Secrétaire médico-sociale

Offre n° O038260707002680
Publiée le 07/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1720 € - 2100 € brut
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.

La Direction de Lutte contre la Pauvreté et la Précarité déploie à compter du printemps 2026 son dispositif « LHSS périnatalité » et proposera 10 places d’accueil pour des binômes « mère-enfant », femmes enceintes et jeunes mères sans domicile.

Ce dispositif a pour objectif d’améliorer l’accès aux soins et de déployer des actions de prévention pour les publics éloignés.

Ce service se composera de trois pôles : un pôle médical et paramédical, un pôle social et éducatif, un pôle enfance et parentalité qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global et individualisé :

Soins médicaux et paramédicaux
Actions de prévention santé
Accompagnement social et à l’accès aux droits
Accompagnement à la parentalité
Missions / conditions d'exercice
Accueil physique et téléphonique des patient-e-s et des personnes extérieures

Renseigner et orienter les patient-e-s et le public ;
Réceptionner, traiter et diffuser l’information.
Constitution des dossiers administratifs

Constituer des dossiers patient-e-s ;
Enregistrer des comptes rendus médicaux ;
Traitement de l'information et saisie des documents

Assurer une transmission fluide et régulière à la responsable de l’équipement,
Rédiger et mettre en forme différents types de documents : courriers, ordre du jour, comptes rendus de réunions, rapports ;
Participer à la mise à jour des documents du service ;
Tenir à jour le logiciel de suivi des dossiers de soins des patient-e-s (Netvie) ;
Assurer la mise à jour des tableaux de suivi ;
Tenir à jour les états d’heures du personnel remplaçant et transmettre les informations aux services compétents ;
Recenser les besoins en remplacements, être force de propositions en fonction des urgences, et organiser les plannings en conséquence en lien avec le service Tempo Emploi du CCAS ;
Trier, classer, archiver les documents du service ;
Formuler et suivre les demandes de travaux de maintenance

Planification et suivi des interventions auprès des patient-e-s

Participer à la prise des RDV des patient-e-s (médicaux, sociaux, quotidiens) ;
Organiser des RDV : transport, préparation des documents à présenter ;
Faciliter les transmissions entre les différent-e-s intervenant-e-s : équipe, laboratoires, pharmacie, centres hospitaliers, etc.
Récupérer des résultats d’analyses médicales

Gestion de dossiers spécifiques

Contribuer à l'évolution des procédures d'organisation en construisant des outils de pilotage efficaces ;
Proposer et suivre des outils de suivi statistiques, et renseigner les différents logiciels/outils de suivi d’activité, extraire des données statistiques ;
Garantir le déroulement logistique et participer au Conseil de Vie Sociale ;
Assurer une veille documentaire en vue de la constitution de dossier

Gestion budgétaire et financière

Préparer le budget prévisionnel avec la direction ;
Suivre des enveloppes budgétaires en lien avec le service finances du CCAS ;
Gérer les fournitures de l’équipement ;
Réaliser les engagements et les commandes pour le service ;
Procéder à la vérification et à la liquidation des factures.

Participation à la vie de l’équipe

Participer aux réunions d’équipe, ou autres temps collectifs ;
Faciliter la vie de l’équipe et accompagner l’organisation des évènements de l’établissement.
Profils recherchés
Capacité et motivation à travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Capacité d’écoute, d’empathie, d’équilibre émotionnel
Respect de la confidentialité
Sens relationnel.
A l’aise avec un public en situation de fragilité, précarité
Respect de l’éthique et de déontologie

Contact et modalités de candidature

Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :

Bureaux situés au sein du Centre d’Accueil Intercommunal, 12 rue Henri Tarze - Grenoble
Temps de travail : Entre 80 % (jour non travaillé à définir) et 100%
Horaires de bureau prévus sur une trame fixe 9h00-12h30 – 13h30- 17h00
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Poste en création – service administratif et outils à mettre en place
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (340€)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (340€). La fourchette de rémunération est comprise entre 2150 € et 2600 € brut

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :

Diplôme de secrétariat médical souhaité
Diplômes du Baccalauréat SMS ou du BEP carrières sanitaires et sociales appréciés
Maîtrise de la nomenclature et du vocabulaire médical
Appétence pour le public en situation de précarité

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.