Chef-fe de service - Responsable du territoire éducation 1-3
Offre n° O038260604001300
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Territoire éducation secteur 1-3
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chef-fe de service - Responsable de territoire éducation 1-3
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 9-2 ( 670€ brut/mois)
NBI : 25.00
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Antenne Abbé Grégoire - 10 rue Abbé Grégoire - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2026_A_P_22431
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Éducation, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.
Sous la responsabilité directe du directeur Enfance Jeunesse Éducation, les chefs de service territoire éducation pilotent la politique éducative de la Ville, en lien avec les élus, au sein de leur territoire. Ils assurent le management stratégique et opérationnel du service public éducation en s’appuyant sur des cadres intermédiaires et transversaux. Ils garantissent le lien avec tous les partenaires de la communauté éducative (partenaires internes et externes). Ils participent à la réflexion et assurent le suivi des projets de construction et/ou de réhabilitation du programme pluriannuel d’investissement de la direction.
Ils sont membres du Comité de direction et à ce titre participent à la réflexion et à l’organisation des services publics en charge de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse.
Direction Enfance Jeunesse Education
Territoire éducation secteur 1-3
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chef-fe de service - Responsable de territoire éducation 1-3
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 9-2 ( 670€ brut/mois)
NBI : 25.00
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Antenne Abbé Grégoire - 10 rue Abbé Grégoire - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2026_A_P_22431
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Éducation, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.
Sous la responsabilité directe du directeur Enfance Jeunesse Éducation, les chefs de service territoire éducation pilotent la politique éducative de la Ville, en lien avec les élus, au sein de leur territoire. Ils assurent le management stratégique et opérationnel du service public éducation en s’appuyant sur des cadres intermédiaires et transversaux. Ils garantissent le lien avec tous les partenaires de la communauté éducative (partenaires internes et externes). Ils participent à la réflexion et assurent le suivi des projets de construction et/ou de réhabilitation du programme pluriannuel d’investissement de la direction.
Ils sont membres du Comité de direction et à ce titre participent à la réflexion et à l’organisation des services publics en charge de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Manager stratégique et opérationnel
Le/la chef-fe de service Territoire Éducation manage, encadre et anime en direct une équipe composée de cadres intermédiaires (quatre coordonnateurs-rices éducatifs-ves de territoire et un.e responsable adjoint.e de territoire) et d’un secrétariat.
Les cadres intermédiaires animent et encadrent les cadres de proximité (chef-fes d’équipe et direction accueils loisirs périscolaires ALP) et leurs équipes composées d’environ 200 agent.es titulaires et de près de 200 agent.es contractuel.les (essentiellement issus de la filière animation).
Les équipes encadrées sur le terrain sont composées de : directions Accueil de Loisirs Périscolaire (ALP) et adjointes, chef-fes d’équipe et adjoint.es, agent.es d’entretien et de restauration, ATSEM et animateurs-rices périscolaires.
Le.a chef-fe de service Territoire Éducation impulse la dynamique managériale et structurelle en matière d’accueil scolaire et périscolaire sur son territoire. Il.elle met en œuvre les processus de ressources humaines sur son territoire avec les services ressources concernés dans un souci constant de continuité, de cohérence et de qualité de vie au travail.
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif à l’échelle de son territoire
Participe et impulse la dynamique autour du projet éducatif global de la Ville en insufflant auprès de ses équipes la vision éducative de Grenoble.
Décline et anime le projet éducatif de territoire et en particulier l’organisation de l’ensemble des temps périscolaires.
Construire et animer des partenariats internes et externes
Partenariats internes : développe, entretient et améliore les relations avec les services de la Direction et avec l’ensemble des directions de la Ville, et en particulier celles qui contribuent au service public éducation (directions de l’action territoriale, de l’immobilier municipal, des ressources humaines, etc).
Concourt à la transversalité des pratiques entre l’équipe du territoire et les autres services et missions de la direction : territoires, ressources, jeunesse, équipes projet.
Partenariats externes : développe, entretient et améliore les relations avec l’ensemble des partenaires externes : Éducation Nationale, parents d’élèves, associations socio-culturelles, CCAS, etc. Concernant les sujets liés à la politique éducative, il.elle est en effet, le.a premier.e interlocuteur-rice des Inspecteurs-rices de l’Éducation Nationale et de la communauté éducative : directions d’école, parents d’élèves.
Être l’interlocuteur privilégié des élus municipaux (principalement ceux siégeant en Conseil d’école, maires-adjoints de secteur)
Supervise la préparation des conseils d’écoles en lien avec les élus y siégeant
Apporte une expertise stratégique et opérationnelle sur les thématiques éducatives
Être l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’immobilier municipal et de l’énergie
En tant que service pilote, il.elle est l’interlocuteur-rice de la Direction de l’Immobilier Municipal (DIM) sur l’ensemble des travaux. Il est force de proposition sur les travaux dans les écoles (maintenance ou investissement) et fait remonter les besoins du terrain notamment en termes d’usage
Prospective : contribue à la définition du plan pluriannuel d’investissement et participe à certaines instances décisionnaires Bâtiments. Il.elle se positionne en tant que facilitateur et soutien pour la DIM en ce qui concerne les relations avec le personnel des écoles (Ville et Éducation Nationale).
