Chargé du pilotage RH et masse salariale (F/H)
Offre n° O038260803000489
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines veille à garantir l’efficience des moyens humains afin d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité.
Direction ressource de la collectivité, elle assure la gestion globale du parcours des agents de la CAPI : recrutement, développement des compétences, carrière, rémunération et accompagnement des collectifs de travail.
Le service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au travers de trois axes principaux :
• le développement des parcours professionnels et des compétences ;
• le pilotage RH et l’observation des données sociales ;
• l’accompagnement des collectifs et des évolutions organisationnelles.
Le service développe des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision permettant d’éclairer les choix de la collectivité en matière de ressources humaines et de masse salariale.
Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement, vous serez chargé(e) d’assurer le suivi et l’analyse des données RH et budgétaires afin d’éclairer les décisions de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de masse salariale.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines veille à garantir l’efficience des moyens humains afin d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité.
Direction ressource de la collectivité, elle assure la gestion globale du parcours des agents de la CAPI : recrutement, développement des compétences, carrière, rémunération et accompagnement des collectifs de travail.
Le service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au travers de trois axes principaux :
• le développement des parcours professionnels et des compétences ;
• le pilotage RH et l’observation des données sociales ;
• l’accompagnement des collectifs et des évolutions organisationnelles.
Le service développe des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision permettant d’éclairer les choix de la collectivité en matière de ressources humaines et de masse salariale.
Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement, vous serez chargé(e) d’assurer le suivi et l’analyse des données RH et budgétaires afin d’éclairer les décisions de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos activités seront :
Assurer le suivi et l'analyse de la masse salariale :
- Concevoir, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord liés à la masse salariale ;
- Suivre les évolutions des dépenses de personnel et en analyser les impacts ;
- Recueillir et exploiter les données liées aux mouvements de personnel ;
- Participer aux exercices de prospective et de prévision budgétaire RH ;
- Contribuer à l'élaboration des supports et analyses nécessaires aux commissions masse salariale ;
- Assurer le suivi des enveloppes budgétaires RH (RIFSEEP, NBI, astreintes, heures supplémentaires, remplacements, etc.) ;
- Participer au suivi des impacts RH et budgétaires des décisions de gestion.
Développer les outils d'observation et de pilotage RH :
- Produire et analyser les indicateurs RH de la collectivité ;
- Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi thématiques ;
- Participer au développement et à l'amélioration des outils d'aide à la décision ;
- Réaliser les rapports réglementaires et enquêtes obligatoires (RSU, rapport égalité femmes-hommes, enquêtes INSEE, etc.) ;
- Répondre aux demandes d'extraction et d'analyse de données RH ;
Participer au suivi budgétaire RH et au dialogue de gestion :
- Assurer le suivi des dépenses et recettes du budget RH ;
- Produire les éléments RH nécessaires à la préparation des conférences budgétaires ;
- Fournir aux directions des données RH et des éléments d'analyse utiles au pilotage de leur activité
- Contribuer à la fiabilisation et à la consolidation des données budgétaires RH ;
Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de pilotage :
- Participer à une veille sur les pratiques de pilotage RH et les indicateurs utilisés dans les collectivités ;
- Contribuer à l'évolution des outils de suivi et d'analyse ;
- Participer à l'amélioration continue des procédures de production et de fiabilisation des données ;
- Accompagner les utilisateurs dans la compréhension et l'exploitation des outils de pilotage RH ;
- Participer aux projets transversaux portés par le service en lien avec les données RH et le pilotage.
Contribuer aux projets transversaux et à la conduite de projet:
Participer ou contribuer au pilotage de projets RH ou de projets transversaux de la collectivité, en lien avec les orientations et besoins de la direction.
