RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE
Offre n° O038260611001286
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2027
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Contexte du poste/Descriptif du service
Le service jeunesse pilote l'ensemble de la politique jeunesse mise en œuvre par la ville (fonctionnement et investissement, actions directes, subventions aux associations et équipements dédiés à cette politique).
Le service compte des fonctions complémentaires : d’animateurs, d’accueil et d’entretien de l’équipement le Patio.
Le service est situé au sein de l’équipement Jeunesse Le Patio, dont le responsable de service assure le bon fonctionnement.
Conditions de travail et rémunération
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité de mobiliser un vélo et/ou un véhicule de service pour les déplacements entre les sites
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Contexte du poste/Descriptif du service
Le service jeunesse pilote l'ensemble de la politique jeunesse mise en œuvre par la ville (fonctionnement et investissement, actions directes, subventions aux associations et équipements dédiés à cette politique).
Le service compte des fonctions complémentaires : d’animateurs, d’accueil et d’entretien de l’équipement le Patio.
Le service est situé au sein de l’équipement Jeunesse Le Patio, dont le responsable de service assure le bon fonctionnement.
Conditions de travail et rémunération
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité de mobiliser un vélo et/ou un véhicule de service pour les déplacements entre les sites
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Attributions principales
Sous l'autorité de la Direction Enfance Jeunesse Prévention, vous pilotez la politique jeunesse de la collectivité en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels et associatifs, ainsi que l'ensemble des services municipaux.
Piloter la politique jeunesse
Conseiller les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions et projets en faveur des jeunes.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, techniques et les politiques publiques liées à la jeunesse et à la prévention.
Animer et coordonner les instances de pilotage politiques et techniques.
Manager et organiser le service
Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dans ses missions quotidiennes.
Développer une dynamique collective, favoriser la montée en compétences des agents et assurer le suivi de l'activité du service.
Piloter le budget, gérer les ressources et garantir l'atteinte des objectifs fixés.
Assurer la gestion de l'équipement jeunesse et veiller au respect des normes d'accueil, de sécurité et de fonctionnement.
Développer les partenariats et la transversalité
Impulser et coordonner les projets menés avec les services municipaux et les acteurs du territoire.
Animer les réseaux partenariaux autour des questions de jeunesse, de prévention et de citoyenneté.
Favoriser la participation des jeunes à la vie locale et soutenir les initiatives en leur direction.
Coordonner des événements et actions destinés aux différentes jeunesses du territoire.
Attributions secondaires ou ponctuelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Présence indispensable le mercredi, et ponctuellement le samedi.
Disponibilité en soirée et les week-end pour les temps d'événements.
5 semaines maximum de congés par an durant les vacances scolaires, dont 3 pendant les fermetures de l’équipement (première semaine des vacances de fin d’année et deux premières semaines d’août)
Assurer ponctuellement l’intérim de la Direction lors des périodes de congés
Sous l'autorité de la Direction Enfance Jeunesse Prévention, vous pilotez la politique jeunesse de la collectivité en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels et associatifs, ainsi que l'ensemble des services municipaux.
Piloter la politique jeunesse
Conseiller les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions et projets en faveur des jeunes.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, techniques et les politiques publiques liées à la jeunesse et à la prévention.
Animer et coordonner les instances de pilotage politiques et techniques.
Manager et organiser le service
Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dans ses missions quotidiennes.
Développer une dynamique collective, favoriser la montée en compétences des agents et assurer le suivi de l'activité du service.
Piloter le budget, gérer les ressources et garantir l'atteinte des objectifs fixés.
Assurer la gestion de l'équipement jeunesse et veiller au respect des normes d'accueil, de sécurité et de fonctionnement.
Développer les partenariats et la transversalité
Impulser et coordonner les projets menés avec les services municipaux et les acteurs du territoire.
Animer les réseaux partenariaux autour des questions de jeunesse, de prévention et de citoyenneté.
Favoriser la participation des jeunes à la vie locale et soutenir les initiatives en leur direction.
Coordonner des événements et actions destinés aux différentes jeunesses du territoire.
Attributions secondaires ou ponctuelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Présence indispensable le mercredi, et ponctuellement le samedi.
Disponibilité en soirée et les week-end pour les temps d'événements.
5 semaines maximum de congés par an durant les vacances scolaires, dont 3 pendant les fermetures de l’équipement (première semaine des vacances de fin d’année et deux premières semaines d’août)
Assurer ponctuellement l’intérim de la Direction lors des périodes de congés
Profils recherchés
Qualifications
BAC + 3 à Bac +5
DESJEPS ou équivalence.
Compétences et qualités requises
Connaissances méthodologiques et techniques en matière d'animation jeunesse
Compétence en matière de management d'équipe et de travail partenarial
Compétence à gérer des projets à multiples enjeux
Connaissance de l’environnement territorial
Capacité de reporting
Capacité à animer des instances techniques et politiques
Capacité d’expression écrite et orale
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des nouvelles technologies de l'information et des outils de bureautique
BAC + 3 à Bac +5
DESJEPS ou équivalence.
Compétences et qualités requises
Connaissances méthodologiques et techniques en matière d'animation jeunesse
Compétence en matière de management d'équipe et de travail partenarial
Compétence à gérer des projets à multiples enjeux
Connaissance de l’environnement territorial
Capacité de reporting
Capacité à animer des instances techniques et politiques
Capacité d’expression écrite et orale
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des nouvelles technologies de l'information et des outils de bureautique
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Informations pour candidater
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.