Chargé-e éducation média et information en médiathèque
Offre n° O038260804001184
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place de la libération, Vif (Isère (38))
Poste à pourvoir le
14/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique
Responsable hiérarchique direct :
Responsable de la médiathèque
Conditions, contraintes d’exercice (astreintes, évènements, poste isolé, sur sites multiples, dépend de 2 services, etc.)
• Travail sur horaires atypiques ainsi que le samedi matin pour répondre au besoin des publics
• Possibilité de remplacement d’un agent ou du responsable de l’équipement
• Coordination ou représentation ponctuelle sur des manifestations en soirée ou week-end
Responsable hiérarchique direct :
Responsable de la médiathèque
Conditions, contraintes d’exercice (astreintes, évènements, poste isolé, sur sites multiples, dépend de 2 services, etc.)
• Travail sur horaires atypiques ainsi que le samedi matin pour répondre au besoin des publics
• Possibilité de remplacement d’un agent ou du responsable de l’équipement
• Coordination ou représentation ponctuelle sur des manifestations en soirée ou week-end
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales (prises en charge et communes à des postes similaires)
La présente fiche décrit les missions générales du poste et les activités clés y contribuant. Les tâches nécessaires aux activités ne sont pas exhaustives.
1. Proposer des évènements relatifs au numérique, à l’Éducation aux Médias et à l’Information (EMI) et sur tout autre sujet en lien avec la médiathèque
1.1. Initier, concevoir, organiser et mettre en œuvre des animations/interventions/expositions dans et hors les murs pour tout public
1.2. Définir, tenir et suivre un budget d’animation
1.3. Rechercher les éventuels co-financements et rédiger les dossiers de demande de subvention
1.4. Créer et développer des partenariats
1.5. Assurer la communication liée aux différentes interventions
1.6. Participer aux rencontres et réunions interprofessionnelles sur l’EMI
1.7. Produire les bilans qualitatifs et quantitatifs
2. Assurer la médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
2.1. Promouvoir les ressources documentaires dans et hors les murs
2.2. Participer à l’enrichissement du site internet et des réseaux sociaux de la médiathèque
3. Assurer en autonomie l’accueil et l’orientation des publics
3.1. Accueillir, reformuler les demandes, favoriser l’expression de la demande
3.2. Adapter son intervention aux différents publics
3.3. Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de l’équipement
3.4. Procéder aux inscriptions des usagers et tenir à jour la « base adhérents »
3.5. Gérer l’état des réservations
3.6. Aller à la rencontre et renseigner les usagers dans leurs recherche documentaire
3.7. Veiller à l’adéquation âge/documents empruntés pour la jeunesse
3.8. Gérer les relances des retards
3.9. Gérer les opérations de prêt-retour
4. Assurer la gestion du fonds documentaire
4.1. Gérer les acquisitions des fonds science-fiction/fantasy/fantastique, biographies, documentaires tout public et BD adultes
4.2. Participer au désherbage
4.3. Création et suivi des bons de commande, contrôle des livraisons et des factures
4.4. Tenir à jour le document de suivi des collections et compléter précisément le catalogue selon la procédure
4.5. Mettre en place, ranger et entretenir les collections
4.6. Indexer, équiper et réparer les ouvrages
5. Veiller au respect du bâtiment, de son contenu et de la sécurité des personnes présentes
5.1. Réguler l'entrée des visiteurs et groupes et surveiller les accès
5.2. Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
5.3. S’assurer du respect du règlement intérieur
Missions et activités (spécifiques au poste, polyvalence)
• Participer au réseau des médiathèques d’Uriol : assister aux réunions de travail, assurer les navettes, organisation d’animations communes
• Participer aux commissions Numothèque
• Assurer la suppléance du responsable de la médiathèque en cas d’absence (responsabilité de l’équipement, suivi budget, suivi RH, lien avec les partenaires, les services, la direction et les élus)
La présente fiche décrit les missions générales du poste et les activités clés y contribuant. Les tâches nécessaires aux activités ne sont pas exhaustives.
