Agent(e) de police municipale (Brigade de soirée)
Offre n° O038260721001418
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service de Police municipale est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la sécurité de la ville. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à l’insécurité font l’objet d’une attention soutenue des pouvoirs publics et de la Ville y compris dans le domaine de la sécurité routière.
Missions / conditions d'exercice
Un poste pour répondre aux enjeux de soirée
Recrutement d’un agent au sein de la brigade de soirée (7 agents), qui intervient jusqu’à 23h pour faire face aux besoins spécifiques de la tranche horaire.
Problématiques ciblées :
• Incivilités et troubles à l’ordre public : Gestion des nuisances sonores, des rassemblements non autorisés, des conflits liés à la vie nocturne (sorties de bars, événements, etc.) et dissuader les comportemants à risque.
• Sécurité des personnes et des biens : Surveillance accrue contre les vols, dégradations et autres actes de malveillance qui peuvent survenir en soirée.
• Tranquillité des riverains : Répondre aux plaintes des habitants (bruit, stationnement gênant, etc.) et assurer un climat apaisé.
• Sécurité routière : Contrôle des excès de vitesse, de l’alcool au volant, et des comportements dangereux liés à la circulation nocturne notamment dans un contexte de fort développement urbain.
Une équipe stable et un cadre de travail structuré
• Service équilibré : Effectif stable et expérimenté, avec peu de mouvements, pour une intégration fluide.
• Encadrement clair : Sous la responsabilité de la Cheffe de service de Police Municipale, avec une organisation structurée de 2 équipes de roulement (dont 3 agents spécialité motocycliste), 1 équipe de soirée et 1 équipe d'ASVP, soit 27 agents (1 responsable de service, 1 chef de poste et son adjoint, 3 chefs d'équipes opérationnels, 15 agents, 4 ASVP, une assistante administrative et 1 opérateur radio).
• Collaboration renforcée : Travail en lien étroit avec la Police Nationale, les services municipaux et les acteurs locaux pour une action coordonnée.
Un environnement professionnel motivant et des avantages concrets
• Stabilité : Service structuré avec des conditions de travail claires.
• Impact concret : Contribuer directement à la qualité de vie des habitants et à la sérénité de l’espace public.
• Valeurs engagées : Neutralité, intégrité et professionnalisme au service de la collectivité.
• Avantages supplémentaires :
Le service organise des séances de sport hebdomadaires de 2 heures, avec accès à un gymnase équipé d’un dojo, d’un ring de boxe et d’une salle de musculation. Par ailleurs, des séances de GTPI (Gestion Technique et Professionnelle des Interventions) sont intégrées à l’organisation du service, permettant aux agents de maintenir leurs compétences opérationnelles et de renforcer leur cohésion d’équipe.
Pour effectuer ces missions, vous êtes dotés des moyens suivants
• Armement B, C et D : PSA (Glock 17 Gen5), PIE (X2/T7), GAIL plus de 300ml, BTD, Tonfa
• Pve, cinémomètre, DIA, Test salivaire, caméras piétons
• 3 véhicules, VTT, 3 motos
Horaires/ Organisation
Les missions des agents sont organisées selon le cycle de travail suivant : intégrer une équipe de la brigade de soirée de 7 agents sur une base de travail de 36h40 organisée sur un cycle de 9h10 sur 4 jours du mardi au vendredi sur une amplitude horaire de 13h50 à 23h.
Les agents de la brigade seront présents par roulement (1 samedi sur 3) sur les vacations du samedi de 13h50 à 23h. Les agents présents le samedi bénéficieront d’une journée de repos dans la semaine selon un planning prédéfini afin de respecter strictement le cadre légal du temps de travail.
Pour garantir l’exécution des missions du service public, des heures supplémentaires pourront être effectuées à la demande du chef de service. Ces horaires correspondent au pic d'activité des interventions de la police municipale et d'usage de l'espace public Martinérois et certains jours fériés.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale ou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.
• Permis B obligatoire
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• ISFE (fixe 30 % + part variable) + NBI 22,5 + HS payées
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale
• Aux lauréats de concours d'agent de police municipale
• Aux agents pouvant bénéficier de passerelles
Poste évolutif selon les transformations du service public et des organisations.
Recrutement d’un agent au sein de la brigade de soirée (7 agents), qui intervient jusqu’à 23h pour faire face aux besoins spécifiques de la tranche horaire.
