Responsable services éducation et périscolaire H/F
Offre n° O038260622000829
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue jean jaurès, Varces-Allières-et-Risset (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable adjoint(e) du service Enfance Jeunesse et Education H/F Profil n° RH 2026-15 Grade Animateur - catégorie B Titulaire Prise de poste le 1/09/2026 Expérience attendue de 2 ans
Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de VARCES avant le 30 juillet 2026 par courriel : candidature.ville@varces.fr en précisant la référence Profil n° RH2026 -16 Pour plus d’informations sur le poste, contactez Marien BRAULT, m.brault@varces.fr
Travailler à la commune de Varces-Allières-et-Risset (8 450 habitants), c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée pour ses habitants. Avec pour objectif d’offrir un service public de proximité, un cadre de vie agréable et consciente des enjeux actuels. Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.
Le service Enfance et Jeunesse de la commune qui regroupe deux sites périscolaires 3 – 11 ans en semaines scolaires (environ 300 enfants/écoles sur le temps du midi), un accueil de loisirs sans hébergement 3 – 11 ans pendant les vacances scolaires et un secteur jeunesse 12 – 17 ans.
Il mobilise une cinquantaine d’agents (cheffes d’équipe, animateurs.rices, intervenants.es dans
Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de VARCES avant le 30 juillet 2026 par courriel : candidature.ville@varces.fr en précisant la référence Profil n° RH2026 -16 Pour plus d’informations sur le poste, contactez Marien BRAULT, m.brault@varces.fr
Travailler à la commune de Varces-Allières-et-Risset (8 450 habitants), c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée pour ses habitants. Avec pour objectif d’offrir un service public de proximité, un cadre de vie agréable et consciente des enjeux actuels. Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.
Le service Enfance et Jeunesse de la commune qui regroupe deux sites périscolaires 3 – 11 ans en semaines scolaires (environ 300 enfants/écoles sur le temps du midi), un accueil de loisirs sans hébergement 3 – 11 ans pendant les vacances scolaires et un secteur jeunesse 12 – 17 ans.
Il mobilise une cinquantaine d’agents (cheffes d’équipe, animateurs.rices, intervenants.es dans
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable du Service Enfance, Jeunesse et Education vous aurez pour mission de :
Pilotage et coordination des dispositifs éducatifs
• Définir les orientations stratégiques avec le responsable de service
• Traduire les orientations politiques en actions pédagogiques adaptées et ciblées
• Veiller à la mise en application des actions du PEDT dans les cadres des accueils de la commune.
• Coordonner les grands projets du service (Boite aux lettres Papillons, Végétalisation des Cours d’école, Plan Mercredis…)
Gestion et encadrement des équipes
• Accompagner les responsables d'équipements et directeurs ACM dans leur management de proximité
• Participer aux recrutements sous sa hiérarchie directe ou indirecte
• Organiser les remplacements.
• Identifier les besoins de formation.
• Participer aux entretiens professionnels.
• Réguler les situations conflictuelles.
• Encadrer les chef(fe)s d’équipe du périscolaire, les responsables d’accueil (enfance et jeunesse) et les intervenants dans les écoles (ETAPS, DUMI, ATSEM…).
