Maître ou maîtresse de maison
Offre n° O038260616000921
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales du Trièves recrute pour son EHPAD l'Age d'Or (46 résidents dont 14 en unité psycho gériatrique) situé à Monestier-de-Clermont, un(e) Maître ou Maîtresse de maison, veillant à la qualité du service hôtelier et assurant partiellement l'accueil de l'établissement.
Sa fonction transversale le plaçant au cœur des relations avec les résidents d’une part et avec l’ensemble des autres professionnels d’autre part (directeur, médecin, cadre de santé, infirmières, aides-soignantes, responsable administrative et financière, agents de restauration, agent technique…), il doit être capable en toutes circonstances de mettre en œuvre une attitude réellement professionnelle.
Attentif et responsable de tous les aspects relevant de l’hébergement et donc du confort du résident, il veille au confort, à la vie quotidienne, l’accueil, le cadre de vie de tous les résidents, en se référant particulièrement à la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
Sa fonction transversale le plaçant au cœur des relations avec les résidents d’une part et avec l’ensemble des autres professionnels d’autre part (directeur, médecin, cadre de santé, infirmières, aides-soignantes, responsable administrative et financière, agents de restauration, agent technique…), il doit être capable en toutes circonstances de mettre en œuvre une attitude réellement professionnelle.
Attentif et responsable de tous les aspects relevant de l’hébergement et donc du confort du résident, il veille au confort, à la vie quotidienne, l’accueil, le cadre de vie de tous les résidents, en se référant particulièrement à la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l’autorité de la cadre de santé, il-elle assure les missions suivantes :
Missions relatives à la qualité hôtelière :
- Organisation et mise en œuvre des procédures, protocoles et consignes dans les activités de nettoyage du linge et des locaux.
- Contrôle et expertise auprès des personnels d’hébergement, de l’utilisation et de l’entretien des matériels et des locaux.
- Approvisionnement en produits et matériels et gestion des stocks.
- En lien avec le directeur et l'agent technique, suivi de la gestion des urgences techniques.
- Par roulement, participation aux astreintes hebdomadaires.
- Participation aux réunions de direction
- Intérim de la cadre de santé auprès des personnels d’hébergement, en son absence.
Missions d'accueil :
- Accueil, information et orientation des visiteurs (familles, professionnels de santé, fournisseurs…), mission qui sera allégée après aboutissement du recrutement en cours d’un chargé d’accueil à mi-temps
- Réception et traitement d’appels téléphoniques.
- Participation à la constitution des dossiers d’accueil en appui aux infirmières.
Sous l’autorité de la cadre de santé, il-elle assure les missions suivantes :
Missions relatives à la qualité hôtelière :
- Organisation et mise en œuvre des procédures, protocoles et consignes dans les activités de nettoyage du linge et des locaux.
- Contrôle et expertise auprès des personnels d’hébergement, de l’utilisation et de l’entretien des matériels et des locaux.
- Approvisionnement en produits et matériels et gestion des stocks.
- En lien avec le directeur et l'agent technique, suivi de la gestion des urgences techniques.
- Par roulement, participation aux astreintes hebdomadaires.
- Participation aux réunions de direction
- Intérim de la cadre de santé auprès des personnels d’hébergement, en son absence.
Missions d'accueil :
- Accueil, information et orientation des visiteurs (familles, professionnels de santé, fournisseurs…), mission qui sera allégée après aboutissement du recrutement en cours d’un chargé d’accueil à mi-temps
- Réception et traitement d’appels téléphoniques.
- Participation à la constitution des dossiers d’accueil en appui aux infirmières.
Profils recherchés
Profil recherché
BTS conseillère en économie sociale et familiale ou BTS en management hôtellerie-restauration ou BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social ; ou expériences dans ces secteurs.
Connaissances en hygiène et sécurité
Qualités requises :
- capacités d'organisation et de gestion
- appétence pour la relation avec les personnes âgées
- aptitudes relationnelles et esprit d'équipe
- faculté d'adaptation et sens des responsabilités
- sens de l'initiative et aptitude à l'autonomie
- maîtrise de l'outil informatique
BTS conseillère en économie sociale et familiale ou BTS en management hôtellerie-restauration ou BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social ; ou expériences dans ces secteurs.
Connaissances en hygiène et sécurité
Qualités requises :
- capacités d'organisation et de gestion
- appétence pour la relation avec les personnes âgées
- aptitudes relationnelles et esprit d'équipe
- faculté d'adaptation et sens des responsabilités
- sens de l'initiative et aptitude à l'autonomie
- maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Conditions
Poste basé à Monestier-de-Clermont à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Temps de travail sur la base de 35 heures hebdomadaires
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale de catégorie B et C
Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
Rémunération : selon les grilles statutaires de la fonction publique et selon expérience + régime indemnitaire.
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Pour tout renseignement contacter :
La Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.11.22 ou Le Directeur du CIAS au 04.76.34.11.22.
Adresser lettre de motivation et CV avant le 19/07/2026 à l’attention de
Monsieur le Président du C.I.A.S. du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l'adresse recrutement@cdctrieves.fr
Poste basé à Monestier-de-Clermont à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Temps de travail sur la base de 35 heures hebdomadaires
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale de catégorie B et C
Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
Rémunération : selon les grilles statutaires de la fonction publique et selon expérience + régime indemnitaire.
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Pour tout renseignement contacter :
La Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.11.22 ou Le Directeur du CIAS au 04.76.34.11.22.
Adresser lettre de motivation et CV avant le 19/07/2026 à l’attention de
Monsieur le Président du C.I.A.S. du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l'adresse recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
CIAS du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.