UN-E DIRECTEUR-TRICE DE LA MAISON DES HABITANTS ESSARTS SURIEUX
Offre n° O038260806000048
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place des 5 fontaines BP 248, Échirolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
21/11/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Les Maisons des Habitant-es sont au cœur de l’innovation sociale et citoyenne. Leur mission : garantir l’accès aux droits pour tous, tout en dynamisant le développement social local. Elles animent des réseaux d’acteurs dans une dynamique participative, où les projets émergent grâce à la coopération des habitant-es et des partenaires du territoire. Vous rejoindrez une équipe engagée et motivée, dans un environnement où chaque jour rime avec défis collectifs et initiatives locales.
Sous la responsabilité du-de la Directeur-rice du pôle Développement Innovation Sociale du CCAS, vous serez un maillon essentiel de la transformation sociale du territoire et jouerez un rôle clé pour :
• mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social d'un territoire
• assurer le pilotage et la contractualisation des projets, sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles
• encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire
• assurer la direction d’un équipement mutualisé
• être garant-e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social dans le cadre des valeurs et principes du projet social de territoire
• Participer activement à la mise en œuvre du PNRU en développant des actions en matière de participation habitante sur le territoire Villeneuve et en coordonnant les actions liées au PNRU avec les services de la Ville et du CCAS et partenaires engagés sur ce projet.
Les Maisons des Habitant-es sont au cœur de l’innovation sociale et citoyenne. Leur mission : garantir l’accès aux droits pour tous, tout en dynamisant le développement social local. Elles animent des réseaux d’acteurs dans une dynamique participative, où les projets émergent grâce à la coopération des habitant-es et des partenaires du territoire. Vous rejoindrez une équipe engagée et motivée, dans un environnement où chaque jour rime avec défis collectifs et initiatives locales.
Sous la responsabilité du-de la Directeur-rice du pôle Développement Innovation Sociale du CCAS, vous serez un maillon essentiel de la transformation sociale du territoire et jouerez un rôle clé pour :
• mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social d'un territoire
• assurer le pilotage et la contractualisation des projets, sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles
• encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire
• assurer la direction d’un équipement mutualisé
• être garant-e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social dans le cadre des valeurs et principes du projet social de territoire
• Participer activement à la mise en œuvre du PNRU en développant des actions en matière de participation habitante sur le territoire Villeneuve et en coordonnant les actions liées au PNRU avec les services de la Ville et du CCAS et partenaires engagés sur ce projet.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS
Pilotage stratégique du projet de l’équipement
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet global de la MDH
• Co-élaborer et mettre en œuvre le projet d’équipement mutualisé le cas échéant
• Traduire les orientations politiques en projet global social et participer à la définition des orientations de l'équipement et du service
• Participer à la réalisation du diagnostic social de territoire concerté dans une logique participative
• Dans le cadre de la coordination des MDH, participer au travail d'équipe de direction, à la définition des stratégies puis proposer, développer et mettre en œuvre des projets transversaux dans le cadre d'une cohérence d'ensemble
• Créer, développer et animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
• Représenter l'équipement dans les instances partenariales
• Impulser la démarche participative, structurer et accompagner la participation des habitant-es dans l’élaboration et la conduite du projet et assurer des relations suivies avec le milieu associatif
• Animer et accompagner l'instance participative « comité d'usager-es »
• Assurer une veille de territoire en lien avec la direction du CCAS
• Favoriser la transversalité avec les services de la Ville et du CCAS
• Assurer le lien et l’articulation des actions portées par la Ville et le CCAS
Management
• Manager, organiser et encadrer l'équipe de la MDH et assurer la circulation des informations
• Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre des orientations fixées
• Animer, coordonner et impulser le travail de l'équipe autour du projet de la MDH
Communication, relation à la population et promotion de l'équipement
• Mettre en œuvre la communication et la promotion de l'équipement et du territoire
• Définir une stratégie de communication et d'information
• Évaluer la qualité du service rendu à l'usager-e
• Représenter l'équipement auprès des institutions partenaires
• Organiser des événements favorisant la promotion de l'équipement, rédiger des articles, communiqués de presse
Gestion administrative, budgétaire et technique de l'équipement
• Rédiger des notes administratives
