Chargé de mission montagne durable
Offre n° O038260720001353
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
390 rue henri fabre, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
Vous serez intégré/e au sein de la Direction sport, montagne, tourisme et grands projets du Grésivaudan, basée au siège de l’EPCI à Crolles. La direction regroupe une soixantaine d’agents permanents (avec des recrutements saisonniers durant la saison estivale), et couvre les thématiques du sport, des loisirs, du tourisme, de la montagne et des stations, et désormais des grands projets. Elle est composée d’un service sports, d’un service tourisme, assure la gestion d’une base de loisirs (camping et lac), d’un pôle administratif et financier, ainsi que d’un pôle dialogue territorial et montagne durable auquel vous serez rattaché/e.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de la directrice adjointe, vous serez chargé/e d’assurer le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle de la politique relative au dialogue territorial plus spécifiquement sous l’angle « montagne durable ». Vous apporterez également un appui de proximité aux petites communes en assurant conseil, coordination et relais technique. Le poste comprend enfin une participation à des projets transversaux nécessitant une forte capacité d’ingénierie, de rédaction et de travaux en réseau avec de multiples partenaires.
Planning :
A définir dans la tranche horaire 08h00 – 18h00
Spécificité(s) du poste :
- Déplacements fréquents sur le terrain
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les pics d’activité
- Poste de travail dans un bureau partagé
Au cœur du sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
Vous serez intégré/e au sein de la Direction sport, montagne, tourisme et grands projets du Grésivaudan, basée au siège de l’EPCI à Crolles. La direction regroupe une soixantaine d’agents permanents (avec des recrutements saisonniers durant la saison estivale), et couvre les thématiques du sport, des loisirs, du tourisme, de la montagne et des stations, et désormais des grands projets. Elle est composée d’un service sports, d’un service tourisme, assure la gestion d’une base de loisirs (camping et lac), d’un pôle administratif et financier, ainsi que d’un pôle dialogue territorial et montagne durable auquel vous serez rattaché/e.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de la directrice adjointe, vous serez chargé/e d’assurer le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle de la politique relative au dialogue territorial plus spécifiquement sous l’angle « montagne durable ». Vous apporterez également un appui de proximité aux petites communes en assurant conseil, coordination et relais technique. Le poste comprend enfin une participation à des projets transversaux nécessitant une forte capacité d’ingénierie, de rédaction et de travaux en réseau avec de multiples partenaires.
Planning :
A définir dans la tranche horaire 08h00 – 18h00
Spécificité(s) du poste :
- Déplacements fréquents sur le terrain
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les pics d’activité
- Poste de travail dans un bureau partagé
Missions / conditions d'exercice
Montagne durable :
- Décliner la feuille de route de l’élu référent en charge du dialogue territorial et de la montagne durable et en assurer le suivi
- Participer au pilotage et à l’animation de la politique dédiée sous l’autorité de la Directrice adjointe
- Représenter Le Grésivaudan lors des réunions, comités et groupes de travail avec les partenaires
- Préparer les délibérations, notes et documents nécessaires au bon fonctionnement des instances
- Veiller au respect des délais et à la qualité des documents transmis
- Assurer la coordination transversale avec les directions supports et les services concernés
Petites communes :
En lien avec le poste de chargé de mission dialogue territorial et en complémentarité :
- Apporter un premier niveau de conseil et d’analyse aux communes sur leurs besoins techniques, administratifs ou stratégiques
- Assurer l’interface et le relais technique entre les différents partenaires, institutions et avec les mairies
- Développer le travail en transversalité avec les autres directions du Grésivaudan sur la thématique de l’ingénierie aux communes
- Inciter la mise en place d’un travail collaboratif entre les communes et la CCLG et entre les communes elles-mêmes, et notamment avec les communes de montagne
- Participer à la structuration et à l’évolution du pôle dialogue territorial et montagne durable
Conduite et suivi de projets transversaux :
- Intervenir, selon les besoins, sur des missions de type « assistance à maîtrise d’œuvre »
- Participer au suivi et à la coordination de projets mobilisant plusieurs services ou partenaires
- Assurer la transversalité des actions et procédures avec la direction des finances et de la commande publique
- Participer à la rédaction de différents actes administratifs afférents
- Suivi opérationnel des projets et conventions
- Rechercher des financements et élaborer des dossiers de subventions
- Décliner la feuille de route de l’élu référent en charge du dialogue territorial et de la montagne durable et en assurer le suivi
- Participer au pilotage et à l’animation de la politique dédiée sous l’autorité de la Directrice adjointe
- Représenter Le Grésivaudan lors des réunions, comités et groupes de travail avec les partenaires
