Chargé de mission Plan Climat Energie Territoriale (PCAET) (F/H)
Offre n° O038260723001128
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
13/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La CAPI s’est engagée, à travers son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et différents labels et partenariats avec la Région, l’ADEME et l’Etat, à devenir un Territoire à énergie positive d’ici 2050, en mettant en place un programme concret permettant de diminuer de moitié les consommations d’énergie du territoire d’ici 2050, et de couvrir ses besoins énergétiques en développant les énergies renouvelables. Cet engagement a été réinscrit dans le projet de territoire et intégré dans le Contrat de Réussite et de Transition Energétique signé avec l’Etat. Ainsi, la CAPI est un territoire pilote en matière de transition énergétique et de lutte contre le changement climatique. Elle réalise de nombreux investissements en assurant son rôle de laboratoire d’innovations et d’expérimentations pour devenir une référence en matière de transition. Elle anime également le partenariat avec tous les acteurs du territoire (entreprises, citoyens, associations, institutionnels…) afin de les mobiliser collectivement autour de l’atteinte de ces objectifs ambitieux.
Ainsi, rattaché(e) à la directrice de mission ingénierie territoriale, vous piloterez la politique en matière d'atténuation et d'adaptation au changement climatique et animerez la dynamique territoriale en interne et en externe nécessaire à l'atteinte des objectifs fixés par le territoire dans son PCAET.
Ainsi, rattaché(e) à la directrice de mission ingénierie territoriale, vous piloterez la politique en matière d'atténuation et d'adaptation au changement climatique et animerez la dynamique territoriale en interne et en externe nécessaire à l'atteinte des objectifs fixés par le territoire dans son PCAET.
Missions / conditions d'exercice
* Accompagner les élus dans la définition politique et stratégique des objectifs de réduction des émissions de GES et des consommations d'énergie, d'adaptation au changement climatique et de développement des énergies renouvelables,
* Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) incluant le plan d'actions issu du BEGES,
* Copiloter avec la Direction des Finances l'élaboration du Budget vert (annexe environnementale) en collaboration avec l'ensemble des Directions de la collectivité,
* Contribuer à l'élaboration du Rapport d'activité et de Développement Durable annuel,
* Piloter la conduite de la labellisation Territoire Engagé Transition Ecologique CAE (objectif label 3 étoiles),
* Piloter et assurer le suivi de la convention de partenariat avec l'Association pour une Gestion Durable de l'Energie (AGEDEN) en lien avec les Directions concernées,
* Animer les partenariats avec les acteurs du territoire sur la thématique (communes, acteurs économiques, chambres consulaires, associations, Etat, Région, Département, CEREMA),
* Préparer et suivre les crédits budgétaires affectés,
* Assurer une veille sur les nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire.
* Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) incluant le plan d'actions issu du BEGES,
* Copiloter avec la Direction des Finances l'élaboration du Budget vert (annexe environnementale) en collaboration avec l'ensemble des Directions de la collectivité,
* Contribuer à l'élaboration du Rapport d'activité et de Développement Durable annuel,
* Piloter la conduite de la labellisation Territoire Engagé Transition Ecologique CAE (objectif label 3 étoiles),
* Piloter et assurer le suivi de la convention de partenariat avec l'Association pour une Gestion Durable de l'Energie (AGEDEN) en lien avec les Directions concernées,
* Animer les partenariats avec les acteurs du territoire sur la thématique (communes, acteurs économiques, chambres consulaires, associations, Etat, Région, Département, CEREMA),
* Préparer et suivre les crédits budgétaires affectés,
* Assurer une veille sur les nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaissance, compréhension et appétence pour les enjeux et leviers d'actions en matière de transition écologique et énergétique,
* Connaissance des acteurs et des financements des politiques de transition écologique et énergétique,
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son écosystème,
* Maîtriser les techniques de conduite de projets complexes et partenariaux,
* Maîtriser les techniques d'animation de groupes et de réseaux,
* Maîtriser les techniques de management fonctionnel,
* Analyser, synthétiser et rendre compte,
* Maîtriser les techniques rédactionnelles (notes, cahiers des charges, courriers, etc.).
Savoir être :
* Très bon sens du contact avec des publics différents : agents, élus, entreprises privées, établissements publics, partenaires institutionnels, grand public,
* Aptitudes au travail en équipe et en transversalité,
* Qualités d'écoute, de conseil et d'aide à la décision,
* Force de proposition, dynamisme et autonomie,
* Anticipation et rigueur,
* Ouverture et curiosité.
* Connaissance, compréhension et appétence pour les enjeux et leviers d'actions en matière de transition écologique et énergétique,
* Connaissance des acteurs et des financements des politiques de transition écologique et énergétique,
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son écosystème,
* Maîtriser les techniques de conduite de projets complexes et partenariaux,
* Maîtriser les techniques d'animation de groupes et de réseaux,
* Maîtriser les techniques de management fonctionnel,
* Analyser, synthétiser et rendre compte,
* Maîtriser les techniques rédactionnelles (notes, cahiers des charges, courriers, etc.).
Savoir être :
* Très bon sens du contact avec des publics différents : agents, élus, entreprises privées, établissements publics, partenaires institutionnels, grand public,
* Aptitudes au travail en équipe et en transversalité,
* Qualités d'écoute, de conseil et d'aide à la décision,
* Force de proposition, dynamisme et autonomie,
* Anticipation et rigueur,
* Ouverture et curiosité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Spécificités du poste : Permis B obligatoire ; Disponiblité horaire importante
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 17358
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Jury de recrutement : le 14/09/2026
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Spécificités du poste : Permis B obligatoire ; Disponiblité horaire importante
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 17358
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Jury de recrutement : le 14/09/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.