Adjoint-e Chef-fe d’équipe Prestation-Intervention-Décoration
Offre n° O038260708001594
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction Nature en Ville
Service Plantes, Jeux et Ateliers
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Adjoint Chef d équipe
Temps de travail : 100 %
IFSE : GF 2 : 310 € brut
NBI : Non
Encadrement : Non
Lieu des postes de travail : Centre horticole 34 rue des Taillés Saint Martin D'hères
Référence du poste à rappeler : 7_2026_C_P_6990
Date limite de candidature : 30-08-2026
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Sous l’autorité du chef d’équipe Prestation-Intervention, l’adjoint-e participe au management et à l'ensemble des travaux de l'équipe. Il ou elle assiste le chef d’équipe dans la gestion administrative de l’équipe, dans la planification des travaux et dans la gestion des urgences. Il ou elle assure la continuité de service avec le chef d’équipe. Il ou elle travaille avec la cellule coordinatrice de la mission « jeux » de l’Unité Pédagogique et Ville ludique.
Direction Nature en Ville
Service Plantes, Jeux et Ateliers
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Adjoint Chef d équipe
Temps de travail : 100 %
IFSE : GF 2 : 310 € brut
NBI : Non
Encadrement : Non
Lieu des postes de travail : Centre horticole 34 rue des Taillés Saint Martin D'hères
Référence du poste à rappeler : 7_2026_C_P_6990
Date limite de candidature : 30-08-2026
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Sous l’autorité du chef d’équipe Prestation-Intervention, l’adjoint-e participe au management et à l'ensemble des travaux de l'équipe. Il ou elle assiste le chef d’équipe dans la gestion administrative de l’équipe, dans la planification des travaux et dans la gestion des urgences. Il ou elle assure la continuité de service avec le chef d’équipe. Il ou elle travaille avec la cellule coordinatrice de la mission « jeux » de l’Unité Pédagogique et Ville ludique.
Missions / conditions d'exercice
Appui au management de l’équipe Prestations interventions-décorations, intérim du chef d’équipe,
Participe à la programmation du travail (jeux, mobilier, décoration),
Assiste aux réunions de travaux, de coordination et de revue de projets en alternance avec le Chef – d’équipe,
Participe à l'ensemble des travaux de l'équipe, en fonction des besoins, à savoir :
Maintenance préventive et inspection des jeux : montage, entretien et réfection,
Dialogue avec les entreprises fournisseurs et entreprises prestataires,
Travaux d'arrosage,
Travaux de pose ou réparation des différents mobiliers urbains, bancs, clôtures et autres matériels utilisés par le service,
Travaux de peinture sur multiples supports,
Maçonnerie paysagère,
Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie,
Montage et conception de grands décors floraux.
Participe à la programmation du travail (jeux, mobilier, décoration),
Assiste aux réunions de travaux, de coordination et de revue de projets en alternance avec le Chef – d’équipe,
Participe à l'ensemble des travaux de l'équipe, en fonction des besoins, à savoir :
Maintenance préventive et inspection des jeux : montage, entretien et réfection,
Dialogue avec les entreprises fournisseurs et entreprises prestataires,
Travaux d'arrosage,
Travaux de pose ou réparation des différents mobiliers urbains, bancs, clôtures et autres matériels utilisés par le service,
Travaux de peinture sur multiples supports,
Maçonnerie paysagère,
Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie,
Montage et conception de grands décors floraux.
Profils recherchés
Savoir faire :
Vous êtes manuel-le,
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques,
Vous êtes capable de coordonner votre intervention avec d'autres corps de métier,
Vous respectez les règles de sécurité sur les chantiers.
Savoir être :
Vous êtes polyvalent-e, sérieux-se et organisé-e,
Vous êtes curieux-se et adaptable aux évolutions et aux différents publics avec lesquels vous travaillez,
Vous avez des facilités d’adaptation et un bon relationnel.
Vous êtes manuel-le,
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques,
Vous êtes capable de coordonner votre intervention avec d'autres corps de métier,
Vous respectez les règles de sécurité sur les chantiers.
Savoir être :
Vous êtes polyvalent-e, sérieux-se et organisé-e,
Vous êtes curieux-se et adaptable aux évolutions et aux différents publics avec lesquels vous travaillez,
Vous avez des facilités d’adaptation et un bon relationnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours,
Journées continues : de septembre à mai (7h23-14h30) et de juin à août (6h-13h07),
Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service.
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours,
Journées continues : de septembre à mai (7h23-14h30) et de juin à août (6h-13h07),
Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service.
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.