UN(E) GARDE-CHAMPÊTRE (H/F)
Offre n° O038260611000140
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 20 km de grenoble, la commune de crolles compte 8 539 habitants, 250 agents municipaux (effectif) et est dotée d'un budget de 18.8 millions d'euros en fonctionnement et de 11.7 millions en investissement.
elle appartient à la communauté de communes du grésivaudan (ccpg) qui s étend sur 46 communes et regroupe 103 000 habitants.
la ville de crolles possède une zone d'activité dynamique, représentant 9000 emplois, avec des industries d'importance, telles que st microelectronics, petzl, teisseire.
des études d'envergure ont été lancées pour dessiner le projet de ville dans 20 ans, mutations déjà en cours à travers notamment les projets de création d'un quartier durable (dont une zac de 300 logements), d'un coeur de ville, la rationalisation des déplacements,
elle appartient à la communauté de communes du grésivaudan (ccpg) qui s étend sur 46 communes et regroupe 103 000 habitants.
la ville de crolles possède une zone d'activité dynamique, représentant 9000 emplois, avec des industries d'importance, telles que st microelectronics, petzl, teisseire.
des études d'envergure ont été lancées pour dessiner le projet de ville dans 20 ans, mutations déjà en cours à travers notamment les projets de création d'un quartier durable (dont une zac de 300 logements), d'un coeur de ville, la rationalisation des déplacements,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 11, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
11/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Garde champêtre chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles qui se caractérise par un territoire contrasté associant zones urbanisées, espaces agricoles, boisés et naturels, corridors écologiques et infrastructures publiques recrute un(e) garde-champêtre (H/F). Sous l’autorité de Monsieur le Maire, dans le cadre de ses pouvoirs de police, et rattaché administrativement à la Direction Générale des Services, vous exercez les missions dévolues au cadre d’emplois des gardes champêtres.
Vous intervenez principalement en matière de police des campagnes et assurez des missions de prévention, de surveillance, de constatation des infractions, de protection de l’environnement et de maintien du lien social, sur l’ensemble du territoire communal.
Vous intervenez principalement en matière de police des campagnes et assurez des missions de prévention, de surveillance, de constatation des infractions, de protection de l’environnement et de maintien du lien social, sur l’ensemble du territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer des patrouilles régulières sur l’ensemble du territoire communal
• Surveiller les espaces naturels, agricoles, forestiers et les secteurs sensibles
• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Prévenir les atteintes à l’environnement (pollutions, dépôts sauvages, dégradations)
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur
• Rechercher, constater et qualifier les infractions relevant des pouvoirs de police du Maire
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et écrits professionnels
• Intervenir sur les nuisances et incivilités (bruit, déchets, divagation d’animaux, stationnement)
• Assurer une présence de proximité auprès des habitants
• Informer, sensibiliser et conseiller les administrés sur la réglementation
• Participer à la médiation et à la prévention des conflits de voisinage
• Contribuer à la cohésion sociale en milieu péri urbain et rural
• Coopérer avec la gendarmerie nationale, les services de l’État et les acteurs locaux
• Participer aux actions communales et intercommunales de prévention et de sécurité
• Rendre compte régulièrement de l’activité à la hiérarchie et aux élus
• Surveiller les espaces naturels, agricoles, forestiers et les secteurs sensibles
• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Prévenir les atteintes à l’environnement (pollutions, dépôts sauvages, dégradations)
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur
• Rechercher, constater et qualifier les infractions relevant des pouvoirs de police du Maire
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et écrits professionnels
• Intervenir sur les nuisances et incivilités (bruit, déchets, divagation d’animaux, stationnement)
• Assurer une présence de proximité auprès des habitants
• Informer, sensibiliser et conseiller les administrés sur la réglementation
• Participer à la médiation et à la prévention des conflits de voisinage
• Contribuer à la cohésion sociale en milieu péri urbain et rural
• Coopérer avec la gendarmerie nationale, les services de l’État et les acteurs locaux
• Participer aux actions communales et intercommunales de prévention et de sécurité
• Rendre compte régulièrement de l’activité à la hiérarchie et aux élus
Profils recherchés
• Connaissance du cadre juridique de la police rurale, de l’environnement et des collectivités appréciée
• Connaissances en droit pénal et procédures pénales souhaitées
• Compétence équestre appréciée
• Capacités rédactionnelles (rapports, procès-verbaux, comptes rendus)
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
• Aptitude à maintenir une veille réglementaire
• Sens du service public et de l’intérêt général, respect des devoirs de discrétion, neutralité et confidentialité
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’observation, de discernement et de sang-froid
• Qualités relationnelles, écoute et aptitude au dialogue
• Connaissances en droit pénal et procédures pénales souhaitées
• Compétence équestre appréciée
• Capacités rédactionnelles (rapports, procès-verbaux, comptes rendus)
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
• Aptitude à maintenir une veille réglementaire
• Sens du service public et de l’intérêt général, respect des devoirs de discrétion, neutralité et confidentialité
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’observation, de discernement et de sang-froid
• Qualités relationnelles, écoute et aptitude au dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080454
Informations complémentaires
- Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Exigences : Horaires variables, avec amplitude possible (soirées, week-ends, jours fériés) selon les nécessités de service public. Travail majoritairement en extérieur. Port des EPI fournis
- Permis B obligatoire
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance
- Participation transports en commun et location de vélo,
- Forfait Mobilité Durable (FMD)
- Télétravail après 3 mois de présence / Action sociale (COS interne + organisme national Plurelya)
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 12 juillet 2026 :
Par courrier : à Monsieur le Maire, Ville de Crolles, Place de la Mairie, 38920 CROLLES
En ligne ; https://www.crolles.fr/recrutement/ rubrique « Postes à pourvoir actuellement »
Renseignements complémentaires : Xavier PICAVET, Directeur Général des Services, au 04.76.08.04.54
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Exigences : Horaires variables, avec amplitude possible (soirées, week-ends, jours fériés) selon les nécessités de service public. Travail majoritairement en extérieur. Port des EPI fournis
- Permis B obligatoire
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance
- Participation transports en commun et location de vélo,
- Forfait Mobilité Durable (FMD)
- Télétravail après 3 mois de présence / Action sociale (COS interne + organisme national Plurelya)
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 12 juillet 2026 :
Par courrier : à Monsieur le Maire, Ville de Crolles, Place de la Mairie, 38920 CROLLES
En ligne ; https://www.crolles.fr/recrutement/ rubrique « Postes à pourvoir actuellement »
Renseignements complémentaires : Xavier PICAVET, Directeur Général des Services, au 04.76.08.04.54
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.