Sous l'autorité directe du Président, vous participez à la définition du projet de territoire et assurez sa déclinaison opérationnelle dans l'ensemble des politiques publiques communautaires.
Vous accompagnez les élus dans l'élaboration des documents stratégiques du mandat, pilotez les ressources humaines, financières et techniques de la collectivité et garantissez la mise en oeuvre des orientations décidées par l'exécutif.
Vous conduisez les grands projets structurants de l'agglomération, animez l'équipe de direction générale, veillez à la qualité du dialogue social et assurez la représentation institutionnelle de la collectivité auprès de ses partenaires.
Conseiller privilégié du Président, vous apportez votre expertise stratégique, éclairez les arbitrages et contribuez à la réussite des projets du mandat dans une logique de confiance, de loyauté et d'efficacité.

Dans ce cadre, vos activités seront :

Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacune des politiques publiques de l'intercommunalité :
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la CAPI ;
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire de façon durable et équilibré, et dans la définition du niveau de service ;
* Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets ;
* Apprécier les risques juridiques et financiers ;
* Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
* Promouvoir les projets de la CAPI.

Mobiliser les moyens humains, financiers et techniques permettant la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques :
* Adapter les ressources disponibles au projet de la CAPI ;
* Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
* Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte ;
* Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
* Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
* Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
* Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Piloter le système d'information ;
* Poursuivre la politique achat ;
* Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.

Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
* S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
* Planifier les projets et les phaser dans le temps (PPI) ;
* Optimiser l'allocation des ressources ;
* Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;
* Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre ;
* Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
* Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services.

Structurer et animer la politique managériale de la CAPI en lien avec l'exécutif :
* Élaborer et conduire le projet managérial ;
* Diagnostiquer et adapter l'organisation ;
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'administration ;
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation ;
* Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
* Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
* Décider, communiquer et faire adhérer.

Superviser le management des services et conduire le dialogue social :
* Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
* Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
* Construire un dispositif de veille sociale interne ;
* Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel ;
* Négocier un accord ; Animer les instances paritaires ;
* Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif ;
* Structurer la communication interne ;
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
* Contrôler et évaluer les résultats.

Mettre en oeuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de l'intercommunalité :
* Décliner le projet de l'intercommunalité en actions ;
* Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
* Sécuriser les actes juridiques de l'EPCI et garantir la bonne application des procédures ;
* Évaluer et optimiser la qualité des relations de l'intercommunalité avec les publics ;
* Évaluer les effets des politiques publiques ;
* Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
* Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
* Développer des logiques de co-production de l'action publique ;
* Représenter l'intercommunalité auprès des acteurs et partenaires.

Veille stratégique réglementaire et prospective :
* Impulser une démarche prospective ;
* Mobiliser les sources d'information pertinentes ;
* Mobiliser les réseaux pertinents ;
* Structurer la veille en interne ;
* Exploiter les informations disponibles et les alertes.