AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES

Offre n° O038260721001161
Publiée le 21/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
4965 route des 3 villages - Saint Hilaire, Plateau-des-Petites-Roches (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération mensuelle selon grilles indiciaires des adjoints techniques territoriaux + RIFSEEP + COS38 + participation mutuelle/prévoyance sous conditions + forfait mobilités durables
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi des Adjoints Techniques,
Grade : Adjoint technique territorial ou adjoint technique principal de 2ᵉ ou de 1ʳᵉ classe
Vous intégrez l’équipe des services techniques de la commune, composée d’un responsable, d’un chef d’atelier et de 6 agents polyvalents.
Missions / conditions d'exercice
Les agents des services techniques de la commune réalisent un ensemble de travaux d’entretien, réparation et construction sur la commune, en plus des activités hivernales (déneigement) pour garantir la qualité de vie sur la commune.
Le présent poste est une création dans le cadre de la politique de proximité et d’amélioration du cadre de vie souhaité par l’équipe municipale dans son nouveau mandat. Chargé principalement d'assurer des missions d'entretien des espaces publics et des espaces verts, l’agent recruté sera également le référent médiation, prévention des incivilités et respect des règles d'usage de l'espace public.
Par sa présence quotidienne sur le terrain, il contribue à la protection du patrimoine communal, à l'amélioration du cadre de vie et au maintien d'une relation de proximité entre la collectivité et les habitants.

Gestion durable et entretien des espaces naturels
Entretien des espaces verts communaux (tonte, taille, petit élagage, désherbage, plantations, paillage, entretien des massifs, etc...), aménagement paysager et embellissement du domaine public, suivi du verger communal avec l’animatrice sociale et environnementale, mise en œuvre de pratiques de gestion différenciées et respectueuses de l’environnement (fauchage raisonné, prairie fleurie, aménagement sobre en eau, continuité écologique, protection des périodes de nidification, valorisation des déchets, etc..), suivi sanitaire des arbres, lutte contre les espèces invasives, participation à la protection de la biodiversité, des espaces forestiers et des sentiers communaux en concertation avec différents interlocuteurs (élus délégués, ONF, Communauté de Communes, Parc naturel de Chartreuse).

Veille territoriale, surveillance et médiation de proximité
Organisation de tournées régulières sur l'ensemble du territoire communal, veille permanente de l'état des espaces publics et du patrimoine communal ; prévention des occupations irrégulières du domaine public ; Information et orientation des administrés ; sensibilisation des usagers ; rappel des règles de civisme, de propreté et de respect des espaces publics ; prévention des conflits d'usage par le dialogue et la médiation de premier niveau auprès des habitants, commerçants, associations, touristes, mobilisation des services techniques, administratifs ou des forces de sécurité.

Protection du domaine public, police de l'environnement et constatation d’infractions relevant de l’autorité du Maire
Sous réserve des habilitations prévues par les textes en vigueur (assermentation auprès du Tribunal et agrément du Maire), constat des infractions et dégradations sur le domaine public communal ; rédaction des procès-verbaux, rapports ou constats prévus par les dispositions législatives et réglementaires applicables.
Ces missions seront exercées dans les limites des compétences attribuées à l’agent qui sera commissionné, agréé et assermenté.

Contrôle de terrain des autorisations d'urbanisme et des occupations du domaine public
Sous l'autorité du Maire et du responsable du service urbanisme, contrôle du respect des autorisations d’urbanisme délivrées : visites de terrain, vérification des conformités apparentes des travaux réalisés avec les autorisations délivrées ; signalement des absences d’autorisations ou méconnaissance des autorisations délivrées ; contrôle des occupations temporaires (échafaudages, emprises de chantier, installations diverses) et vérification de la remise en état du domaine public après travaux ; rédaction des rapports de visite pour le responsable du service urbanisme et le Maire.