- Préparer les délibérations, notes et documents nécessaires au bon fonctionnement des instances
- Veiller au respect des délais et à la qualité des documents transmis
- Assurer la coordination transversale avec les directions supports et les services concernés
Petites communes :
En lien avec le poste de chargé de mission dialogue territorial et en complémentarité :
- Apporter un premier niveau de conseil et d’analyse aux communes sur leurs besoins techniques, administratifs ou stratégiques
- Assurer l’interface et le relais technique entre les différents partenaires, institutions et avec les mairies
- Développer le travail en transversalité avec les autres directions du Grésivaudan sur la thématique de l’ingénierie aux communes
- Inciter la mise en place d’un travail collaboratif entre les communes et la CCLG et entre les communes elles-mêmes, et notamment avec les communes de montagne
- Participer à la structuration et à l’évolution du pôle dialogue territorial et montagne durable
Conduite et suivi de projets transversaux :
- Intervenir, selon les besoins, sur des missions de type « assistance à maîtrise d’œuvre »
- Participer au suivi et à la coordination de projets mobilisant plusieurs services ou partenaires
- Assurer la transversalité des actions et procédures avec la direction des finances et de la commande publique
- Participer à la rédaction de différents actes administratifs afférents
- Suivi opérationnel des projets et conventions
- Rechercher des financements et élaborer des dossiers de subventions
Profils recherchés
Diplôme(s) :
Formation supérieure en gestion administrative et financière, en droit public ou expérience sur un poste similaire souhaitée.
Connaissance(s) :
- Méthodologies d’ingénierie et de conduite de projet
- Animation de réseaux, aptitude au travail en réseau et à la transversalité interservices
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie
- Connaissances des règles budgétaires et des fondamentaux de la comptabilité publique
- Connaissances en finances publiques, subventions, commande publique et fonctionnement des EPCI
- Bonnes capacités rédactionnelles et savez produire des documents clairs et fiables.
- Maitrise des outils informatiques et outils collaboratifs (Interstis ou autre)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et les spécificités des petites communes
Expérience(s) :
Expérience souhaitée dans une collectivité ou un EPCI
Expérience en pilotage de projets complexes multi-acteurs et multithématiques.
Maîtrise du cadre réglementaire et de l’environnement des collectivités territoriales (droit administratif, finances publiques), des enjeux territoriaux et des politiques publiques.
Profil demandé :
- Capacité à travailler en proximité avec des élus locaux et en réseau
- Capacité à décliner la mise en œuvre d’une stratégie territoriale en mode projet puis sa mise en œuvre opérationnelle
- Capacité à travailler en transversalité, à coordonner tout type de réseaux et d’acteurs et à les faire travailler ensemble
- Capacité à maintenir les orientations fixées, à être force de proposition
- Savoir rédiger des actes et écrits administratifs, concevoir des cahiers des charges et suivre les prestataires retenus
- Savoir préparer et animer des réunions
- Rigueur et autonomie
- Adaptabilité/réactivité
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et d’analyse
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B obligatoire
Formation supérieure en gestion administrative et financière, en droit public ou expérience sur un poste similaire souhaitée.
Connaissance(s) :
- Méthodologies d’ingénierie et de conduite de projet
- Animation de réseaux, aptitude au travail en réseau et à la transversalité interservices
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie
- Connaissances des règles budgétaires et des fondamentaux de la comptabilité publique
- Connaissances en finances publiques, subventions, commande publique et fonctionnement des EPCI
- Bonnes capacités rédactionnelles et savez produire des documents clairs et fiables.
- Maitrise des outils informatiques et outils collaboratifs (Interstis ou autre)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et les spécificités des petites communes
Expérience(s) :
Expérience souhaitée dans une collectivité ou un EPCI
Expérience en pilotage de projets complexes multi-acteurs et multithématiques.
Maîtrise du cadre réglementaire et de l’environnement des collectivités territoriales (droit administratif, finances publiques), des enjeux territoriaux et des politiques publiques.
Profil demandé :
- Capacité à travailler en proximité avec des élus locaux et en réseau
- Capacité à décliner la mise en œuvre d’une stratégie territoriale en mode projet puis sa mise en œuvre opérationnelle
- Capacité à travailler en transversalité, à coordonner tout type de réseaux et d’acteurs et à les faire travailler ensemble
- Capacité à maintenir les orientations fixées, à être force de proposition
- Savoir rédiger des actes et écrits administratifs, concevoir des cahiers des charges et suivre les prestataires retenus
- Savoir préparer et animer des réunions
- Rigueur et autonomie
- Adaptabilité/réactivité
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et d’analyse
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Françoise POITEVIN – fpoitevin@le-gresivaudan.fr
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.