Développement et animation de projet et travail partenarial
• Coordonner l’instruction dans les familles et maintenir une veille sur les situations préoccupantes
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques dans le développement du service
• Développer le réseau des partenaires du service et participation aux instances
• Suivre le quotidien des accueils (préparation accueil, préparation des séjours…)
• Accompagner les projets jeunes et enfance en lien avec les responsables des accueils
• Coordonner l’ensemble des procédures liées à l’école
Communication et lien avec les familles
• Valoriser les actions menées sur l’ensemble du service
• Organisation des rencontres parents
• Informer les familles sur l’offre éducative des accueils
Assurer la continuité de direction
En l'absence du responsable de service :
• Représenter le service auprès de la direction
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement des structures
• Gérer les situations d'urgence
• Assurer le suivi des dossiers prioritaires
• Maintenir le lien avec les partenaires
COMPETENCES RECHERCHEES
Savoir-être :
• Être réactif, autonome, ponctuel et disponible
• Avoir de la rigueur
• Avoir des capacités d’organisation (planification, priorisation)
• Savoir faire preuve d’initiatives
• Avoir des qualités relationnelles et être force de proposition
• Avoir des qualités d’analyse et d’écoute
• Aller au-devant du public
Savoir-faire :
• Avoir de bonnes connaissances en informatique et en gestion administrative
• Maitriser les logiciels d’inscription (exemple : INOE) et de comptabilité (bons de commande)
• Avoir des connaissances en méthodologie de projet
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Avoir les compétences de management
• Savoir travailler en équipe
Savoirs :
• Réglementation ACM
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques éducatives locales
• Gestion des ressources humaines
• Gestion budgétaire
PROFIL REQUIS
Diplôme obligatoire : niveau III (DEUST, DEJEPS, licence professionnelle…)
Formations, expériences souhaitées : expérience en direction d’un ACM, expérience dans la gestion d’équipe pluridisciplinaire
Permis B depuis 2 ans obligatoire
CARACTERISTIQUES DU POSTE Rémunération statutaire Prise de poste à compter du 1er septembre 2026 Type et durée du contrat : Titulaire Temps de travail hebdomadaire : temps complet, 35h / semaine annualisée Horaires de travail liés aux ouvertures au public et ponctuellement en soirée et le week-end Déplacements : oui Télétravail : oui
Poste lancé suite à la réussite au concours catégorie B de l’agent titulaire en poste.
Pilotage et coordination des dispositifs éducatifs
• Définir les orientations stratégiques avec le responsable de service
• Traduire les orientations politiques en actions pédagogiques adaptées et ciblées
• Veiller à la mise en application des actions du PEDT dans les cadres des accueils de la commune.
• Coordonner les grands projets du service (Boite aux lettres Papillons, Végétalisation des Cours d’école, Plan Mercredis…)
Gestion et encadrement des équipes
• Accompagner les responsables d'équipements et directeurs ACM dans leur management de proximité
• Participer aux recrutements sous sa hiérarchie directe ou indirecte
• Organiser les remplacements.
• Identifier les besoins de formation.
• Participer aux entretiens professionnels.
• Réguler les situations conflictuelles.
• Encadrer les chef(fe)s d’équipe du périscolaire, les responsables d’accueil (enfance et jeunesse) et les intervenants dans les écoles (ETAPS, DUMI, ATSEM…).
Développement et animation de projet et travail partenarial
• Coordonner l’instruction dans les familles et maintenir une veille sur les situations préoccupantes
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques dans le développement du service
• Développer le réseau des partenaires du service et participation aux instances
• Suivre le quotidien des accueils (préparation accueil, préparation des séjours…)
• Accompagner les projets jeunes et enfance en lien avec les responsables des accueils
• Coordonner l’ensemble des procédures liées à l’école
Communication et lien avec les familles
• Valoriser les actions menées sur l’ensemble du service
• Organisation des rencontres parents
• Informer les familles sur l’offre éducative des accueils
Assurer la continuité de direction
En l'absence du responsable de service :
• Représenter le service auprès de la direction
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement des structures
• Gérer les situations d'urgence
• Assurer le suivi des dossiers prioritaires
• Maintenir le lien avec les partenaires
COMPETENCES RECHERCHEES
Savoir-être :
• Être réactif, autonome, ponctuel et disponible
• Avoir de la rigueur
• Avoir des capacités d’organisation (planification, priorisation)
• Savoir faire preuve d’initiatives
• Avoir des qualités relationnelles et être force de proposition
• Avoir des qualités d’analyse et d’écoute
• Aller au-devant du public
Savoir-faire :
• Avoir de bonnes connaissances en informatique et en gestion administrative
• Maitriser les logiciels d’inscription (exemple : INOE) et de comptabilité (bons de commande)
• Avoir des connaissances en méthodologie de projet
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Avoir les compétences de management
• Savoir travailler en équipe
Savoirs :
• Réglementation ACM
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques éducatives locales
• Gestion des ressources humaines
• Gestion budgétaire
PROFIL REQUIS
Diplôme obligatoire : niveau III (DEUST, DEJEPS, licence professionnelle…)
Formations, expériences souhaitées : expérience en direction d’un ACM, expérience dans la gestion d’équipe pluridisciplinaire
Permis B depuis 2 ans obligatoire
CARACTERISTIQUES DU POSTE Rémunération statutaire Prise de poste à compter du 1er septembre 2026 Type et durée du contrat : Titulaire Temps de travail hebdomadaire : temps complet, 35h / semaine annualisée Horaires de travail liés aux ouvertures au public et ponctuellement en soirée et le week-end Déplacements : oui Télétravail : oui
Poste lancé suite à la réussite au concours catégorie B de l’agent titulaire en poste.
