avec le service Bâtiment
- Prévenir les risques liés aux équipements et aux machines
- Gérer et promouvoir l'utilisation des protections collectives et individuelles
- Coopérer avec les équipes pluridisciplinaires de la direction santé, prévention et sécurité au travail
- Coordonner les formations sécurité avec le service Ressources et Préservation de la Santé
- Informer les directions, services et agents sur les dispositifs de prévention et les évolutions réglementaires
- Organiser les secours et les soins d'urgence
- Assurer une veille réglementaire
Activité 2 : Encadrer et animer les équipes
- Organiser et coordonner l'équipe autour d'objectifs communs
- Favoriser la cohésion et le travail collaboratif
- Superviser l'équipe, résoudre les difficultés et développer l'intelligence collective
- Suivre l'avancement des missions et des tâches
- Fluidifier la communication interne
- Harmoniser les méthodes et procédures de travail
- Développer les talents individuels au service du collectif
- S'appuyer sur un adjoint Ville et/ou Métropole
- Conduire les évaluations annuelles
Activité 3 : Piloter les actions et projets
- Développer des actions ciblées pour réduire l'absentéisme et préserver la durabilité des agents (addictions, TMS, plan canicule, grand froid…)
- Assurer une coopération active avec l'ensemble des directions Ville et Métropole
- Évaluer les risques professionnels (DUERP) et élaborer les plans correctifs de prévention par direction et par métier
- Réduire les accidents de service et de trajet par une politique corrective dynamique
- Animer les instances du CST (commissions, visites, AT, registre santé-sécurité, droit de retrait)
- Suivre la conception et l'aménagement des lieux de travail en lien avec le service Bâtiment
- Prévenir les risques liés aux équipements et aux machines
- Gérer et promouvoir l'utilisation des protections collectives et individuelles
- Coopérer avec les équipes pluridisciplinaires de la direction santé, prévention et sécurité au travail
- Coordonner les formations sécurité avec le service Ressources et Préservation de la Santé
- Informer les directions, services et agents sur les dispositifs de prévention et les évolutions réglementaires
- Organiser les secours et les soins d'urgence
- Assurer une veille réglementaire
Activité 2 : Encadrer et animer les équipes
- Organiser et coordonner l'équipe autour d'objectifs communs
- Favoriser la cohésion et le travail collaboratif
- Superviser l'équipe, résoudre les difficultés et développer l'intelligence collective
- Suivre l'avancement des missions et des tâches
- Fluidifier la communication interne
- Harmoniser les méthodes et procédures de travail
- Développer les talents individuels au service du collectif
- S'appuyer sur un adjoint Ville et/ou Métropole
- Conduire les évaluations annuelles
Activité 3 : Piloter les actions et projets
- Développer des actions ciblées pour réduire l'absentéisme et préserver la durabilité des agents (addictions, TMS, plan canicule, grand froid…)
- Assurer une coopération active avec l'ensemble des directions Ville et Métropole
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme requis en Prévention Sécurité et Hygiène au travail / expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projet
CONNAISSANCES
- Statuts et réglementation de la Fonction Publique Territoriale
- Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
- Réglementation en matière de prévention des risques professionnels
- Droits et obligations des employeurs et agents en matière de santé et sécurité au travail
- Techniques de management et de conduite du changement
- Instances et processus de dialogue social (CST, DUERP…)
SAVOIR FAIRE
- Conduire une analyse de risques et formuler des préconisations opérationnelles
- Élaborer et suivre un plan d'action pluriannuel avec des interlocuteurs multiples
- Produire des documents professionnels et des outils de suivi (rapports, tableaux de bord)
- Hiérarchiser les priorités et arbitrer dans des situations complexes
- Animer des instances, groupes de travail et réseaux pluridisciplinaires
- Conseiller et orienter les directions et encadrants en matière de prévention
SAVOIR ETRE
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Pragmatisme et capacité à prendre des décisions
- Discernement et capacité à donner du sens dans un environnement complexe
- Sens du collectif et aptitude à travailler en transversalité
- Aptitudes relationnelles : écoute, diplomatie et capacité à fédérer
- Posture de conseil et pédagogie auprès de publics variés
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme requis en Prévention Sécurité et Hygiène au travail / expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projet
CONNAISSANCES
- Statuts et réglementation de la Fonction Publique Territoriale
- Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
- Réglementation en matière de prévention des risques professionnels
- Droits et obligations des employeurs et agents en matière de santé et sécurité au travail
- Techniques de management et de conduite du changement
- Instances et processus de dialogue social (CST, DUERP…)
SAVOIR FAIRE
- Conduire une analyse de risques et formuler des préconisations opérationnelles
- Élaborer et suivre un plan d'action pluriannuel avec des interlocuteurs multiples
- Produire des documents professionnels et des outils de suivi (rapports, tableaux de bord)
- Hiérarchiser les priorités et arbitrer dans des situations complexes
- Animer des instances, groupes de travail et réseaux pluridisciplinaires
- Conseiller et orienter les directions et encadrants en matière de prévention
SAVOIR ETRE
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Pragmatisme et capacité à prendre des décisions
- Discernement et capacité à donner du sens dans un environnement complexe
- Sens du collectif et aptitude à travailler en transversalité
- Aptitudes relationnelles : écoute, diplomatie et capacité à fédérer
- Posture de conseil et pédagogie auprès de publics variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.