Moniteur Educateur
Offre n° O038260803000654
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Rue Sergent Bobillot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
12/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2300 - 2750 brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité », le service Aller-Vers Accès aux droits (AVAAD) met en œuvre la politique sociale de la Ville à travers différents dispositifs favorisant l’accès aux droits et la lutte contre le non-recours par la mise en place d’actions de repérage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs.
Face à une demande et dans un contexte d’insuffisance marquée de places d’hébergement sur le territoire grenoblois, le CCAS gère un dispositif d’habitat temporaire et transitoire (HTT) initié en 2021.
Ce dispositif est mobilisable au cas par cas par un arbitrage systématique, pour la mise à l’abri temporaire de ménages en situation de détresse. Les solutions d’hébergement mobilisés sont diversifiées : hôtels, appartements diffus, mise à disposition de lieux par la Ville, studios en résidence autonomie, places interstitielles au sein de centres d’hébergement gérés par d’autres opérateurs, dispositif associatif co-porté par Un Toit Pour Tous et le Habert (environ 80 personnes actuellement). Deux travailleurs sociaux interviennent sur ce dispositif.
Le poste en cours de recrutement concerne donc le dispositif HTT, dispositif est intégré au service AVAAD engagé notamment dans l’hébergement de ménages en précarité.
Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 10 agents travailleurs sociaux et travailleurs pairs, d’un agent technique (1ETP), d’une personne chargée de l’accueil et du secrétariat (0,5 ETP) et d’une responsable de service (1ETP).
Face à une demande et dans un contexte d’insuffisance marquée de places d’hébergement sur le territoire grenoblois, le CCAS gère un dispositif d’habitat temporaire et transitoire (HTT) initié en 2021.
Ce dispositif est mobilisable au cas par cas par un arbitrage systématique, pour la mise à l’abri temporaire de ménages en situation de détresse. Les solutions d’hébergement mobilisés sont diversifiées : hôtels, appartements diffus, mise à disposition de lieux par la Ville, studios en résidence autonomie, places interstitielles au sein de centres d’hébergement gérés par d’autres opérateurs, dispositif associatif co-porté par Un Toit Pour Tous et le Habert (environ 80 personnes actuellement). Deux travailleurs sociaux interviennent sur ce dispositif.
Le poste en cours de recrutement concerne donc le dispositif HTT, dispositif est intégré au service AVAAD engagé notamment dans l’hébergement de ménages en précarité.
Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 10 agents travailleurs sociaux et travailleurs pairs, d’un agent technique (1ETP), d’une personne chargée de l’accueil et du secrétariat (0,5 ETP) et d’une responsable de service (1ETP).
Missions / conditions d'exercice
Ce poste de travailleur social n'inclus pas de missions d'accompagnement global à l'accès aux droits mais uniquement des missions d'orientation et de soutien aux démarches.
Soutenir les ménages dans l’accès à un socle de droits de base :
Aller-vers les personnes, créer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement
Réaliser un diagnostic social puis assurer une veille tout au long de la mise à l’abri
Apporter une information compréhensible et orienter sur les dispositifs existants d’accès aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financières, droits en santé, scolarisation, etc.)
Faire les liens notamment avec le partenariat
Soutenir les ménages dans leurs démarches d’accès aux droits
Mettre à jour les tableaux de bord, analyser et rendre compte des données d’activités via le logiciel utilisé par le CCAS de Grenoble
Suivre et soutenir l’opérationnalité des lieux de mise à l’abri :
Suite à validation de prise en charge temporaire d’un ménage, recherche de solutions de mise à l’abri temporaire en lien étroit avec la Direction du CCAS
Mettre en place des liens réguliers avec les structures de lieu de vie
Effectuer de la médiation interne, entre les résidents et externe, avec l’environnement
Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante
Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs
Gérer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie
Suivre la contractualisation des ménages
Participer à la constitution d’un modèle global « lieux conventionnés »
Mener des visites régulières en binôme ou seul.e sur les lieux de vie
Participer à la dynamique d’équipe et au projet de service :
Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux
Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
Participer à la réflexion sur le suivi et l’évaluation du dispositif, s’adapter aux aléas et aux possibles réorientations
Représenter le CCAS dans des instances de coordination.
