Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O038260710002742
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre Chabert, Villard-de-Lans (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique & organisationnel
• Conseiller le Maire et les élus sur l’organisation
générale de la commune, les choix stratégiques
et la conduite des projets.
• Appuyer la mise en oeuvre des orientations
municipales dans le cadre du projet de mandat.
• Veiller à la cohérence des actions des services
et à l’atteinte des objectifs fixés.
2. Gestion & animation des services municipaux
• Encadrer et coordonner les différents services
de la commune (technique, financier, administratif,
culturel, social).
• Animer et fédérer les équipes à partir des
orientations municipales, en lien avec les élus.
• Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement
des équipes pour garantir efficacité,
réactivité et qualité du service rendu aux habitants.
• Développer les compétences et accompagner
la montée en responsabilité des cadres et des
agents.
3. Conduite de projets & innovation
• Piloter ou coordonner les projets stratégiques
de développement des politiques publiques
communales.
• Proposer des solutions innovantes pour moderniser
les services et mieux répondre aux
attentes des habitants.
• Assurer la recherche de subventions ainsi que le suivi des partenariats et conventions avec
les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
4. Relations institutionnelles & communication interne
• Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des partenaires extérieurs.
• Faciliter la circulation de l’information et assurer une communication claire et transparente
avec les agents et les élus.
5. Veille stratégique, réglementaire & prospective
• Assurer une veille juridique, réglementaire et financière et en anticiper les effets sur la commune.
• Sécuriser les actes et les décisions de la collectivité au regard du cadre légal.
• Éclairer les élus sur les évolutions institutionnelles et les opportunités pour le territoire.
• Conseiller le Maire et les élus sur l’organisation
générale de la commune, les choix stratégiques
et la conduite des projets.
• Appuyer la mise en oeuvre des orientations
municipales dans le cadre du projet de mandat.
• Veiller à la cohérence des actions des services
et à l’atteinte des objectifs fixés.
2. Gestion & animation des services municipaux
• Encadrer et coordonner les différents services
de la commune (technique, financier, administratif,
culturel, social).
• Animer et fédérer les équipes à partir des
orientations municipales, en lien avec les élus.
• Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement
des équipes pour garantir efficacité,
réactivité et qualité du service rendu aux habitants.
• Développer les compétences et accompagner
la montée en responsabilité des cadres et des
agents.
3. Conduite de projets & innovation
• Piloter ou coordonner les projets stratégiques
de développement des politiques publiques
communales.
• Proposer des solutions innovantes pour moderniser
les services et mieux répondre aux
attentes des habitants.
• Assurer la recherche de subventions ainsi que le suivi des partenariats et conventions avec
les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
4. Relations institutionnelles & communication interne
• Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des partenaires extérieurs.
• Faciliter la circulation de l’information et assurer une communication claire et transparente
avec les agents et les élus.
5. Veille stratégique, réglementaire & prospective
• Assurer une veille juridique, réglementaire et financière et en anticiper les effets sur la commune.
• Sécuriser les actes et les décisions de la collectivité au regard du cadre légal.
• Éclairer les élus sur les évolutions institutionnelles et les opportunités pour le territoire.
Profils recherchés
De formation supérieure en droit, finances publiques ou management public, vous justifiez d’une
expérience significative sur un poste similaire ou sur des fonctions de direction stratégique au
sein d’une collectivité.
Savoirs
• Maîtrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités
locales.
• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et
comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de la conduite de projet et de la mise en place de processus.
• Solides connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques.
• Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire
• Être force de proposition auprès des élus pour prioriser les enjeux et arbitrer.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité à définir et suivre des processus et des indicateurs de performance.
• Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation.
• Aptitude au travail transversal.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées.
Savoir-être
• Autonomie et rigueur.
• Grande disponibilité et loyauté.
• Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation).
• Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité.
• Sens aigu du service public et sensibilité à l’intérêt général.
• Réelles capacités managériales et partenariales.
• Sens de la décision et de l’autorité.
expérience significative sur un poste similaire ou sur des fonctions de direction stratégique au
sein d’une collectivité.
Savoirs
• Maîtrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités
locales.
• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et
comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de la conduite de projet et de la mise en place de processus.
• Solides connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques.
• Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire
• Être force de proposition auprès des élus pour prioriser les enjeux et arbitrer.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité à définir et suivre des processus et des indicateurs de performance.
• Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation.
• Aptitude au travail transversal.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées.
Savoir-être
• Autonomie et rigueur.
• Grande disponibilité et loyauté.
• Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation).
• Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité.
• Sens aigu du service public et sensibilité à l’intérêt général.
• Réelles capacités managériales et partenariales.
• Sens de la décision et de l’autorité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476945000
Informations complémentaires
Détachement sur emploi fonctionnel à temps complet : rémunération statutaire, nbi, régime indemnitaire, et participation prévoyance et mutuelle, prime mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.