Gestionnaire – coordinateur des dispositifs d’aides et des animations de transition écologique (h/f)
Offre n° O038260717001668
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
246 Rue du Pré de l’Horme, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1867,02 € brut (échelon 1) + 450 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction de l’Aménagement, du Logement et l’Environnement (DALE) est composée de 28 agents et comprend 3 services : Application du Droit du Sol et Système d’Information Géographique, Foncier et Habitat, Environnement et Transitions.
Le service Environnement et Transitions est chargé du pilotage de l’ensemble des transitions : planification écologique et énergétique, résilience territoriale face aux risques et au changement climatique, intégration du développement durable dans les projets et biodiversité. Il est composé de quatre chargés de mission (PCAET et transition énergétique, Accompagnement des communes et entreprises, Risques majeurs et planification, Biodiversité) et d’un gestionnaire des dispositifs d’aides et de la programmation des animations.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de service Environnement et Transitions, vous serez chargé.e de la coordination administrative et financière des dispositifs d’aides à la transition écologique et énergétique, portés par le service, ainsi que l’instruction du dispositif en faveur de l’amélioration énergétique des véhicules des entreprises. De plus, vous contribuerez activement à la programmation des animations territoriales à destination des habitants et des communes, en appui aux chargés de mission thématiques du service.
Spécificité(s) du poste :
Déplacements réguliers sur le territoire du Grésivaudan
Réunions ponctuelles en soirée.
Participation occasionnelle à des événements organisés le samedi (récupérations à planifier avec son responsable).
Rémunération Salaire minimum par mois de 1867,02 € brut (échelon 1) + 450 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction de l’Aménagement, du Logement et l’Environnement (DALE) est composée de 28 agents et comprend 3 services : Application du Droit du Sol et Système d’Information Géographique, Foncier et Habitat, Environnement et Transitions.
Le service Environnement et Transitions est chargé du pilotage de l’ensemble des transitions : planification écologique et énergétique, résilience territoriale face aux risques et au changement climatique, intégration du développement durable dans les projets et biodiversité. Il est composé de quatre chargés de mission (PCAET et transition énergétique, Accompagnement des communes et entreprises, Risques majeurs et planification, Biodiversité) et d’un gestionnaire des dispositifs d’aides et de la programmation des animations.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de service Environnement et Transitions, vous serez chargé.e de la coordination administrative et financière des dispositifs d’aides à la transition écologique et énergétique, portés par le service, ainsi que l’instruction du dispositif en faveur de l’amélioration énergétique des véhicules des entreprises. De plus, vous contribuerez activement à la programmation des animations territoriales à destination des habitants et des communes, en appui aux chargés de mission thématiques du service.
Spécificité(s) du poste :
Déplacements réguliers sur le territoire du Grésivaudan
Réunions ponctuelles en soirée.
Participation occasionnelle à des événements organisés le samedi (récupérations à planifier avec son responsable).
Rémunération Salaire minimum par mois de 1867,02 € brut (échelon 1) + 450 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion et le suivi des dispositifs d’aides à la transition énergétique et écologique
- Accueillir, informer et orienter les demandeurs et bénéficiaires sur les dispositifs d’aides
- Assurer le rôle de « porte d’entrée » pour les dispositifs d’aides (orienter les demandeurs, répondre aux sollicitations des demandeurs et des bénéficiaires : téléphone, mails, courriers).
- Assurer l’instruction interne, ainsi que le suivi administratif et financier du dispositif « Fonds Véhicule Professionnel » (collecte et relance des pièces nécessaires, décisions d’attribution, bons pour paiement, etc.).
- Assurer le suivi administratif et financier des autres dispositifs portés par le service Environnement-Transitions suite à l’instruction technique réalisée par des partenaires externes, en particulier en produisant des éléments de reporting (consolidation des données, tableaux de bord) et les bilans qualitatifs et quantitatifs de ces dispositifs d’aides.
- Gérer les demandes de subvention auprès des financeurs (ADEME, ANAH…).
- Contribuer à la valorisation de ces dispositifs et à la stratégie de communication
- Produire les éléments pour le rapport d’activité du service.
Coordonner le suivi administratif et financier du Service public de la rénovation de l’habitat
- Assurer le suivi de la convention du Pacte Territorial : organiser les instances de pilotage, produire les bilans annuels et documents de suivi.
- Assurer le suivi administratif et financier avec les partenaires institutionnels.
- Instruire administrativement certaines demandes liées aux audits habitat et renseigner les enquêtes relatives au passage à l’acte
Organiser et coordonner les animations territoriales / évènements du service
- Organiser les évènements à destination du grand public et des communes.
- Assurer la coordination logistique et administrative des évènements ; mettre en place les outils de suivi, les enquêtes de satisfaction.