Problématiques ciblées :
• Incivilités et troubles à l’ordre public : Gestion des nuisances sonores, des rassemblements non autorisés, des conflits liés à la vie nocturne (sorties de bars, événements, etc.) et dissuader les comportemants à risque.
• Sécurité des personnes et des biens : Surveillance accrue contre les vols, dégradations et autres actes de malveillance qui peuvent survenir en soirée.
• Tranquillité des riverains : Répondre aux plaintes des habitants (bruit, stationnement gênant, etc.) et assurer un climat apaisé.
• Sécurité routière : Contrôle des excès de vitesse, de l’alcool au volant, et des comportements dangereux liés à la circulation nocturne notamment dans un contexte de fort développement urbain.
Une équipe stable et un cadre de travail structuré
• Service équilibré : Effectif stable et expérimenté, avec peu de mouvements, pour une intégration fluide.
• Encadrement clair : Sous la responsabilité de la Cheffe de service de Police Municipale, avec une organisation structurée de 2 équipes de roulement (dont 3 agents spécialité motocycliste), 1 équipe de soirée et 1 équipe d'ASVP, soit 27 agents (1 responsable de service, 1 chef de poste et son adjoint, 3 chefs d'équipes opérationnels, 15 agents, 4 ASVP, une assistante administrative et 1 opérateur radio).
• Collaboration renforcée : Travail en lien étroit avec la Police Nationale, les services municipaux et les acteurs locaux pour une action coordonnée.
Un environnement professionnel motivant et des avantages concrets
• Stabilité : Service structuré avec des conditions de travail claires.
• Impact concret : Contribuer directement à la qualité de vie des habitants et à la sérénité de l’espace public.
• Valeurs engagées : Neutralité, intégrité et professionnalisme au service de la collectivité.
• Avantages supplémentaires :
Le service organise des séances de sport hebdomadaires de 2 heures, avec accès à un gymnase équipé d’un dojo, d’un ring de boxe et d’une salle de musculation. Par ailleurs, des séances de GTPI (Gestion Technique et Professionnelle des Interventions) sont intégrées à l’organisation du service, permettant aux agents de maintenir leurs compétences opérationnelles et de renforcer leur cohésion d’équipe.
Pour effectuer ces missions, vous êtes dotés des moyens suivants
• Armement B, C et D : PSA (Glock 17 Gen5), PIE (X2/T7), GAIL plus de 300ml, BTD, Tonfa
• Pve, cinémomètre, DIA, Test salivaire, caméras piétons
• 3 véhicules, VTT, 3 motos
Horaires/ Organisation
Les missions des agents sont organisées selon le cycle de travail suivant : intégrer une équipe de la brigade de soirée de 7 agents sur une base de travail de 36h40 organisée sur un cycle de 9h10 sur 4 jours du mardi au vendredi sur une amplitude horaire de 13h50 à 23h.
Les agents de la brigade seront présents par roulement (1 samedi sur 3) sur les vacations du samedi de 13h50 à 23h. Les agents présents le samedi bénéficieront d’une journée de repos dans la semaine selon un planning prédéfini afin de respecter strictement le cadre légal du temps de travail.
Pour garantir l’exécution des missions du service public, des heures supplémentaires pourront être effectuées à la demande du chef de service. Ces horaires correspondent au pic d'activité des interventions de la police municipale et d'usage de l'espace public Martinérois et certains jours fériés.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale ou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.
• Permis B obligatoire
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• ISFE (fixe 30 % + part variable) + NBI 22,5 + HS payées
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale
• Aux lauréats de concours d'agent de police municipale
• Aux agents pouvant bénéficier de passerelles
Poste évolutif selon les transformations du service public et des organisations.
Profils recherchés
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des qualités suivantes :
• Sens du contact et de la médiation : Capacité à dialoguer et à désamorcer les conflits.
• Rigueur et réactivité : Aptitude à intervenir rapidement et efficacement dans des situations variées.
• Déontologie irréprochable : Respect strict des règles éthiques et professionnelles, avec un comportement exemplaire en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’équipe : Capacité à travailler avec son équipe comme en collaboration avec les autres agents et partenaires.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité
• Sens du contact et de la médiation : Capacité à dialoguer et à désamorcer les conflits.
• Rigueur et réactivité : Aptitude à intervenir rapidement et efficacement dans des situations variées.
• Déontologie irréprochable : Respect strict des règles éthiques et professionnelles, avec un comportement exemplaire en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’équipe : Capacité à travailler avec son équipe comme en collaboration avec les autres agents et partenaires.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.