Responsable RH / Assistant de direction
Offre n° O038260610001428
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, Place de la Mairie, Montalieu-Vercieu (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Suite au franchissement du seuil des 3500 habitants et aux obligations y afférentes, la commune de Montalieu-Vercieu souhaite renforcer sa structure organisationnelle.
Sous l'autorité du directeur général des services, vous avez la responsabilité opérationnelle de la gestion des ressources humaines, de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière. Vous mettez en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, la politique RH de la collectivité et participer aux projets structurants.
Poste étroitement lié au DGS auquel vous apportez une aide permanente sur le suivi des affaires courantes, la sécurisation juridique des actes de la collectivité et la rédaction de courriers. Vous participez également à la préparation et au suivi des instances municipales.
Sous l'autorité du directeur général des services, vous avez la responsabilité opérationnelle de la gestion des ressources humaines, de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière. Vous mettez en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, la politique RH de la collectivité et participer aux projets structurants.
Poste étroitement lié au DGS auquel vous apportez une aide permanente sur le suivi des affaires courantes, la sécurisation juridique des actes de la collectivité et la rédaction de courriers. Vous participez également à la préparation et au suivi des instances municipales.
Missions / conditions d'exercice
RESSOURCES HUMAINES
Elaboration de la paie et établissement des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
Rédaction des contrats et des arrêtés
Gestion de l'absentéisme
Suivi des formations
Gestion de la campagne annuel des entretiens professionnels individuels
Assurer la veille juridique des thématiques RH
Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
Participation aux recrutements
Elaboration et mise en œuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH
ASSISTANT DGS
Soutien au poste de DGS pour les affaires courantes
Assurer la continuité de service en cas d'empêchement du DGS
Participation aux projets structurants de la collectivité
Rédactions des délibérations et transmission au contrôle de légalité
Sécurisation juridique des actes administratifs
Rédaction des courriers liés aux affaires courantes
Suivi des dossiers transversaux
Encadrement du service administratif (selon profil)
Elaboration de la paie et établissement des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
Rédaction des contrats et des arrêtés
Gestion de l'absentéisme
Suivi des formations
Gestion de la campagne annuel des entretiens professionnels individuels
Assurer la veille juridique des thématiques RH
Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
Participation aux recrutements
Elaboration et mise en œuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH
ASSISTANT DGS
Soutien au poste de DGS pour les affaires courantes
Assurer la continuité de service en cas d'empêchement du DGS
Participation aux projets structurants de la collectivité
Rédactions des délibérations et transmission au contrôle de légalité
Sécurisation juridique des actes administratifs
Rédaction des courriers liés aux affaires courantes
Suivi des dossiers transversaux
Encadrement du service administratif (selon profil)
Profils recherchés
Expérience indispensable sur un poste similaire (minimum 3 ans)
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités territoriales
Maîtriser la réglementation RH et statutaire de la fonction publique territoriale
Rigueur et organisation
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Aisance rédactionnelle
Sens des responsabilités et forte polyvalence
Savoir gérer les priorités et les urgences
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités territoriales
Maîtriser la réglementation RH et statutaire de la fonction publique territoriale
Rigueur et organisation
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Aisance rédactionnelle
Sens des responsabilités et forte polyvalence
Savoir gérer les priorités et les urgences
Contact et modalités de candidature
Contact
0474885095
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.