Entretien des espaces publics, de la voirie, des bâtiments et interventions techniques
Comme toute l’équipe des services techniques, l’agent participera à assurer la propreté des espaces publics communaux, à l'entretien courant de la voirie (nettoyage des caniveaux, entretien des fossés, de la signalisation verticale et horizontale, du mobilier de voirie).
Il pourra réaliser les petites réparations et l'entretien courant des bâtiments communaux (tous corps d’état) avec l’aide des autres agents du service, installer et démonter les équipements nécessaires aux manifestations communales, participer aux opérations de manutention, de transport, participer aux interventions d'urgence
En période hivernale, l’agent participe aux opérations de déneigement mécanique et manuel des voies communales, trottoirs et abords des bâtiments publics, selon un planning d’astreintes adapté. Il assure les astreintes d’exploitation dans le cadre d’un roulement hebdomadaire incluant les soirs et les week-ends (environ 1 fois tous les 6 semaines) hors période hivernale.
Profils recherchés
Connaissances : Techniques d'entretien des espaces verts
Techniques de médiation et de gestion des conflits appréciées
Règles relatives aux pouvoirs de police du Maire, Code de l'environnement, Code de l’urbanisme, et réglementation relative au domaine public appréciée

Savoir-faire : Réaliser des relevés de terrain, lire un plan cadastral ou un plan de masse, la cartographie, identifier une anomalie ou une infraction apparente, rédiger des fiches de signalement, utiliser les outils bureautiques et applications métiers, dialoguer avec les administrés et les partenaires, gérer une situation conflictuelle avec discernement, travailler en autonomie tout en rendant compte, conduite des matériels motorisés et d'engins, petits travaux courants de maintenance des bâtiments et de la voirie. Règles d'hygiène et de sécurité.

Savoir-être : Sens du service public, rigueur, diplomatie, neutralité, discrétion professionnelle, qualités relationnelles.

Conditions de travail
Poste à temps complet 35h hebdomadaires, astreinte technique hivernale (2 semaines par mois) et une fois toutes les 6 semaines environ le reste de l’année
Travail principalement en extérieur en toutes saisons,
Disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends et jours fériés lors des manifestations ou d'interventions exceptionnelles.
Permis B obligatoire, Autorisation de conduite (CACES ou équivalents) à obtenir si détenue ce jour
Pour l'exercice des missions de constatation des infractions relevant de ses attributions, l'agent devra, lorsque les textes le prévoient, être désigné ou commissionné par le Maire, obtenir les agréments requis auprès des autorités compétentes et prêter serment devant le tribunal judiciaire. Ces prérogatives seront exercées sous l'autorité du Maire et dans les limites des compétences légalement attribuées aux agents techniques territoriaux.

Contact et modalités de candidature

Contact
0476083148
Informations complémentaires
Notre commune de Plateau Des Petites Roches
Située à 30mn de Grenoble et à 40mn de Chambéry sur un plateau à 1000m d’altitude, membre du Parc Naturel Régional de Chartreuse et de la communauté de communes Le Grésivaudan, la Commune nouvelle de Plateau Des Petites Roches rassemble depuis janvier 2019 les villages de Saint-Hilaire, Saint-Bernard et Saint-Pancrasse.
Totalisant une population d’environ 2400 habitants, elle dispose de nombreux services communaux : 3 écoles, un service périscolaire, un centre de loisirs, un CCAS avec banque alimentaire, un espace culturel, un camping municipal, des hébergements locatifs.
De plus, le tissu local fait preuve d’un dynamisme socio-économique et culturel peu commun pour une commune de cette taille (cabinet médical et infirmier, bureau de poste, Maison France Service, commerces, boulangerie, restaurants…).
Forte de l’histoire de ses anciens Sanatorium, de son funiculaire centenaire et de sa situation en balcon face à la chaine de Belledonne, la Commune a également misé sur le tourisme et les loisirs de montagne, notamment le vol libre et son fameux festival international de la Coupe Icare rassemblant chaque année depuis 49 ans des dizaines de milliers de participants.
La Commune emploie 40 employés municipaux et dispose d’un budget de 2,5 M€ de fonctionnement. Très sensible à leur qualité de vie et à la qualité des paysages et de l’environnement, une majorité d’habitants plébiscitent les valeurs écologiques.
Envoyer lettre de motivation et CV au plus tard à le 31/08/2026
Par courrier : Madame le Maire, 4965 route des Trois Villages- Saint-Hilaire – 38660 Plateau-des-Petites-Roches
Par mail : mairie@petites-roches.org - Tel : 04.76.08.31.48

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.