Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 4
Offre n° O038260702000330
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 4
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 4
Temps de travail : 100%
IFSE GF 9-1 (625€ brut/mois)
NBI : 25 points
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : MDH Capuche - 58 rue de Stalingrad - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 7_2026_A_P_83380
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 4
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 4
Temps de travail : 100%
IFSE GF 9-1 (625€ brut/mois)
NBI : 25 points
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : MDH Capuche - 58 rue de Stalingrad - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 7_2026_A_P_83380
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le / la Directrice-teur de territoire pilote, pour le secteur 5, la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville en matière de développement territorial et social.
Le/la Directrice-teur de territoire :
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement social et territorial.
Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire.
Organise la relation avec l’élu de secteur, apporte assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles
Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement social et territorial,
Coordonne des ressources associées à la territorialisation, et notamment pilote l’action des Maisons des Habitants inscrits dans son territoire ;
Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des différentes politiques sectorielles et un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour développer une dynamique d'action locale ;
Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximité
Assure la fonction de chef de projet politique de la ville ;
Décline et anime des outils territoriaux et des démarches de démocratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens indépendants, démarches spécifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….)
Conduite du projet de territoire
Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : élaboration avec les équipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et évaluation/bilan des engagements pris
Arbitre des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques
Anime un réseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire
Impulse des modes de faire avec les habitants
Est la / le représentant-e technique du secteur auprès des partenaires institutionnels, internes et externes
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Encadre 1 équipe répartie au sein de un ou de plusieurs équipements et composée d’agent-es de filières et de métiers différents
Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources de la direction
Animation des démarches de démocratie locale et participation des habitants
Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen indépendant et du conseil citoyen politique de la Ville
Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la préparation des réunions publiques annuelles,
Propose des modalités de concertation spécifiques sur des projets du territoire : démarches de co-construction, information de proximité et développe des nouveaux modes de faire avec les habitants
S’assure de la déclinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comités d’usagers, etc
Chef -fe de projet politique de la ville
Garant d’une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorités d’intervention du contrat de ville
Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville,
Assure le suivi des actions
Est l’interlocutrice-teur de la ville auprès des partenaires institutionnels : délégué du Préfet, Métropole….
Contribution à la gestion urbaine et sociale de proximité
Aux côtés de la cellule proximité de la Direction Environnement et Cadre de Vie, est un-e interlocutrice-teur de l’élu de secteur sur les problématiques relatives à la proximité : lien avec les habitants, commerçants et usagers, qualité de l’espace public et bon fonctionnement des équipements municipaux.
Est en relation avec les directions de la Ville et Métropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bâti, demandes et interface avec les habitants
Développe des projets spécifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et représentants via les Unions de quartier en matière d’usage de l’espace public : chantiers participatifs…
Le/la Directrice-teur de territoire :
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement social et territorial.
Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire.
Organise la relation avec l’élu de secteur, apporte assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles
Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement social et territorial,
Coordonne des ressources associées à la territorialisation, et notamment pilote l’action des Maisons des Habitants inscrits dans son territoire ;
Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des différentes politiques sectorielles et un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour développer une dynamique d'action locale ;
Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximité
Assure la fonction de chef de projet politique de la ville ;
Décline et anime des outils territoriaux et des démarches de démocratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens indépendants, démarches spécifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….)
Conduite du projet de territoire
Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : élaboration avec les équipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et évaluation/bilan des engagements pris
Arbitre des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques
Anime un réseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire
Impulse des modes de faire avec les habitants
Est la / le représentant-e technique du secteur auprès des partenaires institutionnels, internes et externes
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Encadre 1 équipe répartie au sein de un ou de plusieurs équipements et composée d’agent-es de filières et de métiers différents
Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources de la direction
Animation des démarches de démocratie locale et participation des habitants
Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen indépendant et du conseil citoyen politique de la Ville
Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la préparation des réunions publiques annuelles,
Propose des modalités de concertation spécifiques sur des projets du territoire : démarches de co-construction, information de proximité et développe des nouveaux modes de faire avec les habitants
S’assure de la déclinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comités d’usagers, etc
Chef -fe de projet politique de la ville
Garant d’une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorités d’intervention du contrat de ville
Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville,
Assure le suivi des actions
Est l’interlocutrice-teur de la ville auprès des partenaires institutionnels : délégué du Préfet, Métropole….
Contribution à la gestion urbaine et sociale de proximité
Aux côtés de la cellule proximité de la Direction Environnement et Cadre de Vie, est un-e interlocutrice-teur de l’élu de secteur sur les problématiques relatives à la proximité : lien avec les habitants, commerçants et usagers, qualité de l’espace public et bon fonctionnement des équipements municipaux.
Est en relation avec les directions de la Ville et Métropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bâti, demandes et interface avec les habitants
Développe des projets spécifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et représentants via les Unions de quartier en matière d’usage de l’espace public : chantiers participatifs…
Profils recherchés
Expérience similaire exigée
Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivités territoriales
Aptitude au management et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire
Capacité à traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets
Aptitude à la conduite de projets complexes
Contribuer à l ‘enrichissement et à l’adaptation des politiques de la Ville
Capacité à communiquer sur les finalités et enjeux du projet de territoire
Être en capacité d’identifier et de mobiliser les partenaires stratégiques
Appétence aux enjeux de développement des logiques de co-production de l’action publique
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
Capacités d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture
Force de créativité, d'initiative et d'engagement
Esprit de dialogue et de diplomatie
Forte capacité d’analyse et aptitude à l’évaluation des politiques et projets
Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivités territoriales
Aptitude au management et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire
Capacité à traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets
Aptitude à la conduite de projets complexes
Contribuer à l ‘enrichissement et à l’adaptation des politiques de la Ville
Capacité à communiquer sur les finalités et enjeux du projet de territoire
Être en capacité d’identifier et de mobiliser les partenaires stratégiques
Appétence aux enjeux de développement des logiques de co-production de l’action publique
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
Capacités d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture
Force de créativité, d'initiative et d'engagement
Esprit de dialogue et de diplomatie
Forte capacité d’analyse et aptitude à l’évaluation des politiques et projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.