• Élaborer le budget de l’équipement et contrôler son exécution
• Établir des demandes de subventions
• Recenser les besoins en matériels et planifier la gestion des espaces
• Élaborer les règles d'utilisation de l'équipement et contrôler leur application, interpeller les services concernés sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes
Pilotage stratégique du projet de l’équipement
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet global de la MDH
• Co-élaborer et mettre en œuvre le projet d’équipement mutualisé le cas échéant
• Traduire les orientations politiques en projet global social et participer à la définition des orientations de l'équipement et du service
• Participer à la réalisation du diagnostic social de territoire concerté dans une logique participative
• Dans le cadre de la coordination des MDH, participer au travail d'équipe de direction, à la définition des stratégies puis proposer, développer et mettre en œuvre des projets transversaux dans le cadre d'une cohérence d'ensemble
• Créer, développer et animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
• Représenter l'équipement dans les instances partenariales
• Impulser la démarche participative, structurer et accompagner la participation des habitant-es dans l’élaboration et la conduite du projet et assurer des relations suivies avec le milieu associatif
• Animer et accompagner l'instance participative « comité d'usager-es »
• Assurer une veille de territoire en lien avec la direction du CCAS
• Favoriser la transversalité avec les services de la Ville et du CCAS
• Assurer le lien et l’articulation des actions portées par la Ville et le CCAS
Management
• Manager, organiser et encadrer l'équipe de la MDH et assurer la circulation des informations
• Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre des orientations fixées
• Animer, coordonner et impulser le travail de l'équipe autour du projet de la MDH
Communication, relation à la population et promotion de l'équipement
• Mettre en œuvre la communication et la promotion de l'équipement et du territoire
• Définir une stratégie de communication et d'information
• Évaluer la qualité du service rendu à l'usager-e
• Représenter l'équipement auprès des institutions partenaires
• Organiser des événements favorisant la promotion de l'équipement, rédiger des articles, communiqués de presse
Gestion administrative, budgétaire et technique de l'équipement
• Rédiger des notes administratives
• Élaborer le budget de l’équipement et contrôler son exécution
• Établir des demandes de subventions
• Recenser les besoins en matériels et planifier la gestion des espaces
• Élaborer les règles d'utilisation de l'équipement et contrôler leur application, interpeller les services concernés sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes
Profils recherchés
Diplômes requis : Master 2 Bac +4/5
Contraintes du poste : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du
service public. Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• Vous connaissez bien le fonctionnement des collectivités territoriales, et les différents acteurs institutionnels et associatifs du territoire,
• Vous avez une expérience confirmée dans une poste de direction de structure, vous êtes capable d'analyser les enjeux et orientations politiques et savez les décliner de manière opérationnelle en étant force de proposition,
• Vous êtes à l’aise avec les méthodes et outils du management par projet,
• Vous avez une connaissance de la comptabilité publique (règles comptables et budgétaires), des règles d’attribution des aides publiques,
• Votre capacité d’adaptation et votre très bon sens relationnel sont reconnus,
Contraintes du poste : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du
service public. Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• Vous connaissez bien le fonctionnement des collectivités territoriales, et les différents acteurs institutionnels et associatifs du territoire,
• Vous avez une expérience confirmée dans une poste de direction de structure, vous êtes capable d'analyser les enjeux et orientations politiques et savez les décliner de manière opérationnelle en étant force de proposition,
• Vous êtes à l’aise avec les méthodes et outils du management par projet,
• Vous avez une connaissance de la comptabilité publique (règles comptables et budgétaires), des règles d’attribution des aides publiques,
• Votre capacité d’adaptation et votre très bon sens relationnel sont reconnus,
Contact et modalités de candidature
Contact
gisele.gonzalez@echirolles.fr
Informations complémentaires
VOUS ÊTES INTÉRESSÉ-E ?
...mais vous avez besoin d’échanger avant de vous lancer ?
Contactez par mail uniquement Mme GONZALEZ Gisèle, à l’adresse suivante :
gisele.gonzalez@echirolles.fr
...et vous souhaitez postuler ?
Cliquez sur le lien ci dessous et rendez vous sur le formulaire en ligne : complétez-le et déposez-y votre CV et lettre de motivation, enregistrés sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste
https://www.echirolles.fr/emploi/9309-un-e-directeur-trice-de-la-maison-des-habitants-essarts-surieux
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gisele.gonzalez@echirolles.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.