Animateur de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
Offre n° O038260630002303
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Gestion Urbaine et Sociale de Proximité est une démarche partenariale qui comprend un ensemble d'actions qui contribuent à améliorer le cadre de vie et le bon fonctionnement d'un quartier, autour du patrimoine et des espaces communs. Il s'agit d'une gestion partagée de la quotidienneté qui implique les habitant.es et l'ensemble des gestionnaires concernés (services de la ville et de La Métro, habitant.es, bailleurs sociaux, syndics de copropriétés, etc).
Missions du poste
Sous la responsabilité du ou de la responsable de service, le ou la correspondant(e) coordonne et accompagne des projets qui prennent en compte des aspects de la vie quotidienne et les différents usages des espaces communs intérieurs et extérieurs. La mission est étroitement liée au cadre de vie des habitants, aux diagnostics de dégradation et problèmes qu’ils peuvent rencontrer, à la gestion et entretien du cadre de vie, à des actions collectives liées aux questions de citoyenneté, de transition écologique, de cadre de vie avec les habitants, à des actions avec l’équipe sur les jardins familiaux et à un travail partenarial avec différents acteurs relevant du domaine de l’habitat sur le territoire martinérois.
Missions du poste
Sous la responsabilité du ou de la responsable de service, le ou la correspondant(e) coordonne et accompagne des projets qui prennent en compte des aspects de la vie quotidienne et les différents usages des espaces communs intérieurs et extérieurs. La mission est étroitement liée au cadre de vie des habitants, aux diagnostics de dégradation et problèmes qu’ils peuvent rencontrer, à la gestion et entretien du cadre de vie, à des actions collectives liées aux questions de citoyenneté, de transition écologique, de cadre de vie avec les habitants, à des actions avec l’équipe sur les jardins familiaux et à un travail partenarial avec différents acteurs relevant du domaine de l’habitat sur le territoire martinérois.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
Veille diagnostic et intervention d’urgence pour le cadre de vie des habitants
- Patrouille, contrôle, diagnostic des principales dégradations des espaces publics ou privés et dans les jardins familiaux en lien avec les autres collègues de la GUSP,
- Interventions d'urgence ou enclencher une intervention extérieure
- Participation à d’éventuels réunions de chantiers, du service et avec les partenaires si nécessaire
- Veille et suivi des tags sur la commune puis, en lien avec le service peinture, effacement, selon le lieu et la nature du tag.
Encadrement de chantiers de proximité
- Préparer et participer à des petits chantiers (rénovation de peintures, enlèvement d’objets, encombrants, réparation de clôture des jardins, effacement de tags, petites réparations diverses...), notamment chantier Jeune.
- Organiser l’enlèvement d'objets encombrants ou le faire, et autres interventions techniques, sur la place publique ou chez les habitants
- Encadrer des chantiers jeunes ponctuellement
Relations partenariales
- Assurer l'information auprès des différents partenaires (bailleurs, services de la Ville, CCAS, Metro, partenaires prévention, insertion, habitants,…)
- Assurer les permanences en direction des habitants (doléances, renseignements, prêt outillage,..)
Actions de proximité et dynamiques collectives
- Développement de projet, d’ateliers ou des actions en faveurs des habitants sur les questions d’amélioration du cadre de vie, des transitons écologiques ou climatiques, de la citoyenneté, de bricolage,…
- Participation/Organisation de la démarche partenariale et habitante pour la construction des projets
- Animation technique croisée avec les collègues de l’équipe
- Interventions spécifique sur chantiers sur jardins familiaux
- Animer des actions avec l’équipe en lien avec les jardins familiaux, l’agro-écologie urbaine,…
- Supports technique si besoin, avec les projets d’acteurs (associations, services ville, habitants) proposés sur le quartier en lien avec les missions du service.
Participation à la vie du service
- Participer aux réunions de service et partenaires
- Accueillir des stagiaires occasionnellement
- Participer aux grands événements (occasionnels) du service
- Remplacement et polyvalence/entraide avec les collègues de la GUSP, si nécessaire
- Mise en place des outils de suivi et tableau d’incidence, d’activités, des projets et actions menées, et gestion de l’outillage,…
- Maintenance courante de l’outillage et matériel et gestion du stock
- Appui à la cheffe de service sur la mission Egalité: appui relatif à la sollicitation des services et la rédaction du rapport égalité Femmes/Hommes, sur l'organisation de temps de sensibilisation, de groupes de travail et d'évènements en lien avec cette thématique.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Une expérience souhaitée dans l’animation et la médiation, ainsi qu’une expérience dans la conduite de projets en collaboration avec les habitants.
• Les diplômes suivants : DUT Carrières Sociales, Certificat d’Aptitude à la Profession de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF), Diplôme d’État de travailleur social, ou une formation universitaire dans le domaine du développement du territoire.
• Un permis de conduire de catégorie B, qui est indispensable pour le poste.
Conditions d’exercice particulière
• Lieux d’interventions : tous lieux du territoire martinérois/déplacements fréquents (privilégier le vélo). Poste nécessitant une bonne mobilité physique/station debout fréquente et en extérieur
• Travail en soirée (réunions ou ateliers avec les habitant.es) : forfait congés de 10 jours
• Permanences d’accueil dans les quartiers, peut être amener à intervenir au domicile des habitants
• Participation à l'organisation d’événements particuliers en week-end : base récupération
• Participation à des ateliers d’analyse de la pratique
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service (service ouvert toute l’année)
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
+ Régime indemnitaire motivant :
• IFSE cible : 380 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Poste à pourvoir le 01 septembre 2026
Pour plus de renseignements contactez Jean-François MIRALLES au 06.34.50.20.15
ou par mail à : jean-francois.miralles@saintmaertindheres.fr
Veille diagnostic et intervention d’urgence pour le cadre de vie des habitants
- Patrouille, contrôle, diagnostic des principales dégradations des espaces publics ou privés et dans les jardins familiaux en lien avec les autres collègues de la GUSP,
- Interventions d'urgence ou enclencher une intervention extérieure
- Participation à d’éventuels réunions de chantiers, du service et avec les partenaires si nécessaire
- Veille et suivi des tags sur la commune puis, en lien avec le service peinture, effacement, selon le lieu et la nature du tag.