Profils recherchés
Savoir-être :
• Être réactif, autonome, ponctuel et disponible
• Avoir de la rigueur
• Avoir des capacités d’organisation (planification, priorisation)
• Savoir faire preuve d’initiatives
• Avoir des qualités relationnelles et être force de proposition
• Avoir des qualités d’analyse et d’écoute
• Aller au-devant du public
Savoir-faire :
• Avoir de bonnes connaissances en informatique et en gestion administrative
• Maitriser les logiciels d’inscription (exemple : INOE) et de comptabilité (bons de commande)
• Avoir des connaissances en méthodologie de projet
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Avoir les compétences de management
• Savoir travailler en équipe
Savoirs :
• Réglementation ACM
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques éducatives locales
• Gestion des ressources humaines
• Gestion budgétaire
PROFIL REQUIS
Diplôme obligatoire : niveau III (DEUST, DEJEPS, licence professionnelle…)
Formations, expériences souhaitées : expérience en direction d’un ACM, expérience dans la gestion d’équipe pluridisciplinaire
Permis B depuis 2 ans obligatoire
CARACTERISTIQUES DU POSTE Rémunération statutaire Prise de poste à compter du 1er septembre 2026 Type et durée du contrat : Titulaire Temps de travail hebdomadaire : temps complet, 35h / semaine annualisée Horaires de travail liés aux ouvertures au public et ponctuellement en soirée et le week-end Déplacements : oui Télétravail : oui
Poste lancé suite à la réussite au concours catégorie B de l’agent titulaire en poste.
Fait à VARCES, le 30/06/2026
Le Maire, Jean Michel LOSA
• Être réactif, autonome, ponctuel et disponible
• Avoir de la rigueur
• Avoir des capacités d’organisation (planification, priorisation)
• Savoir faire preuve d’initiatives
• Avoir des qualités relationnelles et être force de proposition
• Avoir des qualités d’analyse et d’écoute
• Aller au-devant du public
Savoir-faire :
• Avoir de bonnes connaissances en informatique et en gestion administrative
• Maitriser les logiciels d’inscription (exemple : INOE) et de comptabilité (bons de commande)
• Avoir des connaissances en méthodologie de projet
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Avoir les compétences de management
• Savoir travailler en équipe
Savoirs :
• Réglementation ACM
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques éducatives locales
• Gestion des ressources humaines
• Gestion budgétaire
PROFIL REQUIS
Diplôme obligatoire : niveau III (DEUST, DEJEPS, licence professionnelle…)
Formations, expériences souhaitées : expérience en direction d’un ACM, expérience dans la gestion d’équipe pluridisciplinaire
Permis B depuis 2 ans obligatoire
CARACTERISTIQUES DU POSTE Rémunération statutaire Prise de poste à compter du 1er septembre 2026 Type et durée du contrat : Titulaire Temps de travail hebdomadaire : temps complet, 35h / semaine annualisée Horaires de travail liés aux ouvertures au public et ponctuellement en soirée et le week-end Déplacements : oui Télétravail : oui
Poste lancé suite à la réussite au concours catégorie B de l’agent titulaire en poste.
Fait à VARCES, le 30/06/2026
Le Maire, Jean Michel LOSA
Contact et modalités de candidature
Contact
0476729768
Informations complémentaires
Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de VARCES, avec lettre de motivation et CV par courriel : candidature.ville@varces.fr en précisant la référence profil.
Adresse de l'employeur
Mairie de Varces Allières et Risset
>16, rue jean jaurès
38760 Varces allieres et risset
>16, rue jean jaurès
38760 Varces allieres et risset
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.