Missions :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, et en lien avec les directions départementales, le chef de service adjoint enfance famille participe au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, à la mise en œuvre du projet d'administration en cohérence avec les orientations départementales. Dans le cadre d'un trinôme d'encadrement de façon transitoire puis d'un binôme à terme, il manage le service enfance famille, soit une vingtaine d'agents répartis entre deux équipes :
 L'aide sociale à l'enfance (ASE - protection de l'enfance)
 La protection maternelle et infantile (PMI - missions de planification familiale, de promotion de la santé de l'enfant et de ses parents, d'accueil de la petite enfance)
Il participe à la mise en œuvre des missions de l'aide sociale à l'enfance et de la protection maternelle et infantile en assurant une culture de l'adaptation et de la performance.
Pour promouvoir la transversalité, il veille à l'implication des équipes dans les projets territoriaux et départementaux et plus particulièrement à l'évolution des pratiques en prévention ainsi qu'au développement des partenariats en positionnant le Département comme chef de file de l'action sociale.
En l'absence du chef de service, il assure son intérim.

Le poste de chef de service adjoint est susceptible d'évolution.


Activités :
Encadrer et manager une équipe
- Assurer le management d'un service de 20 personnes dans le cadre d'un trinôme d'encadrement, manager les ressources du service (humaines, administratives et budgétaires)
Assurer la continuité du service
Participer à la préparation des budgets et gérer les enveloppes déléguées
-Préparer et suivre le budget des enveloppes déléguées liées aux activités ASE et PMI
Mettre en oeuvre les politiques départementales
- Particulièrement, conduire réflexion et évolution sur l'organisation des activités du service enfance famille : pratiques en prévention, développement de la notion de référence, visites en présence d'un tiers, mise en œuvre du cahier des charges du milieu ouvert
Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
Participer à l'élaboration et à l'évaluation de projets, des actions et des dispositifs
- S'impliquer dans l'élaboration et la mise en œuvre du contrat territorial jeunesse ( CTJ)
Impulser des projets et soutenir des actions de santé publique pour l'accueil de la petite enfance
- Dans le domaine de la Santé Publique, l'accueil de la petite enfance, la prévention précoce ou toutes actions de prévention et de protection de l'enfance.
Participer à la mission et aux instances de protection de l'enfance
-Mettre en œuvre les missions de prévention précoce auprès des familles
Prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et/ou familiales ainsi que les EAJE et traiter les recours
Gérer les décisions sur l'aide à domicile, les saisines judiciaires et la prise en charge ASE
- Avec le soutien d'une coordinatrice au sein du service, assurer le suivi des AED R et AEMO R externalisées, être garant de l'accompagnement des enfants confiés au service ainsi que des jeunes majeurs dans le cadre administratif et judiciaire. Être garant de l'ensemble des projets pour l'enfant. Piloter des actions et animer des instances en lien avec les partenaires.
Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine
- Assurer le rôle de conseil technique auprès des équipes ASE et médico-sociales du territoire
- Assurer la conduite de la CETIP et des signalements / suites de CTIP en continuité avec l'encadrement du service
Développer une culture de la qualité et de la performance

Spécificités du poste :
- Astreintes
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Utilisation du véhicule personnel
- Assurer l'intérim du chef de service
- Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
-du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).


Cadre(s) Emplois :
Assistants socio-éducatifs A, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
Cadre d'emploi : Assistants socio-éducatifs A, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
Rifseep : Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A5
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A5
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet