Directeur-rice Education Enfance Jeunesse
Offre n° O038260630002096
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Auprès du Directeur général des services, le-la Directeur-ice assiste et conseille les Élus dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des missions de la Collectivité et des politiques publiques municipales dont il-elle a la charge.
Il-elle pilote l’activité de la direction et des services, en fonction des orientations définies et des objectifs qui lui sont fixés.
Il-elle pilote l’activité de la direction et des services, en fonction des orientations définies et des objectifs qui lui sont fixés.
Missions / conditions d'exercice
Appui à la direction générale :
• Contribuer à la définition des orientations, des objectifs et des programmes d’action de la collectivité
• Participer de manière solidaire à l’affectation des ressources, à leur gestion et à l’évaluation des résultats de l’administration
• Participe à la représentation de la direction générale auprès des partenaires, des publics et des prestataires
• Participe au pilotage des projets menés par la collectivité, et favorise le développement du mode projet.
• Assure l’intérim du Directeur général des services dans une optique de continuité managériale
Conception, pilotage et évaluation de politiques publiques :
• Diagnostique les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans son champ d’action
• Conseille et aide les élus sur les conditions, modalités et les contraintes de mise en œuvre des projets politique
• Traduit les orientations politiques en projet d’organisation et supervise leurs déclinaison
• Elabore et supervise le programme d’action, sa mise en œuvre et son évaluation
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord suivi des indicateurs d’activité
• Assurer un reporting régulier avec le directeur général des services et le ou les élus référents dans son champ d’intervention
• Participe à la concertation avec les partenaires sociaux
Management supérieur :
• Assure la coordination, l’encadrement et la supervision des activités et agents placées sous sa responsabilité
• Accompagne les cadres placés sous sa responsabilité dans leur fonctions de management intermédiaire
• Accompagne les changements individuels et collectifs induits par des orientations politiques ou stratégiques
• Supervise l’élaboration du budget de sa direction, veille à sa bonne exécution dans le respect du cadre défini par l’administration
• Assure la responsabilité des ressources humaines de sa direction et favorise la qualité de vie au travail
• Est garant de la transmission des informations, des orientations générale et de leur bonne application
• Contribuer à la définition des orientations, des objectifs et des programmes d’action de la collectivité
• Participer de manière solidaire à l’affectation des ressources, à leur gestion et à l’évaluation des résultats de l’administration
• Participe à la représentation de la direction générale auprès des partenaires, des publics et des prestataires
• Participe au pilotage des projets menés par la collectivité, et favorise le développement du mode projet.
• Assure l’intérim du Directeur général des services dans une optique de continuité managériale
Conception, pilotage et évaluation de politiques publiques :
• Diagnostique les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans son champ d’action
• Conseille et aide les élus sur les conditions, modalités et les contraintes de mise en œuvre des projets politique
• Traduit les orientations politiques en projet d’organisation et supervise leurs déclinaison
• Elabore et supervise le programme d’action, sa mise en œuvre et son évaluation
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord suivi des indicateurs d’activité
• Assurer un reporting régulier avec le directeur général des services et le ou les élus référents dans son champ d’intervention
• Participe à la concertation avec les partenaires sociaux
Management supérieur :
• Assure la coordination, l’encadrement et la supervision des activités et agents placées sous sa responsabilité
• Accompagne les cadres placés sous sa responsabilité dans leur fonctions de management intermédiaire
• Accompagne les changements individuels et collectifs induits par des orientations politiques ou stratégiques
• Supervise l’élaboration du budget de sa direction, veille à sa bonne exécution dans le respect du cadre défini par l’administration
• Assure la responsabilité des ressources humaines de sa direction et favorise la qualité de vie au travail
• Est garant de la transmission des informations, des orientations générale et de leur bonne application
Profils recherchés
Formation et expérience :
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions managériales ou de direction, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences techniques (Savoirs et Savoir-faire) :
- Maîtrise experte des modes de gouvernance, des instances de décision et du statut de la fonction publique territoriale.
- Solides connaissances des principes des finances publiques et de la gestion budgétaire.
- Expertise en ingénierie de projet, conduite du changement et méthodes d'évaluation des politiques publiques.
- Maîtrise des techniques de négociation, d'entretien professionnel et d'animation de réseaux.
- Excellentes capacités rédactionnelles (notes d'aide à la décision) et aisance avec les outils numériques.
Qualités relationnelles et managériales (Savoir-être) :
- Leadership managérial : savoir déléguer, arbitrer, fédérer et faire preuve d'autorité bienveillante.
- Sens des responsabilités, de l'exemplarité et gestion efficace des conflits ou situations complexes.
- Esprit d'analyse, de synthèse, d'observation, force de proposition et créativité.
- Communication soignée (maîtrise de la communication non violente) et parfaite discrétion professionnelle (confidentialité).
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions managériales ou de direction, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences techniques (Savoirs et Savoir-faire) :
- Maîtrise experte des modes de gouvernance, des instances de décision et du statut de la fonction publique territoriale.
- Solides connaissances des principes des finances publiques et de la gestion budgétaire.
- Expertise en ingénierie de projet, conduite du changement et méthodes d'évaluation des politiques publiques.
- Maîtrise des techniques de négociation, d'entretien professionnel et d'animation de réseaux.
- Excellentes capacités rédactionnelles (notes d'aide à la décision) et aisance avec les outils numériques.
Qualités relationnelles et managériales (Savoir-être) :
- Leadership managérial : savoir déléguer, arbitrer, fédérer et faire preuve d'autorité bienveillante.
- Sens des responsabilités, de l'exemplarité et gestion efficace des conflits ou situations complexes.
- Esprit d'analyse, de synthèse, d'observation, force de proposition et créativité.
- Communication soignée (maîtrise de la communication non violente) et parfaite discrétion professionnelle (confidentialité).
Contact et modalités de candidature
Contact
0476298000
Informations complémentaires
Conditions d'exercice, risques et contraintes :
Relations fonctionnelles : Contacts quotidiens avec les Élus, les directeurs de services de la collectivité, ainsi que les institutions et partenaires extérieurs de la thématique.
Contraintes du poste : Forte réactivité et disponibilité requises à l'égard de la hiérarchie, des élus et des équipes.
Spécificité : Participation aux astreintes de la Direction Générale.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet de territoire ambitieux ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).
Relations fonctionnelles : Contacts quotidiens avec les Élus, les directeurs de services de la collectivité, ainsi que les institutions et partenaires extérieurs de la thématique.
Contraintes du poste : Forte réactivité et disponibilité requises à l'égard de la hiérarchie, des élus et des équipes.
Spécificité : Participation aux astreintes de la Direction Générale.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet de territoire ambitieux ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.