Agent de signalisation feux tricolores bornes (F/H) - 2 postes
Offre n° O038260707000500
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Pierre de Coubertin, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale : assurer l’amélioration continue des conditions de déplacement sur le territoire métropolitain, tous modes confondus, en contribuant aux politiques multimodales de partage de l’espace public au bénéfice de l’ensemble des usagers.
À ce titre, le service :
Accompagne les projets d’aménagement du territoire et de l’espace public par la réalisation d’études de stationnement, de mobilité et de déplacements ;
Assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des équipements dynamiques routiers afin de garantir la sécurité et la régulation des déplacements ;
Exploite le pc métropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue à l’aménagement numérique du territoire métropolitain.
Composition du service :
1 chef de service
3 responsables d’unité
1 Ingénieur en charge de l’aménagement numérique du territoire métropolitain
2 techniciens en charge du développement et de l’administration du centre d’hypervision
2 ingénieurs en charge de l’ingénierie multimodale et des études de déplacements
3 techniciens traficiens
3 supports techniques et surveillant de travaux
1 chef d’ateliers
5 équipes d’intervention en binômes
3 apprentis
La Métropole de Grenoble recherche deux électriciens ou électromécaniciens pour se spécialiser dans un métier d'avenir visant à participer à l’amélioration des conditions de déplacements et à l'évolution des comportements pour une mobilité douce en ville.
À ce titre, le service :
Accompagne les projets d’aménagement du territoire et de l’espace public par la réalisation d’études de stationnement, de mobilité et de déplacements ;
Assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des équipements dynamiques routiers afin de garantir la sécurité et la régulation des déplacements ;
Exploite le pc métropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue à l’aménagement numérique du territoire métropolitain.
Composition du service :
1 chef de service
3 responsables d’unité
1 Ingénieur en charge de l’aménagement numérique du territoire métropolitain
2 techniciens en charge du développement et de l’administration du centre d’hypervision
2 ingénieurs en charge de l’ingénierie multimodale et des études de déplacements
3 techniciens traficiens
3 supports techniques et surveillant de travaux
1 chef d’ateliers
5 équipes d’intervention en binômes
3 apprentis
La Métropole de Grenoble recherche deux électriciens ou électromécaniciens pour se spécialiser dans un métier d'avenir visant à participer à l’amélioration des conditions de déplacements et à l'évolution des comportements pour une mobilité douce en ville.
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
En binôme avec votre coéquipier·ère, vous assurerez sur votre parc patrimonial :
Les opérations de maintenance curative ;
Les opérations de maintenance préventive et les contrôles périodiques ;
Les missions de surveillance et de contrôle du respect des règles métropolitaines ;
afin d’en garantir la sécurité, le bon fonctionnement et la conservation.
Selon votre équipe d’affectation, votre parc pourra être composé de radars pédagogiques, de capteurs routiers et stations de recueil de données, de bornes automatiques, de feux et contrôleurs de feux, de panneaux à messages variables ainsi que de caméras.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Maintenance curative des équipements
Réaliser les opérations de maintenance corrective et curative sur l’ensemble des Équipements Dynamiques Routiers métropolitains
Assurer les interventions de la recherche de panne jusqu’à la remise en service des équipements
Respecter les niveaux de maintenance et d’engagement du service
ActivIté 2 : Maintenance préventive et contrôles périodiques
Réaliser les opérations de maintenance préventive sur l’ensemble des équipements du parc
Effectuer les contrôles périodiques conformément aux fiches de maintenance
Anticiper, préparer et planifier les activités de gestion patrimoniale avec son coéquipier
Activité 3 : Surveillance et contrôle du parc d’équipements
Assurer des missions de patrouillage et de surveillance des équipements
Contrôler le respect des règles métropolitaines d’intervention sur le patrimoine
Veiller au respect des règles de conception et d’intervention par les prestataires externes
Activité 4 : Réalisation de travaux et interventions techniques
Réaliser le tirage de câbles de différentes sections sous fourreaux
Poser des mâts de signalisation tricolore
Installer et raccorder les équipements (lanternes, répétiteurs véhicules et piétons, coffrets, contrôleurs de feux, automates, switches, totems de borne, lecteurs de carte, fûts de borne, etc.)