Le/la chef-fe de service Territoire Éducation manage, encadre et anime en direct une équipe composée de cadres intermédiaires (quatre coordonnateurs-rices éducatifs-ves de territoire et un.e responsable adjoint.e de territoire) et d’un secrétariat.
Les cadres intermédiaires animent et encadrent les cadres de proximité (chef-fes d’équipe et direction accueils loisirs périscolaires ALP) et leurs équipes composées d’environ 200 agent.es titulaires et de près de 200 agent.es contractuel.les (essentiellement issus de la filière animation).
Les équipes encadrées sur le terrain sont composées de : directions Accueil de Loisirs Périscolaire (ALP) et adjointes, chef-fes d’équipe et adjoint.es, agent.es d’entretien et de restauration, ATSEM et animateurs-rices périscolaires.
Le.a chef-fe de service Territoire Éducation impulse la dynamique managériale et structurelle en matière d’accueil scolaire et périscolaire sur son territoire. Il.elle met en œuvre les processus de ressources humaines sur son territoire avec les services ressources concernés dans un souci constant de continuité, de cohérence et de qualité de vie au travail.
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif à l’échelle de son territoire
Participe et impulse la dynamique autour du projet éducatif global de la Ville en insufflant auprès de ses équipes la vision éducative de Grenoble.
Décline et anime le projet éducatif de territoire et en particulier l’organisation de l’ensemble des temps périscolaires.
Construire et animer des partenariats internes et externes
Partenariats internes : développe, entretient et améliore les relations avec les services de la Direction et avec l’ensemble des directions de la Ville, et en particulier celles qui contribuent au service public éducation (directions de l’action territoriale, de l’immobilier municipal, des ressources humaines, etc).
Concourt à la transversalité des pratiques entre l’équipe du territoire et les autres services et missions de la direction : territoires, ressources, jeunesse, équipes projet.
Partenariats externes : développe, entretient et améliore les relations avec l’ensemble des partenaires externes : Éducation Nationale, parents d’élèves, associations socio-culturelles, CCAS, etc. Concernant les sujets liés à la politique éducative, il.elle est en effet, le.a premier.e interlocuteur-rice des Inspecteurs-rices de l’Éducation Nationale et de la communauté éducative : directions d’école, parents d’élèves.
Être l’interlocuteur privilégié des élus municipaux (principalement ceux siégeant en Conseil d’école, maires-adjoints de secteur)
Supervise la préparation des conseils d’écoles en lien avec les élus y siégeant
Apporte une expertise stratégique et opérationnelle sur les thématiques éducatives
Être l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’immobilier municipal et de l’énergie
En tant que service pilote, il.elle est l’interlocuteur-rice de la Direction de l’Immobilier Municipal (DIM) sur l’ensemble des travaux. Il est force de proposition sur les travaux dans les écoles (maintenance ou investissement) et fait remonter les besoins du terrain notamment en termes d’usage
Prospective : contribue à la définition du plan pluriannuel d’investissement et participe à certaines instances décisionnaires Bâtiments. Il.elle se positionne en tant que facilitateur et soutien pour la DIM en ce qui concerne les relations avec le personnel des écoles (Ville et Éducation Nationale).
Profils recherchés
Savoir faire
Savoir travailler en communauté éducative au sein d’une équipe de cadres et en particulier en trio de responsables de territoire éducation
Manager aguerri des situations RH complexes
Faire preuve d’une approche stratégique et fine avec les acteurs de la communauté éducative, capacité de négociation
Anticiper et prendre des initiatives, être force de propositions
Savoir être
Être rigoureux, organisé, méthodique
Être réactif-ve, autonome et polyvalent.e, agile
Sens des responsabilités
Loyal, dynamique
Rassembleur
Connaissances / technicités attendues
Maîtrise des politiques éducatives territoriales
Management stratégique de grandes équipes (centaines d’agents)
Connaissances expertes en fonction publique
Management transversal de projets
Savoir travailler en communauté éducative au sein d’une équipe de cadres et en particulier en trio de responsables de territoire éducation
Manager aguerri des situations RH complexes
Faire preuve d’une approche stratégique et fine avec les acteurs de la communauté éducative, capacité de négociation
Anticiper et prendre des initiatives, être force de propositions
Savoir être
Être rigoureux, organisé, méthodique
Être réactif-ve, autonome et polyvalent.e, agile
Sens des responsabilités
Loyal, dynamique
Rassembleur
Connaissances / technicités attendues
Maîtrise des politiques éducatives territoriales
Management stratégique de grandes équipes (centaines d’agents)
Connaissances expertes en fonction publique
Management transversal de projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Rythme de travail adapté au temps scolaire
Déplacements sur les établissements et les autres sites administratifs (Claudel, Hôtel de Ville, ...)
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Rythme de travail adapté au temps scolaire
Déplacements sur les établissements et les autres sites administratifs (Claudel, Hôtel de Ville, ...)
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.