1. Proposer des évènements relatifs au numérique, à l’Éducation aux Médias et à l’Information (EMI) et sur tout autre sujet en lien avec la médiathèque
1.1. Initier, concevoir, organiser et mettre en œuvre des animations/interventions/expositions dans et hors les murs pour tout public
1.2. Définir, tenir et suivre un budget d’animation
1.3. Rechercher les éventuels co-financements et rédiger les dossiers de demande de subvention
1.4. Créer et développer des partenariats
1.5. Assurer la communication liée aux différentes interventions
1.6. Participer aux rencontres et réunions interprofessionnelles sur l’EMI
1.7. Produire les bilans qualitatifs et quantitatifs
2. Assurer la médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
2.1. Promouvoir les ressources documentaires dans et hors les murs
2.2. Participer à l’enrichissement du site internet et des réseaux sociaux de la médiathèque
3. Assurer en autonomie l’accueil et l’orientation des publics
3.1. Accueillir, reformuler les demandes, favoriser l’expression de la demande
3.2. Adapter son intervention aux différents publics
3.3. Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de l’équipement
3.4. Procéder aux inscriptions des usagers et tenir à jour la « base adhérents »
3.5. Gérer l’état des réservations
3.6. Aller à la rencontre et renseigner les usagers dans leurs recherche documentaire
3.7. Veiller à l’adéquation âge/documents empruntés pour la jeunesse
3.8. Gérer les relances des retards
3.9. Gérer les opérations de prêt-retour
4. Assurer la gestion du fonds documentaire
4.1. Gérer les acquisitions des fonds science-fiction/fantasy/fantastique, biographies, documentaires tout public et BD adultes
4.2. Participer au désherbage
4.3. Création et suivi des bons de commande, contrôle des livraisons et des factures
4.4. Tenir à jour le document de suivi des collections et compléter précisément le catalogue selon la procédure
4.5. Mettre en place, ranger et entretenir les collections
4.6. Indexer, équiper et réparer les ouvrages
5. Veiller au respect du bâtiment, de son contenu et de la sécurité des personnes présentes
5.1. Réguler l'entrée des visiteurs et groupes et surveiller les accès
5.2. Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
5.3. S’assurer du respect du règlement intérieur
Missions et activités (spécifiques au poste, polyvalence)
• Participer au réseau des médiathèques d’Uriol : assister aux réunions de travail, assurer les navettes, organisation d’animations communes
• Participer aux commissions Numothèque
• Assurer la suppléance du responsable de la médiathèque en cas d’absence (responsabilité de l’équipement, suivi budget, suivi RH, lien avec les partenaires, les services, la direction et les élus)
Profils recherchés
PROFIL DE POSTE
Qualification Métiers/Diplôme : Souhaité Obligatoire
Formation en lien avec les métiers du livre et du patrimoine : Licence professionnelle métiers du livre, DUT des métiers du livre et du patrimoine, DEUST métiers des bibliothèques, Licence lettres et sciences humaines
Compétences principales requises :
Savoirs (théoriques, métier, etc.)
Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
Maîtriser l’outil informatique
Maîtriser le catalogage
Maîtriser les modalités de désherbage des collections
Techniques de conduite de projet
Méthodes et outils de planification
Savoir faire
Utiliser le logiciel métier dans ses fonctionnalités avancées (SYRACUSE)
Utiliser Word et Excel dans leurs fonctionnalités de base ou libre office
Utiliser la messagerie
Logiciel finance (bons de commande et factures)
Logiciel gestion temps travail et congés
Indexation et cotation
Récupération de notices bibliographiques
Désherbage
Vérification du nombre d’emprunt par document
Tenue d’un document de suivi
Capacité, aptitudes
Capacité à estimer des temps, prioriser des activités
Capacité à coordonner son activité avec des interlocuteurs internes ou externes
Dynamisme et sens du travail en équipe
Curiosité d’esprit et bonne culture générale
Rigueur et méthode
Créativité dans la mise en place de projets culturels
Accueillir le public avec amabilité
S'exprimer clairement, reformuler les demandes et favoriser l’expression de la demande
Gérer les situations de stress, réguler les tensions et réagir avec pertinence aux situations d'urgence
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Qualification Métiers/Diplôme : Souhaité Obligatoire
Formation en lien avec les métiers du livre et du patrimoine : Licence professionnelle métiers du livre, DUT des métiers du livre et du patrimoine, DEUST métiers des bibliothèques, Licence lettres et sciences humaines
Compétences principales requises :
Savoirs (théoriques, métier, etc.)
Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
Maîtriser l’outil informatique
Maîtriser le catalogage
Maîtriser les modalités de désherbage des collections
Techniques de conduite de projet
Méthodes et outils de planification
Savoir faire
Utiliser le logiciel métier dans ses fonctionnalités avancées (SYRACUSE)
Utiliser Word et Excel dans leurs fonctionnalités de base ou libre office
Utiliser la messagerie
Logiciel finance (bons de commande et factures)
Logiciel gestion temps travail et congés
Indexation et cotation
Récupération de notices bibliographiques
Désherbage
Vérification du nombre d’emprunt par document
Tenue d’un document de suivi
Capacité, aptitudes
Capacité à estimer des temps, prioriser des activités
Capacité à coordonner son activité avec des interlocuteurs internes ou externes
Dynamisme et sens du travail en équipe
Curiosité d’esprit et bonne culture générale
Rigueur et méthode
Créativité dans la mise en place de projets culturels
Accueillir le public avec amabilité
S'exprimer clairement, reformuler les demandes et favoriser l’expression de la demande
Gérer les situations de stress, réguler les tensions et réagir avec pertinence aux situations d'urgence
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Contact et modalités de candidature
Contact
0476735050
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
5 place de la Libération
38450 VIF
ou sur le site internet de la ville rubrique "emploi"
- Poste à pourvoir à compter du 14 octobre 2026.
- Date limite des candidatures le 04 septembre 2026.
- Jury de recrutement semaine 39.
Monsieur le Maire
5 place de la Libération
38450 VIF
ou sur le site internet de la ville rubrique "emploi"
- Poste à pourvoir à compter du 14 octobre 2026.
- Date limite des candidatures le 04 septembre 2026.
- Jury de recrutement semaine 39.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