Encadrement de chantiers de proximité
- Préparer et participer à des petits chantiers (rénovation de peintures, enlèvement d’objets, encombrants, réparation de clôture des jardins, effacement de tags, petites réparations diverses...), notamment chantier Jeune.
- Organiser l’enlèvement d'objets encombrants ou le faire, et autres interventions techniques, sur la place publique ou chez les habitants
- Encadrer des chantiers jeunes ponctuellement
Relations partenariales
- Assurer l'information auprès des différents partenaires (bailleurs, services de la Ville, CCAS, Metro, partenaires prévention, insertion, habitants,…)
- Assurer les permanences en direction des habitants (doléances, renseignements, prêt outillage,..)
Actions de proximité et dynamiques collectives
- Développement de projet, d’ateliers ou des actions en faveurs des habitants sur les questions d’amélioration du cadre de vie, des transitons écologiques ou climatiques, de la citoyenneté, de bricolage,…
- Participation/Organisation de la démarche partenariale et habitante pour la construction des projets
- Animation technique croisée avec les collègues de l’équipe
- Interventions spécifique sur chantiers sur jardins familiaux
- Animer des actions avec l’équipe en lien avec les jardins familiaux, l’agro-écologie urbaine,…
- Supports technique si besoin, avec les projets d’acteurs (associations, services ville, habitants) proposés sur le quartier en lien avec les missions du service.
Participation à la vie du service
- Participer aux réunions de service et partenaires
- Accueillir des stagiaires occasionnellement
- Participer aux grands événements (occasionnels) du service
- Remplacement et polyvalence/entraide avec les collègues de la GUSP, si nécessaire
- Mise en place des outils de suivi et tableau d’incidence, d’activités, des projets et actions menées, et gestion de l’outillage,…
- Maintenance courante de l’outillage et matériel et gestion du stock
- Appui à la cheffe de service sur la mission Egalité: appui relatif à la sollicitation des services et la rédaction du rapport égalité Femmes/Hommes, sur l'organisation de temps de sensibilisation, de groupes de travail et d'évènements en lien avec cette thématique.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Une expérience souhaitée dans l’animation et la médiation, ainsi qu’une expérience dans la conduite de projets en collaboration avec les habitants.
• Les diplômes suivants : DUT Carrières Sociales, Certificat d’Aptitude à la Profession de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF), Diplôme d’État de travailleur social, ou une formation universitaire dans le domaine du développement du territoire.
• Un permis de conduire de catégorie B, qui est indispensable pour le poste.
Conditions d’exercice particulière
• Lieux d’interventions : tous lieux du territoire martinérois/déplacements fréquents (privilégier le vélo). Poste nécessitant une bonne mobilité physique/station debout fréquente et en extérieur
• Travail en soirée (réunions ou ateliers avec les habitant.es) : forfait congés de 10 jours
• Permanences d’accueil dans les quartiers, peut être amener à intervenir au domicile des habitants
• Participation à l'organisation d’événements particuliers en week-end : base récupération
• Participation à des ateliers d’analyse de la pratique
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service (service ouvert toute l’année)
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
+ Régime indemnitaire motivant :
• IFSE cible : 380 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Poste à pourvoir le 01 septembre 2026
Pour plus de renseignements contactez Jean-François MIRALLES au 06.34.50.20.15
ou par mail à : jean-francois.miralles@saintmaertindheres.fr
Profils recherchés
Connaissances
- Principes de base, méthodes et outils du développement local et de la participation citoyenne et de l’environnement.
- Connaissances pédagogiques liées au public habitant
- Communication écrite : bonne maîtrise /Comptabilité publique : notions de base
Savoir faire et qualités
- Savoir faire multiples en conduite de petits travaux
- Gestion de projet avec la participation des habitants
- Sens de la médiation et de l'écoute active :
- Capacité à travailler en équipe et à “aller vers" tous les publics
- Autonomie, sens de l’organisation et dynamisme
- Savoir faire preuve de curiosité professionnelle
- Capacité d’anticipation
- Discrétion et respect de la confidentialité (lien de confiance avec les habitants- respect du secret partagé, neutralité)
- Maîtrise d’internet, des outils dématérialisés et de la bureautique
- Principes de base, méthodes et outils du développement local et de la participation citoyenne et de l’environnement.
- Connaissances pédagogiques liées au public habitant
- Communication écrite : bonne maîtrise /Comptabilité publique : notions de base
Savoir faire et qualités
- Savoir faire multiples en conduite de petits travaux
- Gestion de projet avec la participation des habitants
- Sens de la médiation et de l'écoute active :
- Capacité à travailler en équipe et à “aller vers" tous les publics
- Autonomie, sens de l’organisation et dynamisme
- Savoir faire preuve de curiosité professionnelle
- Capacité d’anticipation
- Discrétion et respect de la confidentialité (lien de confiance avec les habitants- respect du secret partagé, neutralité)
- Maîtrise d’internet, des outils dématérialisés et de la bureautique
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.