Responsable du service culturel
Offre n° O038260717001213
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue de l'Hôtel de Ville, La Tour-du-Pin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/10/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La politique culturelle d’une ville constitue le pivot des actions qu’elle engage en ce qui a trait au développement de la culture. Elle permet de définir clairement des axes stratégiques pour son territoire, ses acteurs artistiques et culturels, et ses habitants, dans une perspective d’amélioration de la qualité de vie.
Les équipements dont la ville s’est dotée lui permettent de poursuivre une politique culturelle vivante, avec une offre diversifiée à la portée de tous. La culture demeure au cœur de la priorité de la municipalité de La Tour du Pin. Une culture qui forge la mémoire collective d’un territoire, qui renforce le vivre ensemble et permet d’ouvrir l’esprit sur l’autre et sur le monde. Une culture qui n’est pas réservée aux seuls spécialistes, valorisant tous les domaines artistiques.
Dans la lignée de la saison précédente, la municipalité poursuit sa politique culturelle en privilégiant les partenariats et en associant toutes les populations (acteurs culturels, sociaux, économiques, associatifs, citoyens, ...) à la démarche culturelle afin de garantir à tous l’accès à la culture.
Ainsi, conscient de sa responsabilité de ville centre au sein de l’intercommunalité des Vals du Dauphiné, la politique culturelle de la ville de La Tour du Pin s‘articule autour de six axes :
La promotion d’une culture vivante et diversifiée ;
Le soutien à la création artistique ;
L’éducation artistique et la médiation ;
Le développement d’évènements temps forts au service de l’attractivité de la ville ;
Le développement de l'école de musique.
Les équipements dont la ville s’est dotée lui permettent de poursuivre une politique culturelle vivante, avec une offre diversifiée à la portée de tous. La culture demeure au cœur de la priorité de la municipalité de La Tour du Pin. Une culture qui forge la mémoire collective d’un territoire, qui renforce le vivre ensemble et permet d’ouvrir l’esprit sur l’autre et sur le monde. Une culture qui n’est pas réservée aux seuls spécialistes, valorisant tous les domaines artistiques.
Dans la lignée de la saison précédente, la municipalité poursuit sa politique culturelle en privilégiant les partenariats et en associant toutes les populations (acteurs culturels, sociaux, économiques, associatifs, citoyens, ...) à la démarche culturelle afin de garantir à tous l’accès à la culture.
Ainsi, conscient de sa responsabilité de ville centre au sein de l’intercommunalité des Vals du Dauphiné, la politique culturelle de la ville de La Tour du Pin s‘articule autour de six axes :
La promotion d’une culture vivante et diversifiée ;
Le soutien à la création artistique ;
L’éducation artistique et la médiation ;
Le développement d’évènements temps forts au service de l’attractivité de la ville ;
Le développement de l'école de musique.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de pôle, et assurant un travail en binôme avec les élus en charge de la culture, il/elle aura pour principales missions :
• De contribuer à la définition stratégique de la politique municipale dans les domaines du spectacle vivant et de l’évènementiel en cohérence avec le projet culturel global ;
• D’assurer la mise en œuvre de la politique culturelle, sa valorisation, sa promotion, sa coordination son pilotage et son évaluation dans une vision prospective et dans une démarche transversale, et d’assurer un rôle d’aide à la décision des élus ;
• D’accompagner et de mettre en réseau les acteurs du territoire, en favorisant les coopérations entre les acteurs et le développement de partenariats institutionnels (Etat, Région, Département, EPCI, communes, …) ;
• De développer les projets d’actions culturelles et de médiation culturelle ;
• De soutenir et promouvoir les projets culturels associatifs ;
• De manager, organiser et coordonner l’ensemble des équipes et des intermittents du spectacle sur certaines manifestations ;
• D’assurer la gestion des équipements : 2 salles à vocation de spectacles et d’expositions à usage polyvalent et d’un auditorium ;
• De gérer les ressources budgétaires et matérielles du service dans le respect des règles de commande publique ;
• D’assurer la rédaction de délibérations.
• De contribuer à la définition stratégique de la politique municipale dans les domaines du spectacle vivant et de l’évènementiel en cohérence avec le projet culturel global ;
• D’assurer la mise en œuvre de la politique culturelle, sa valorisation, sa promotion, sa coordination son pilotage et son évaluation dans une vision prospective et dans une démarche transversale, et d’assurer un rôle d’aide à la décision des élus ;
• D’accompagner et de mettre en réseau les acteurs du territoire, en favorisant les coopérations entre les acteurs et le développement de partenariats institutionnels (Etat, Région, Département, EPCI, communes, …) ;
• De développer les projets d’actions culturelles et de médiation culturelle ;
• De soutenir et promouvoir les projets culturels associatifs ;
• De manager, organiser et coordonner l’ensemble des équipes et des intermittents du spectacle sur certaines manifestations ;
• D’assurer la gestion des équipements : 2 salles à vocation de spectacles et d’expositions à usage polyvalent et d’un auditorium ;
• De gérer les ressources budgétaires et matérielles du service dans le respect des règles de commande publique ;
• D’assurer la rédaction de délibérations.
Profils recherchés
Poste de niveau bac + 5 ou expérience professionnelle similaire,
Expertise avérée dans le domaine culturel,
Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail,
Force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus,
Qualités rédactionnelles, relationnelles liées à la diversité des partenaires (professionnels, élus, services, associations, etc…),
Disponibilité (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service, des obligations des élus en charge de la culture et de la vie associative, et des manifestations en soirées et week-end avec récupérations).
Expertise avérée dans le domaine culturel,
Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail,
Force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus,
Qualités rédactionnelles, relationnelles liées à la diversité des partenaires (professionnels, élus, services, associations, etc…),
Disponibilité (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service, des obligations des élus en charge de la culture et de la vie associative, et des manifestations en soirées et week-end avec récupérations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0474832446
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)
>6 Rue de l'Hôtel de Ville
38110 LA TOUR DU PIN
>6 Rue de l'Hôtel de Ville
38110 LA TOUR DU PIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.