- Selon les besoins, participer à la mise en place des stands, à l’accueil et au bon déroulement des évènements.
- Garantir la bonne diffusion de l’information auprès des communes relais des manifestations.
Contribuer à la stratégie d’animation territoriale et sa mise en œuvre
- Participer à la conception et mise en œuvre d’un appel à manifestation d’intérêt à destination des communes pour planifier et cadrer le programme d’animations.
- Développer des synergies avec les évènements locaux, notamment en renforçant le lien avec les communes.
- Etablir annuellement le programme d’animations du service.
Participer au fonctionnement transversal du service
- Réaliser une veille documentaire sur les thématiques du service et apporter un appui ponctuel aux chargés de mission (retours d’expériences, …)
- Contribuer au rapport d’activités du service et aux bilans/ suivi des activités du service.
- Assurer ponctuellement un appui administratif au service et la suppléance de l’assistante de direction.
- Accueillir, informer et orienter les demandeurs et bénéficiaires sur les dispositifs d’aides
- Assurer le rôle de « porte d’entrée » pour les dispositifs d’aides (orienter les demandeurs, répondre aux sollicitations des demandeurs et des bénéficiaires : téléphone, mails, courriers).
- Assurer l’instruction interne, ainsi que le suivi administratif et financier du dispositif « Fonds Véhicule Professionnel » (collecte et relance des pièces nécessaires, décisions d’attribution, bons pour paiement, etc.).
- Assurer le suivi administratif et financier des autres dispositifs portés par le service Environnement-Transitions suite à l’instruction technique réalisée par des partenaires externes, en particulier en produisant des éléments de reporting (consolidation des données, tableaux de bord) et les bilans qualitatifs et quantitatifs de ces dispositifs d’aides.
- Gérer les demandes de subvention auprès des financeurs (ADEME, ANAH…).
- Contribuer à la valorisation de ces dispositifs et à la stratégie de communication
- Produire les éléments pour le rapport d’activité du service.
Coordonner le suivi administratif et financier du Service public de la rénovation de l’habitat
- Assurer le suivi de la convention du Pacte Territorial : organiser les instances de pilotage, produire les bilans annuels et documents de suivi.
- Assurer le suivi administratif et financier avec les partenaires institutionnels.
- Instruire administrativement certaines demandes liées aux audits habitat et renseigner les enquêtes relatives au passage à l’acte
Organiser et coordonner les animations territoriales / évènements du service
- Organiser les évènements à destination du grand public et des communes.
- Assurer la coordination logistique et administrative des évènements ; mettre en place les outils de suivi, les enquêtes de satisfaction.
- Selon les besoins, participer à la mise en place des stands, à l’accueil et au bon déroulement des évènements.
- Garantir la bonne diffusion de l’information auprès des communes relais des manifestations.
Contribuer à la stratégie d’animation territoriale et sa mise en œuvre
- Participer à la conception et mise en œuvre d’un appel à manifestation d’intérêt à destination des communes pour planifier et cadrer le programme d’animations.
- Développer des synergies avec les évènements locaux, notamment en renforçant le lien avec les communes.
- Etablir annuellement le programme d’animations du service.
Participer au fonctionnement transversal du service
- Réaliser une veille documentaire sur les thématiques du service et apporter un appui ponctuel aux chargés de mission (retours d’expériences, …)
- Contribuer au rapport d’activités du service et aux bilans/ suivi des activités du service.
- Assurer ponctuellement un appui administratif au service et la suppléance de l’assistante de direction.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
BAC+2 dans les domaines de la gestion administrative, de la gestion publique, du développement territorial, de l’environnement ou équivalent
Profil demandé
- Une expérience en coordination de projets, animation territoriale est appréciée
- Bonne maîtrise de la gestion administrative et financière
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à coordonner plusieurs dossiers ou projets simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, ppt), internet,
- Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Intérêt pour les enjeux de transition écologique et énergétique
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
- Esprit d’initiative et capacité à gérer les priorités
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles, sens du service public et capacité à rendre compte
- Réactivité, adaptabilité et polyvalence
Permis et/ou habilitation(s) Permis B exigé
BAC+2 dans les domaines de la gestion administrative, de la gestion publique, du développement territorial, de l’environnement ou équivalent
Profil demandé
- Une expérience en coordination de projets, animation territoriale est appréciée
- Bonne maîtrise de la gestion administrative et financière
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à coordonner plusieurs dossiers ou projets simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, ppt), internet,
- Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Intérêt pour les enjeux de transition écologique et énergétique
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
- Esprit d’initiative et capacité à gérer les priorités
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles, sens du service public et capacité à rendre compte
- Réactivité, adaptabilité et polyvalence
Permis et/ou habilitation(s) Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Procédure Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Natacha Christin nchristin@le-gresivaudan.fr
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Natacha Christin nchristin@le-gresivaudan.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.