responsable administratif et financier
Offre n° O038260717001003
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
L'ecole supérieure d'art et design grenoble - valence est une école publique d'enseignement supérieur artistique répartie sur deux sites : grenoble et valence. elle délivre des diplômes nationaux en art et en design graphique reconnus au grade de master.
elle est financée par la ville de grenoble, la communauté d'agglomération valence agglo sud rhône-alpes, la région rhône-alpes, le ministère de la culture et de la communication - direction régionale des affaires culturelles rhône-alpes, et soutenue par les départements de la drôme et de l'isère.
elle est financée par la ville de grenoble, la communauté d'agglomération valence agglo sud rhône-alpes, la région rhône-alpes, le ministère de la culture et de la communication - direction régionale des affaires culturelles rhône-alpes, et soutenue par les départements de la drôme et de l'isère.
Lieu de travail
25 rue lesdiguieres, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’EPCC ÉCOLE SUPÉRIEURE D’ART ET DESIGN •GRENOBLE •VALENCE
recrute pour l’établissement
Un.e responsable administratif.ve et financier.e
Présentation de l’établissement :
L’École supérieure d’art et design •Grenoble •Valence (www.esad-gv.fr) est une école publique d’enseignement artistique supérieur répartie sur deux sites, Grenoble et Valence réunis au sein d’un même Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC). Implantée dans un environnement universitaire, culturel et économique particulièrement dynamique, elle délivre des diplômes nationaux en art à Grenoble et Valence et en design graphique à Valence reconnus au grade de licence et de master et propose des ateliers tous publics ouverts aux enfants, adolescent.es et adultes. L’équipe est constituée d’environ 80 agents : enseignant•es, assistant•es d’enseignement et personnels administratifs et techniques. Elle accueille environ 250 étudiant•es par an dont 100 à Grenoble et 150 à Valence et environ 700 auditeurs dans ses ateliers tous publics dont 500 à Grenoble et 200 à Valence.
Le budget global annuel de fonctionnement de l’établissement est d’environ 5 000 000 d’euros dont 2 350 000 euros pour le site de Grenoble et 2 700 000 pour le site de Valence, financé principalement par les collectivités territoriales et l’État (Grenoble-Alpes Métropole, Valence Romans Agglo, Région Auvergne Rhône-Alpes, Ministère de la Culture, Départements de la Drôme et de l’Isère).
La répartition budgétaire entre les deux sites tient compte de leurs périmètres respectifs d’activité, notamment de l’offre de formation, des effectifs étudiants et de l’organisation des équipes pédagogiques et administratives.
L’établissement est engagé dans un processus de réorganisation de son fonctionnement sur la base de l’autonomie de chaque site, sur le plan organisationnel, pédagogique et de gestion budgétaire, ceci au sein d’un même EPCC, afin de favoriser leur développement sur leur territoire respectif. Cette évolution s’inscrit dans un contexte budgétaire contraint, qui nécessite une attention particulière quant au pilotage des moyens, la priorisation des actions et la soutenabilité des projets. Elle implique également de porter une vigilance renforcée à la qualité du dialogue avec les équipes et les étudiants, à la régulation des situations sensibles et à l’accompagnement des transformations en cours.
Cadre d’emploi
Cadre d’emploi des attachés territoriaux - catégorie (A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Localisation
Le poste est basé à Valence. Déplacements réguliers à Grenoble.
Service
. Temps complet de 1607 heures annuelles
. RTT selon le cycle de travail choisi
. Congés pris de préférence pendant les vacances universitaires
. Titres restaurant, CNAS
recrute pour l’établissement
Un.e responsable administratif.ve et financier.e
Présentation de l’établissement :
L’École supérieure d’art et design •Grenoble •Valence (www.esad-gv.fr) est une école publique d’enseignement artistique supérieur répartie sur deux sites, Grenoble et Valence réunis au sein d’un même Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC). Implantée dans un environnement universitaire, culturel et économique particulièrement dynamique, elle délivre des diplômes nationaux en art à Grenoble et Valence et en design graphique à Valence reconnus au grade de licence et de master et propose des ateliers tous publics ouverts aux enfants, adolescent.es et adultes. L’équipe est constituée d’environ 80 agents : enseignant•es, assistant•es d’enseignement et personnels administratifs et techniques. Elle accueille environ 250 étudiant•es par an dont 100 à Grenoble et 150 à Valence et environ 700 auditeurs dans ses ateliers tous publics dont 500 à Grenoble et 200 à Valence.
Le budget global annuel de fonctionnement de l’établissement est d’environ 5 000 000 d’euros dont 2 350 000 euros pour le site de Grenoble et 2 700 000 pour le site de Valence, financé principalement par les collectivités territoriales et l’État (Grenoble-Alpes Métropole, Valence Romans Agglo, Région Auvergne Rhône-Alpes, Ministère de la Culture, Départements de la Drôme et de l’Isère).
La répartition budgétaire entre les deux sites tient compte de leurs périmètres respectifs d’activité, notamment de l’offre de formation, des effectifs étudiants et de l’organisation des équipes pédagogiques et administratives.
L’établissement est engagé dans un processus de réorganisation de son fonctionnement sur la base de l’autonomie de chaque site, sur le plan organisationnel, pédagogique et de gestion budgétaire, ceci au sein d’un même EPCC, afin de favoriser leur développement sur leur territoire respectif. Cette évolution s’inscrit dans un contexte budgétaire contraint, qui nécessite une attention particulière quant au pilotage des moyens, la priorisation des actions et la soutenabilité des projets. Elle implique également de porter une vigilance renforcée à la qualité du dialogue avec les équipes et les étudiants, à la régulation des situations sensibles et à l’accompagnement des transformations en cours.
Cadre d’emploi
Cadre d’emploi des attachés territoriaux - catégorie (A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Localisation
Le poste est basé à Valence. Déplacements réguliers à Grenoble.
Service
. Temps complet de 1607 heures annuelles
. RTT selon le cycle de travail choisi
. Congés pris de préférence pendant les vacances universitaires
. Titres restaurant, CNAS
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur général de l’établissement, et en lien avec les directions de Grenoble et Valence vous assurez le pilotage des ressources de l’établissement (finances, RH, administration, instances). Vous contribuez à la mise en œuvre du projet d’établissement reposant notamment sur une offre pédagogique s’appuyant sur deux sites autonomes et complémentaires, une option Art à Grenoble et deux options, Art et Design graphique, à Valence.
Vous encadrez les agents qui ont une mission commune aux deux sites et relevant de votre périmètre. Vous organisez et répartissez les tâches des collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines respectifs : comptabilité et finance, administration, ressources humaines, bâtiments et système d’information.
Le Directeur Général, en cas d'absence ponctuelle, peut s'appuyer sur le/la RAF pour assurer la direction du site de Valence.
1. Pilotage budgétaire et financier
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Piloter les services relevant du poste : mise en place, suivi et analyse régulière de tableaux de bord et d’indicateurs, participer à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, primitifs et supplémentaires
• Réaliser en tout ou partie l’ensemble des étapes budgétaires annuelles : rapport d’orientations budgétaires, budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte financier unique
• Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts au regard des prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus budgétaire, élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine
• Contrôler les bons de commande, engagements, mandats et titres émis par les agents du service, les signer électroniquement
• Animer et suivre les relations avec la DGFIP de Grenoble
• Superviser l’information financière et sa communication aux financeurs et partenaires
• Contribuer à la recherche de nouveaux partenariats financiers, y compris avec des structures privées
• Analyse du montage financier des projets et suivi
2. Administration générale, instances, sécurisation des procédures et suivi bâtimentaire
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Organiser et veiller au bon déroulement des instances de gouvernance de l’établissement, notamment le Conseil d’administration et le Conseil Social Territorial
• Préparer, rédiger ou contrôler les documents afférents aux instances : rapports, délibérations, arrêtés, procès-verbaux et documents préparatoires
• Contrôler les documents établis par les services ressources : contrats de travail, arrêtés, certificats administratifs, courriers
• Rédiger les marchés ou consultations sur les missions communes aux deux sites, accompagner les agents dans les procédures de marchés et de consultations
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement des bâtiments, en relation avec les responsables bâtiments et directions de chaque site et avec les services des collectivités propriétaires
• Assurer un visa juridique et financier des actes relevant de votre périmètre
3. Ressources humaines et dialogue social
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en relation avec la direction générale et les directions de sites, dans toutes ses dimensions (emploi, formation, carrières, dialogue social, etc.), en lien avec la responsable des ressources humaines
• Superviser chaque mois l’élaboration des paies confiée au CDG38 (éléments variables, évolution, contrats), participer à la relecture de la paie, suivre le budget RH et son évolution
• Superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutements, plan de formation, suivi des entretiens annuels, suivi des absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe
• Veiller à la bonne organisation des instances relatives au dialogue social, en relation avec la direction générale
4. Management, systèmes d’information et appui au pilotage de l’établissement
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Assurer le suivi des systèmes d'information et des projets informatiques, en lien étroit avec le responsable informatique
• Participer à l’évaluation de l’établissement et de ses activités
• Apporter des conseils en organisation et en méthodologie pour l'ensemble de l'établissement
• Participer à l’amélioration continue des outils de pilotage
• Conduire des missions ponctuelles d’analyse des coûts et d’audit interne
• Participer aux réunions du comité de direction et au pilotage de l’établissement sous l’autorité du directeur général
• Mener des entretiens annuels des agents sous votre responsabilité hiérarchique
Vous encadrez les agents qui ont une mission commune aux deux sites et relevant de votre périmètre. Vous organisez et répartissez les tâches des collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines respectifs : comptabilité et finance, administration, ressources humaines, bâtiments et système d’information.
Le Directeur Général, en cas d'absence ponctuelle, peut s'appuyer sur le/la RAF pour assurer la direction du site de Valence.