Assurer le suivi et l'analyse de la masse salariale :
- Concevoir, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord liés à la masse salariale ;
- Suivre les évolutions des dépenses de personnel et en analyser les impacts ;
- Recueillir et exploiter les données liées aux mouvements de personnel ;
- Participer aux exercices de prospective et de prévision budgétaire RH ;
- Contribuer à l'élaboration des supports et analyses nécessaires aux commissions masse salariale ;
- Assurer le suivi des enveloppes budgétaires RH (RIFSEEP, NBI, astreintes, heures supplémentaires, remplacements, etc.) ;
- Participer au suivi des impacts RH et budgétaires des décisions de gestion.
Développer les outils d'observation et de pilotage RH :
- Produire et analyser les indicateurs RH de la collectivité ;
- Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi thématiques ;
- Participer au développement et à l'amélioration des outils d'aide à la décision ;
- Réaliser les rapports réglementaires et enquêtes obligatoires (RSU, rapport égalité femmes-hommes, enquêtes INSEE, etc.) ;
- Répondre aux demandes d'extraction et d'analyse de données RH ;
Participer au suivi budgétaire RH et au dialogue de gestion :
- Assurer le suivi des dépenses et recettes du budget RH ;
- Produire les éléments RH nécessaires à la préparation des conférences budgétaires ;
- Fournir aux directions des données RH et des éléments d'analyse utiles au pilotage de leur activité
- Contribuer à la fiabilisation et à la consolidation des données budgétaires RH ;
Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de pilotage :
- Participer à une veille sur les pratiques de pilotage RH et les indicateurs utilisés dans les collectivités ;
- Contribuer à l'évolution des outils de suivi et d'analyse ;
- Participer à l'amélioration continue des procédures de production et de fiabilisation des données ;
- Accompagner les utilisateurs dans la compréhension et l'exploitation des outils de pilotage RH ;
- Participer aux projets transversaux portés par le service en lien avec les données RH et le pilotage.
Contribuer aux projets transversaux et à la conduite de projet:
Participer ou contribuer au pilotage de projets RH ou de projets transversaux de la collectivité, en lien avec les orientations et besoins de la direction.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaître l'environnement territorial et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Maîtriser les principes budgétaires et les fondamentaux de la masse salariale ;
* Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
* Maîtriser les principes de construction et d'analyse d'indicateurs ;
* Connaître les techniques de traitement et d'analyse de données ;
* Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers RH.
* Construire et analyser des tableaux de bord ;
* Produire des indicateurs d'activité et des analyses synthétiques ;
* Fiabiliser et exploiter des données RH et budgétaires ;
* Utiliser les outils de requêtage et logiciels métiers RH (Ciril, Adelyce, Décideur);
* Maîtriser Excel et les outils d'analyse de données ;
* Communiquer des données de manière claire et pédagogique ;
* Organiser et prioriser son activité.
Savoir être :
* Rigueur et fiabilité ;
* Sens de l'organisation ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Discrétion et confidentialité ;
* Autonomie ;
* Qualités relationnelles ;
* Capacité à rendre compte ;
* Capacité à rendre lisibles et exploitables des données complexes
* Connaître l'environnement territorial et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Maîtriser les principes budgétaires et les fondamentaux de la masse salariale ;
* Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
* Maîtriser les principes de construction et d'analyse d'indicateurs ;
* Connaître les techniques de traitement et d'analyse de données ;
* Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers RH.
* Construire et analyser des tableaux de bord ;
* Produire des indicateurs d'activité et des analyses synthétiques ;
* Fiabiliser et exploiter des données RH et budgétaires ;
* Utiliser les outils de requêtage et logiciels métiers RH (Ciril, Adelyce, Décideur);
* Maîtriser Excel et les outils d'analyse de données ;
* Communiquer des données de manière claire et pédagogique ;
* Organiser et prioriser son activité.
Savoir être :
* Rigueur et fiabilité ;
* Sens de l'organisation ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Discrétion et confidentialité ;
* Autonomie ;
* Qualités relationnelles ;
* Capacité à rendre compte ;
* Capacité à rendre lisibles et exploitables des données complexes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 1111 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Commission de recrutement programmée le mardi 21 septembre 2026 matin
Rappeler la référence 1111 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Commission de recrutement programmée le mardi 21 septembre 2026 matin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.