Chargé(e) de la gestion de la formation
Offre n° O038260706000866
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
• un service Compétences et Évolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !
Vous êtes expert en outils numériques et en dématérialisation, rigoureux(se), et organisé(e) ? Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle et avez une appétence pour la thématique des formations de sécurité au travail ? Vos capacités relationnelles et d’adaptabilité vous permettent de collaborer avec les agents de la DRH et des différents services de la collectivité? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !
• un service Compétences et Évolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !
Vous êtes expert en outils numériques et en dématérialisation, rigoureux(se), et organisé(e) ? Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle et avez une appétence pour la thématique des formations de sécurité au travail ? Vos capacités relationnelles et d’adaptabilité vous permettent de collaborer avec les agents de la DRH et des différents services de la collectivité? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la cheffe du service Compétences et Évolution professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre des actions de formation en direction des agents de la ville de Saint-Martin-d’Hères.
En lien étroit avec les services de la DRH et l’ensemble des directions de la collectivité, vous :
1. Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre
• Recenser et analyser les besoins en formation issus des entretiens professionnels et des échanges avec les managers
• Traduire les besoins en actions de formation concrètes et structurées, identifier celles qui sont de la compétence du CNFPT
• Organiser les formations (intra et inter),
• Planifier et coordonner les actions de formation,suivre leur évaluation et proposer des ajustements
• Réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation
2. Assurez et coordonnez l’administration et logistique des actions de formation en lien avec les assistantes RH
• Gérer les inscriptions, les conventions, les convocations
• Organiser les sessions internes (réservation de salles, matériel, ouvertures/fermetures…)
• Développer la dématérialisation des documents et le suivi des données
3. Assurez un suivi rigoureux du budget formation en lien avec les assistantes RH
• Participer à la construction budgétaire
• Suivre la consommation des crédits et élaboration de tableaux de bord
• Suivre la comptabilité (réaliser les bons de commande, mandatements, rattachements)
4. Participez à la dynamique RH collective
• Participer en tant que relai à la démarche de Qualité de Vie au Travail et de prévention de l’usure professionnelle dans le cadre de la polyvalence.
• Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux ( Permis B non obligatoire)
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire:
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
En lien étroit avec les services de la DRH et l’ensemble des directions de la collectivité, vous :
1. Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre
• Recenser et analyser les besoins en formation issus des entretiens professionnels et des échanges avec les managers
• Traduire les besoins en actions de formation concrètes et structurées, identifier celles qui sont de la compétence du CNFPT
• Organiser les formations (intra et inter),
• Planifier et coordonner les actions de formation,suivre leur évaluation et proposer des ajustements
• Réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation
2. Assurez et coordonnez l’administration et logistique des actions de formation en lien avec les assistantes RH
• Gérer les inscriptions, les conventions, les convocations
• Organiser les sessions internes (réservation de salles, matériel, ouvertures/fermetures…)
• Développer la dématérialisation des documents et le suivi des données
3. Assurez un suivi rigoureux du budget formation en lien avec les assistantes RH
• Participer à la construction budgétaire
• Suivre la consommation des crédits et élaboration de tableaux de bord
• Suivre la comptabilité (réaliser les bons de commande, mandatements, rattachements)
4. Participez à la dynamique RH collective
• Participer en tant que relai à la démarche de Qualité de Vie au Travail et de prévention de l’usure professionnelle dans le cadre de la polyvalence.
• Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux ( Permis B non obligatoire)
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire:
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
• Vous avez un réel intérêt et expertise pour les outils numériques et la dématérialisation
• Vous savez identifier des besoins et conduire des projets formation notamment ceux en lien avec le CNFPT
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire
• Vous avez des qualités relationnelles avérées avec les différents publics et interlocuteurs, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
• Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques
• Maîtrise experte des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH,…)
• Titulaire d'un diplôme de niveau III
• Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste qui participe à la transformation RH d’une collectivité en évolution
• Une grande autonomie dans vos missions, en interaction avec les directions, le CNFPT et les organismes de formation
• Un environnement de travail favorisant la dématérialisation et l’accompagnement de projets de formation
• Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents
• Vous savez identifier des besoins et conduire des projets formation notamment ceux en lien avec le CNFPT
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire
• Vous avez des qualités relationnelles avérées avec les différents publics et interlocuteurs, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
• Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques
• Maîtrise experte des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH,…)
• Titulaire d'un diplôme de niveau III
• Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste qui participe à la transformation RH d’une collectivité en évolution
• Une grande autonomie dans vos missions, en interaction avec les directions, le CNFPT et les organismes de formation
• Un environnement de travail favorisant la dématérialisation et l’accompagnement de projets de formation
• Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.