Directeur Petite enfance (F/H)
Offre n° O038260729000778
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
La CAPI s’est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (24 Etablissements d’Accueils de Jeunes Enfants - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).
Ainsi, rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Services à la population, vous serez chargé(e) de :
-mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du projet territorial en cours d’élaboration en matière de petite enfance
-structurer l’organisation de la direction de la petite enfance,
-piloter une évolution structurelle de ses services pour accompagner les évolutions liées aux enjeux d’accueil du jeune enfant
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
La CAPI s’est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (24 Etablissements d’Accueils de Jeunes Enfants - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).
Ainsi, rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Services à la population, vous serez chargé(e) de :
-mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du projet territorial en cours d’élaboration en matière de petite enfance
-structurer l’organisation de la direction de la petite enfance,
-piloter une évolution structurelle de ses services pour accompagner les évolutions liées aux enjeux d’accueil du jeune enfant
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos activités seront :
Assurer le pilotage stratégique de la politique publique petite enfance :
* Décliner les orientations politiques de la collectivité en projets et actions opérationnelles,
* Identifier les besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant
* Interroger l'adéquation et la pertinence des structures petite enfance de la CAPI avec les besoins du territoire
* Identifier et analyser l'évolution de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technique...) en regard des objectifs de la politique publique de la CAPI
* Identifier les indicateurs pertinents indispensables à la mise en oeuvre de la politique publique petite enfance
Structurer l'organisation de la direction de la petite enfance et animer le collectif de la direction :
* Structurer le fonctionnement de la direction en :
o Identifiant les compétences à mobiliser pour le bon fonctionnement de la direction
o veillant à une répartition cohérente des missions entre les différents postes
o et en fixant des objectifs clairs et cohérents aux cadres de la direction
* Animer un collectif de direction dans un climat bienveillant et participatif en :
o apportant une aide technique et méthodologique aux membres de la direction
o favorisant la participation et l'expression des membres de la direction
o organisant la diffusion de l'information
* Travailler en transversalité avec les autres directions sur des projets communes (DRH, direction des finances, communication, direction des bâtiments communautaires, services culturels....)
* Mettre à jour, en lien avec les équipes, les projets d'établissements, et veiller à leur bonne mise en oeuvre avec l'appui des deux directrices adjointes
* Concevoir un processus d'accès aux structures petite enfance (inscription, commission...)
Piloter la stratégie de mobilisation des ressources (financières, RH, patrimoniale) de l'ensemble des services de la petite enfance :
* Fixer le champ d'intervention et de responsabilité des différents services en termes de mobilisation de la ressource
* Identifier les axes et enjeux d'harmonisation du fonctionnement des différentes structures de la petite enfance
* Concevoir des outils de gestion des équipements et des services et veiller à leur utilisation dans un objectif de rationalisation de la ressource
* S'assurer du bon niveau d'adéquation entre les locaux et l'activité des services
* Optimiser le fonctionnement des structures d'accueil,
Animer le volet petite enfance de la CTG en qualité de référent thématique :
* Piloter et évaluer les projets Petite enfance.
* Superviser les procédures et les modalités de collectes et de transmissions des données nécessaires à l'animation et l'évaluation de la politique petite enfance sur le territoire de la CAPI
* Participer activement à l'animation de la gouvernance technique de la CTG
* Mettre en place le SPPE en l'ensemble de ses missions en lien avec l'ensemble des acteurs petite enfance de la collectivité
Pilotage du développement partenarial avec l'ensemble des acteurs locaux et départementaux, institutionnels, associatifs et économiques :
* Participer au réseau des partenaires professionnels avec les collectivités dotées de services petite enfance à l'échelle de l'Isère au moins,
* Travailler en lien avec les porteurs de projets de création de structures privées d'accueil du jeune enfant
Promouvoir les activités des services rattachés à la direction :
* Organiser l'information à l'usager
* Promouvoir l'action publique de la CAPI en matière de petite enfance
* Promouvoir les services petite enfance en interne et en externe
Assurer le pilotage stratégique de la politique publique petite enfance :
* Décliner les orientations politiques de la collectivité en projets et actions opérationnelles,
* Identifier les besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant
* Interroger l'adéquation et la pertinence des structures petite enfance de la CAPI avec les besoins du territoire
* Identifier et analyser l'évolution de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technique...) en regard des objectifs de la politique publique de la CAPI
* Identifier les indicateurs pertinents indispensables à la mise en oeuvre de la politique publique petite enfance
Structurer l'organisation de la direction de la petite enfance et animer le collectif de la direction :
* Structurer le fonctionnement de la direction en :
o Identifiant les compétences à mobiliser pour le bon fonctionnement de la direction
o veillant à une répartition cohérente des missions entre les différents postes
o et en fixant des objectifs clairs et cohérents aux cadres de la direction
* Animer un collectif de direction dans un climat bienveillant et participatif en :
o apportant une aide technique et méthodologique aux membres de la direction
o favorisant la participation et l'expression des membres de la direction
o organisant la diffusion de l'information
* Travailler en transversalité avec les autres directions sur des projets communes (DRH, direction des finances, communication, direction des bâtiments communautaires, services culturels....)