1. Pilotage budgétaire et financier
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Piloter les services relevant du poste : mise en place, suivi et analyse régulière de tableaux de bord et d’indicateurs, participer à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, primitifs et supplémentaires
• Réaliser en tout ou partie l’ensemble des étapes budgétaires annuelles : rapport d’orientations budgétaires, budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte financier unique
• Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts au regard des prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus budgétaire, élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine
• Contrôler les bons de commande, engagements, mandats et titres émis par les agents du service, les signer électroniquement
• Animer et suivre les relations avec la DGFIP de Grenoble
• Superviser l’information financière et sa communication aux financeurs et partenaires
• Contribuer à la recherche de nouveaux partenariats financiers, y compris avec des structures privées
• Analyse du montage financier des projets et suivi
2. Administration générale, instances, sécurisation des procédures et suivi bâtimentaire
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Organiser et veiller au bon déroulement des instances de gouvernance de l’établissement, notamment le Conseil d’administration et le Conseil Social Territorial
• Préparer, rédiger ou contrôler les documents afférents aux instances : rapports, délibérations, arrêtés, procès-verbaux et documents préparatoires
• Contrôler les documents établis par les services ressources : contrats de travail, arrêtés, certificats administratifs, courriers
• Rédiger les marchés ou consultations sur les missions communes aux deux sites, accompagner les agents dans les procédures de marchés et de consultations
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement des bâtiments, en relation avec les responsables bâtiments et directions de chaque site et avec les services des collectivités propriétaires
• Assurer un visa juridique et financier des actes relevant de votre périmètre
3. Ressources humaines et dialogue social
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en relation avec la direction générale et les directions de sites, dans toutes ses dimensions (emploi, formation, carrières, dialogue social, etc.), en lien avec la responsable des ressources humaines
• Superviser chaque mois l’élaboration des paies confiée au CDG38 (éléments variables, évolution, contrats), participer à la relecture de la paie, suivre le budget RH et son évolution
• Superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutements, plan de formation, suivi des entretiens annuels, suivi des absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe
• Veiller à la bonne organisation des instances relatives au dialogue social, en relation avec la direction générale
4. Management, systèmes d’information et appui au pilotage de l’établissement
À ce titre, vous êtes notamment chargé.e de :
• Assurer le suivi des systèmes d'information et des projets informatiques, en lien étroit avec le responsable informatique
• Participer à l’évaluation de l’établissement et de ses activités
• Apporter des conseils en organisation et en méthodologie pour l'ensemble de l'établissement
• Participer à l’amélioration continue des outils de pilotage
• Conduire des missions ponctuelles d’analyse des coûts et d’audit interne
• Participer aux réunions du comité de direction et au pilotage de l’établissement sous l’autorité du directeur général
• Mener des entretiens annuels des agents sous votre responsabilité hiérarchique
Profils recherchés
. Formation supérieure en sciences de gestion, finances publiques ou en gestion des organisations.
. Connaissance des rouages des collectivités territoriales ou de leurs établissements (instances et processus de décision).
. Connaissance des enjeux et cadres réglementaires propres à une collectivité publique.
. Maîtrise des finances publiques, du code des marchés publics et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
. Expérience confirmée en gestion des Ressources humaines.
. Capacité à travailler en équipe et aptitude confirmée dans le management d'équipes.
. Compétences relationnelles (écoute, relations humaines, …).
. Qualités rédactionnelles avérées.
. Connaissance des rouages des collectivités territoriales ou de leurs établissements (instances et processus de décision).
. Connaissance des enjeux et cadres réglementaires propres à une collectivité publique.
. Maîtrise des finances publiques, du code des marchés publics et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
. Expérience confirmée en gestion des Ressources humaines.
. Capacité à travailler en équipe et aptitude confirmée dans le management d'équipes.
. Compétences relationnelles (écoute, relations humaines, …).
. Qualités rédactionnelles avérées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476866130
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être envoyées uniquement par courrier électronique à :
recrutements@esad-gv.fr
La candidature sera composée obligatoirement et seulement de deux fichiers PDF :
. Une lettre de motivation (titrée selon format RAF_NOM_Prénom_LM) ;
. Un CV détaillé (titré selon format RAF_NOM_Prénom_CV).
Déroulement du recrutement
Poste à pourvoir au plus tôt
Date limite de réception des candidatures : 31 août 2026
Période des entretiens de recrutement : deuxième semaine de septembre
Renseignements et contact
Uniquement par mail à l’adresse de dépôt de candidature. Une réponse sera fournie par mail ou par téléphone.
recrutements@esad-gv.fr
La candidature sera composée obligatoirement et seulement de deux fichiers PDF :
. Une lettre de motivation (titrée selon format RAF_NOM_Prénom_LM) ;
. Un CV détaillé (titré selon format RAF_NOM_Prénom_CV).
Déroulement du recrutement
Poste à pourvoir au plus tôt
Date limite de réception des candidatures : 31 août 2026
Période des entretiens de recrutement : deuxième semaine de septembre
Renseignements et contact
Uniquement par mail à l’adresse de dépôt de candidature. Une réponse sera fournie par mail ou par téléphone.
Adresse de l'employeur
ESAD-GV
>25 rue lesdiguieres
38000 Grenoble
>25 rue lesdiguieres
38000 Grenoble
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.