Psychologue en direction territoriale (F/H)
Offre n° O038260615001802
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue de la Liberté, Fontaine (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du chef de service adjoint du SLS de Fontaine, le psychologue exerce ses missions au sein d'équipes pluridisciplinaires. Il participe prioritairement à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales.
Le psychologue intervient pour des situations où son éclairage est nécessaire pour penser les modalités d'accompagnement de la personne suivie. Il peut s'agir notamment de situations avec des prises en charge multiples, avec des ruptures régulières dans l'accueil de l'enfant, les situations d'inceste, les accompagnements bloqués ou en impasse, les situations avec des
pathologies/symptômes à éclairer...
Il intervient selon différentes modalités :
- Soit avec d'autres professionnels, en vue de co-construire une stratégie d'accompagnement
- Soit directement auprès de personnes suivies par les services médico sociaux du territoire (entretiens d'accompagnement psychologique avec des parents, des enfants, ...)
- Soit dans des réunions institutionnelles
Les interventions du psychologue sont en concordance avec les orientations départementales et le code de déontologie des psychologues.
Au sein de la direction territoriale, le psychologue est placé sous l'autorité du chef de service «enfance famille », le pilotage de son activité faisant l'objet de concertations régulières à organiser de manière transversale au sein de l'équipe de direction.
Sous l'autorité du chef de service adjoint du SLS de Fontaine, le psychologue exerce ses missions au sein d'équipes pluridisciplinaires. Il participe prioritairement à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales.
Le psychologue intervient pour des situations où son éclairage est nécessaire pour penser les modalités d'accompagnement de la personne suivie. Il peut s'agir notamment de situations avec des prises en charge multiples, avec des ruptures régulières dans l'accueil de l'enfant, les situations d'inceste, les accompagnements bloqués ou en impasse, les situations avec des
pathologies/symptômes à éclairer...
Il intervient selon différentes modalités :
- Soit avec d'autres professionnels, en vue de co-construire une stratégie d'accompagnement
- Soit directement auprès de personnes suivies par les services médico sociaux du territoire (entretiens d'accompagnement psychologique avec des parents, des enfants, ...)
- Soit dans des réunions institutionnelles
Les interventions du psychologue sont en concordance avec les orientations départementales et le code de déontologie des psychologues.
Au sein de la direction territoriale, le psychologue est placé sous l'autorité du chef de service «enfance famille », le pilotage de son activité faisant l'objet de concertations régulières à organiser de manière transversale au sein de l'équipe de direction.
Missions / conditions d'exercice
Conduire des entretiens d'accompagnement psychologique relevant de l'action sociale polyvalente
Participer aux différentes instances d'évaluation pluridisciplinaires
Proposer des temps d'apports théorico-cliniques aux équipes médico-sociales
Participer à la Cellule Territoriale des Informations Préoccupantes (CTIP) selon les situations
Participer et animer des accompagnements et actions collectives de prévention
Participer aux instances institutionnelles
Participer à la réflexion, soutenir les projets médico-sociaux d'une équipe pluridisciplinaire
Assurer la coordination du soin psychique des enfants confiés en lien avec l'équipe départementale
Participer au groupe métier des psychologues
Développer et entretenir le réseau partenarial autour de la santé psychique
Participer aux différentes instances d'évaluation pluridisciplinaires
Proposer des temps d'apports théorico-cliniques aux équipes médico-sociales
Participer à la Cellule Territoriale des Informations Préoccupantes (CTIP) selon les situations
Participer et animer des accompagnements et actions collectives de prévention
Participer aux instances institutionnelles
Participer à la réflexion, soutenir les projets médico-sociaux d'une équipe pluridisciplinaire
Assurer la coordination du soin psychique des enfants confiés en lien avec l'équipe départementale
Participer au groupe métier des psychologues
Développer et entretenir le réseau partenarial autour de la santé psychique
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Connaissance des méthodes techniques et outils de l'observation clinique
Capacité à rester neutre et objectif
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à travailler en équipe
Capacité de restitution de son avis technique
Capacité à produire des écrits
Capacité à enrichir, par sa recherche, les bases conceptuelles des projets de l'usager et du service
Capacité à analyser les comportements
Capacité d'observation des situations
Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic
Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique
Capacité à orienter la personne vers les milieux spécialisés
Capacité à sensibiliser les professionnels à la dimension psychique des situations
Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
Capacité à faciliter l'expression d'autrui
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Connaissance des méthodes techniques et outils de l'observation clinique
Capacité à rester neutre et objectif
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à travailler en équipe
Capacité de restitution de son avis technique
Capacité à produire des écrits
Capacité à enrichir, par sa recherche, les bases conceptuelles des projets de l'usager et du service
Capacité à analyser les comportements
Capacité d'observation des situations
Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic
Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique
Capacité à orienter la personne vers les milieux spécialisés
Capacité à sensibiliser les professionnels à la dimension psychique des situations
Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