* Mettre à jour, en lien avec les équipes, les projets d'établissements, et veiller à leur bonne mise en oeuvre avec l'appui des deux directrices adjointes
* Concevoir un processus d'accès aux structures petite enfance (inscription, commission...)
Piloter la stratégie de mobilisation des ressources (financières, RH, patrimoniale) de l'ensemble des services de la petite enfance :
* Fixer le champ d'intervention et de responsabilité des différents services en termes de mobilisation de la ressource
* Identifier les axes et enjeux d'harmonisation du fonctionnement des différentes structures de la petite enfance
* Concevoir des outils de gestion des équipements et des services et veiller à leur utilisation dans un objectif de rationalisation de la ressource
* S'assurer du bon niveau d'adéquation entre les locaux et l'activité des services
* Optimiser le fonctionnement des structures d'accueil,
Animer le volet petite enfance de la CTG en qualité de référent thématique :
* Piloter et évaluer les projets Petite enfance.
* Superviser les procédures et les modalités de collectes et de transmissions des données nécessaires à l'animation et l'évaluation de la politique petite enfance sur le territoire de la CAPI
* Participer activement à l'animation de la gouvernance technique de la CTG
* Mettre en place le SPPE en l'ensemble de ses missions en lien avec l'ensemble des acteurs petite enfance de la collectivité
Pilotage du développement partenarial avec l'ensemble des acteurs locaux et départementaux, institutionnels, associatifs et économiques :
* Participer au réseau des partenaires professionnels avec les collectivités dotées de services petite enfance à l'échelle de l'Isère au moins,
* Travailler en lien avec les porteurs de projets de création de structures privées d'accueil du jeune enfant
Promouvoir les activités des services rattachés à la direction :
* Organiser l'information à l'usager
* Promouvoir l'action publique de la CAPI en matière de petite enfance
* Promouvoir les services petite enfance en interne et en externe
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
* Très bonne connaissance du cadre règlementaire, financier et institutionnel des services d'accueil du jeune enfant
* Connaissance fine du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances des Finances publiques
* Connaissances des acteurs institutionnels de la petite enfance
* Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique publique de la petite enfance
* Maîtriser la conduite et l'évaluation de projets
* Maîtriser la définition et le pilotage d'un projet de direction
* Maîtrise experte des fondamentaux et techniques du management
* Maîtriser la conduite et le contrôle des procédures administratives
* Maîtriser l'élaboration et le suivi budgétaire
* Maîtriser le pilotage et l'optimisation de la ressource
* Maîtrise la création, l'animation et la mise en oeuvre des partenariats
* Maîtriser les techniques et outils de gestion et d'organisation de la l'activité de la petite enfance
Savoir être :
* Organisé et structuré
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle
* Esprit rigoureux
* Disponibilité
* Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
* Très bonne connaissance du cadre règlementaire, financier et institutionnel des services d'accueil du jeune enfant
* Connaissance fine du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances des Finances publiques
* Connaissances des acteurs institutionnels de la petite enfance
* Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique publique de la petite enfance
* Maîtriser la conduite et l'évaluation de projets
* Maîtriser la définition et le pilotage d'un projet de direction
* Maîtrise experte des fondamentaux et techniques du management
* Maîtriser la conduite et le contrôle des procédures administratives
* Maîtriser l'élaboration et le suivi budgétaire
* Maîtriser le pilotage et l'optimisation de la ressource
* Maîtrise la création, l'animation et la mise en oeuvre des partenariats
* Maîtriser les techniques et outils de gestion et d'organisation de la l'activité de la petite enfance
Savoir être :
* Organisé et structuré
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle
* Esprit rigoureux
* Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 230 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne :
www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Rappeler la référence 230 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne :
www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.