Lire et interpréter les plans et schémas de câblage
Analyser les pannes en vue du déclenchement d’interventions correctives
Utiliser l’outillage manuel, électrique et électroportatif
Assurer le chargement, le déchargement et la manutention manuelle de matériels et matériaux
Conduire ponctuellement des véhicules, fourgons, nacelles et engins
Intervenir au sol ou en hauteur dans des positions de travail variées
Respecter le port des équipements de protection individuelle (EPI)
Activité 5 : Participation à la gestion patrimoniale
Participer au programme de renouvellement des Équipements Dynamiques Routiers
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Ateliers du Service Circulation – 6, rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité d'astreinte d'exploitation
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 4)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
En binôme avec votre coéquipier·ère, vous assurerez sur votre parc patrimonial :
Les opérations de maintenance curative ;
Les opérations de maintenance préventive et les contrôles périodiques ;
Les missions de surveillance et de contrôle du respect des règles métropolitaines ;
afin d’en garantir la sécurité, le bon fonctionnement et la conservation.
Selon votre équipe d’affectation, votre parc pourra être composé de radars pédagogiques, de capteurs routiers et stations de recueil de données, de bornes automatiques, de feux et contrôleurs de feux, de panneaux à messages variables ainsi que de caméras.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Maintenance curative des équipements
Réaliser les opérations de maintenance corrective et curative sur l’ensemble des Équipements Dynamiques Routiers métropolitains
Assurer les interventions de la recherche de panne jusqu’à la remise en service des équipements
Respecter les niveaux de maintenance et d’engagement du service
ActivIté 2 : Maintenance préventive et contrôles périodiques
Réaliser les opérations de maintenance préventive sur l’ensemble des équipements du parc
Effectuer les contrôles périodiques conformément aux fiches de maintenance
Anticiper, préparer et planifier les activités de gestion patrimoniale avec son coéquipier
Activité 3 : Surveillance et contrôle du parc d’équipements
Assurer des missions de patrouillage et de surveillance des équipements
Contrôler le respect des règles métropolitaines d’intervention sur le patrimoine
Veiller au respect des règles de conception et d’intervention par les prestataires externes
Activité 4 : Réalisation de travaux et interventions techniques
Réaliser le tirage de câbles de différentes sections sous fourreaux
Poser des mâts de signalisation tricolore
Installer et raccorder les équipements (lanternes, répétiteurs véhicules et piétons, coffrets, contrôleurs de feux, automates, switches, totems de borne, lecteurs de carte, fûts de borne, etc.)
Lire et interpréter les plans et schémas de câblage
Analyser les pannes en vue du déclenchement d’interventions correctives
Utiliser l’outillage manuel, électrique et électroportatif
Assurer le chargement, le déchargement et la manutention manuelle de matériels et matériaux
Conduire ponctuellement des véhicules, fourgons, nacelles et engins
Intervenir au sol ou en hauteur dans des positions de travail variées
Respecter le port des équipements de protection individuelle (EPI)
Activité 5 : Participation à la gestion patrimoniale
Participer au programme de renouvellement des Équipements Dynamiques Routiers
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Ateliers du Service Circulation – 6, rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité d'astreinte d'exploitation
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 4)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou équivalent
Habilitation électrique BR souhaitée, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaité
Expérience souhaitée : en automatisme, électrotechnique, informatique
CONNAISSANCES
Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route)
Fonctionnement d’un carrefour à feux
Aménagements urbains et circulation
Electricité et Electrotechnique
Informatique industrielle et automatisme
Capteurs routiers de régulation et VTC
Connaissance technique en électromécanique
Connaissance de la fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Analyse et interprétation de situations techniques
Lecture de plans de ville et de plans techniques
Application de la réglementation en matière de sécurité liée à l’électromécanique et à l’électrotechnique
Évolution en sécurité sur l’espace public routier
SAVOIR ÊTRE
Initiative, implication, autonomie et rigueur
Esprit d’analyse et de synthèse
Travail en équipe et transversalité
Disponibilité et capacité d’adaptation
Capacité à monter en compétences sur des thématiques techniques
Sens du reporting et capacité à rendre compte
Communication avec tout type de public
Esprit d’équipe
Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou équivalent
Habilitation électrique BR souhaitée, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaité
Expérience souhaitée : en automatisme, électrotechnique, informatique
CONNAISSANCES
Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route)
Fonctionnement d’un carrefour à feux
Aménagements urbains et circulation
Electricité et Electrotechnique
Informatique industrielle et automatisme
Capteurs routiers de régulation et VTC
Connaissance technique en électromécanique
Connaissance de la fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Analyse et interprétation de situations techniques
Lecture de plans de ville et de plans techniques
Application de la réglementation en matière de sécurité liée à l’électromécanique et à l’électrotechnique
Évolution en sécurité sur l’espace public routier
SAVOIR ÊTRE
Initiative, implication, autonomie et rigueur
Esprit d’analyse et de synthèse
Travail en équipe et transversalité
Disponibilité et capacité d’adaptation
Capacité à monter en compétences sur des thématiques techniques
Sens du reporting et capacité à rendre compte
Communication avec tout type de public
Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.