Assistant prévention (h/f)
Offre n° O038260722000595
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Joseph Jacquard, Rochetoirin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’assistant prévention contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant le Conseiller du service Prévention, Santé et Sécurité et en apportant un appui aux services du Syndicat, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
1) Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention
- Collecter et exploiter des informations
- Analyser des informations techniques et organisationnelles du syndicat
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
- Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
- Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
2) Développement des dispositifs de prévention et formulation au conseiller Prévention de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
- Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration conformes à la réglementation
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des indicateurs de gestion
- Participer à l'élaboration de système de gestion, de procédures et d'outils
- Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l'élaboration des fiches de risques professionnels
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Organiser et assurer le suivi du CHSCT (planification, convocation, comptes rendus, suivi)
- Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
- Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
3) Observation du respect des dispositifs de prévention
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Alerter l'autorité territoriale en cas de constatation du non-respect des dispositifs de prévention
- Alerter l'autorité territoriale pour faire cesser l'exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes
- Vérifier la prise en compte et suivre la mise en œuvre des préconisations et de la réglementation en vigueur
- Rendre compte à l'autorité territoriale du niveau de sécurité existant
4) Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
- Participer à la conception et/ou à la diffusion d'outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives
- Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
- Participer à la recherche de mesures de prévention pour les situations de travail à risque
- Capitaliser sur les projets et actions innovants
5) Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services
- Collecter et exploiter des informations
- Analyser des informations techniques et organisationnelles du syndicat
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
- Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
- Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
2) Développement des dispositifs de prévention et formulation au conseiller Prévention de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
- Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration conformes à la réglementation
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des indicateurs de gestion
- Participer à l'élaboration de système de gestion, de procédures et d'outils
- Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l'élaboration des fiches de risques professionnels
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Organiser et assurer le suivi du CHSCT (planification, convocation, comptes rendus, suivi)
- Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
- Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
3) Observation du respect des dispositifs de prévention
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Alerter l'autorité territoriale en cas de constatation du non-respect des dispositifs de prévention
- Alerter l'autorité territoriale pour faire cesser l'exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes
- Vérifier la prise en compte et suivre la mise en œuvre des préconisations et de la réglementation en vigueur
- Rendre compte à l'autorité territoriale du niveau de sécurité existant
4) Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
- Participer à la conception et/ou à la diffusion d'outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives
- Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
- Participer à la recherche de mesures de prévention pour les situations de travail à risque
- Capitaliser sur les projets et actions innovants
5) Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services
Profils recherchés
Connaissance(s) technique(s)
Titulaire d’un niveau Bac ou d’un diplôme bac+3
Bonnes connaissances relatives à la sécurité, la prévention et la santé au travail
Connaissances réglementaires
« Savoir(s) Faire »
Qualités rédactionnelles
Capacité à mettre en œuvre et appliquer la réglementation
Capacité à mener des projets
« Savoir(s) Etre »
Qualité d’écoute et relationnel adapté, diplomatie et pédagogie
Sens de la communication et du dialogue
Sens de l’organisation et rigueur
Disponibilité et forte implication
Titulaire d’un niveau Bac ou d’un diplôme bac+3
Bonnes connaissances relatives à la sécurité, la prévention et la santé au travail
Connaissances réglementaires
« Savoir(s) Faire »
Qualités rédactionnelles
Capacité à mettre en œuvre et appliquer la réglementation
Capacité à mener des projets
« Savoir(s) Etre »
Qualité d’écoute et relationnel adapté, diplomatie et pédagogie
Sens de la communication et du dialogue
Sens de l’organisation et rigueur
Disponibilité et forte implication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation par courrier à : SYCLUM - 784 Chemin de la Déchèterie - 38510 ARANDON-PASSINS ou par mail à : tatiana.ravoux@syclum.fr
Date de l'entretien de recrutement prévu le mercredi 2 septembre 2026 le matin.
Rémunération :
Traitement indiciaire du cadre d’emploi des techniciens ou des agents de maîtrise.
Régime indemnitaire :
- IFSE : 483 € brut/mois
- Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise annuelle : 500 € brut versés en juin
- Complément Indemnitaire Annuel : plafonné à 1 200 € (au prorata du temps de travail) versé en novembre, lié à la manière de servir.
Autres avantages :
• Titres restaurant : valeur faciale 7,00 €, participation employeur 60%
Participation employeur aux complémentaires :
Prévoyance : plafonnée à 38,48 €/mois
Santé : 55% du montant de la cotisation
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de l’Isère
Adhésion à l’Amicale du personnel de SYCLUM gratuite.
Date de l'entretien de recrutement prévu le mercredi 2 septembre 2026 le matin.
Rémunération :
Traitement indiciaire du cadre d’emploi des techniciens ou des agents de maîtrise.
Régime indemnitaire :
- IFSE : 483 € brut/mois
- Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise annuelle : 500 € brut versés en juin
- Complément Indemnitaire Annuel : plafonné à 1 200 € (au prorata du temps de travail) versé en novembre, lié à la manière de servir.
Autres avantages :
• Titres restaurant : valeur faciale 7,00 €, participation employeur 60%
Participation employeur aux complémentaires :
Prévoyance : plafonnée à 38,48 €/mois
Santé : 55% du montant de la cotisation
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de l’Isère
Adhésion à l’Amicale du personnel de SYCLUM gratuite.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.