A noter que d’autres missions ponctuelles pourront être réalisées auprès du public en grande précarité.
Soutenir les ménages dans l’accès à un socle de droits de base :
Aller-vers les personnes, créer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement
Réaliser un diagnostic social puis assurer une veille tout au long de la mise à l’abri
Apporter une information compréhensible et orienter sur les dispositifs existants d’accès aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financières, droits en santé, scolarisation, etc.)
Faire les liens notamment avec le partenariat
Soutenir les ménages dans leurs démarches d’accès aux droits
Mettre à jour les tableaux de bord, analyser et rendre compte des données d’activités via le logiciel utilisé par le CCAS de Grenoble
Suivre et soutenir l’opérationnalité des lieux de mise à l’abri :
Suite à validation de prise en charge temporaire d’un ménage, recherche de solutions de mise à l’abri temporaire en lien étroit avec la Direction du CCAS
Mettre en place des liens réguliers avec les structures de lieu de vie
Effectuer de la médiation interne, entre les résidents et externe, avec l’environnement
Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante
Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs
Gérer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie
Suivre la contractualisation des ménages
Participer à la constitution d’un modèle global « lieux conventionnés »
Mener des visites régulières en binôme ou seul.e sur les lieux de vie
Participer à la dynamique d’équipe et au projet de service :
Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux
Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
Participer à la réflexion sur le suivi et l’évaluation du dispositif, s’adapter aux aléas et aux possibles réorientations
Représenter le CCAS dans des instances de coordination.
A noter que d’autres missions ponctuelles pourront être réalisées auprès du public en grande précarité.
Profils recherchés
Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs en matière d’accès aux droits et d’action sociale
Connaissance des spécificités et besoins des personnes en précarité
Maîtrise de l’entretien : posture bienveillante et sécurisante
Bonnes capacités d’écoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrées
Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de prise de recul
Capacité à gérer des situations tendues et difficiles
Appétence pour le travail en binôme et en équipe : aptitude à interagir et travailler en collaboration au sein de HTT, au sein de l’AVAAD et avec les différents services du CCAS et le réseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à intervenir hors des bureaux, sur les lieux de vie des personnes, parfois seul.e
Engagement à respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble
Connaissance des spécificités et besoins des personnes en précarité
Maîtrise de l’entretien : posture bienveillante et sécurisante
Bonnes capacités d’écoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrées
Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de prise de recul
Capacité à gérer des situations tendues et difficiles
Appétence pour le travail en binôme et en équipe : aptitude à interagir et travailler en collaboration au sein de HTT, au sein de l’AVAAD et avec les différents services du CCAS et le réseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à intervenir hors des bureaux, sur les lieux de vie des personnes, parfois seul.e
Engagement à respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Poste basé au service AVAAD situé 8 rue sergent Bobillot à Grenoble
Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec 6 jours de RTT par an
Déplacements et interventions sur l’ensemble de l’agglomération de Grenoble potentiellement seul-e
Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Permis B vivement apprécié
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (260 € brut) + SEGUR (241 € brut)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté dont la fourchette de rémunération est comprise entre 2300 € et 2750 € (IFSE et SEGUR compris)
Prime de fin d'année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le diplôme de Moniteur Educateur
Appartenir au grade des Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Poste basé au service AVAAD situé 8 rue sergent Bobillot à Grenoble
Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec 6 jours de RTT par an
Déplacements et interventions sur l’ensemble de l’agglomération de Grenoble potentiellement seul-e
Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Permis B vivement apprécié
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (260 € brut) + SEGUR (241 € brut)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté dont la fourchette de rémunération est comprise entre 2300 € et 2750 € (IFSE et SEGUR compris)
Prime de fin d'année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le diplôme de Moniteur Educateur
Appartenir au grade des Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.