DIRECTEUR(TRICE) DE L'ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS - ACCUEIL PÉRISCOLAIRES ET EXTRASCOLAIRES (H/F)
Offre n° O038260813000841
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 place Vincendon Dumoulin, Chevrières (Isère (38))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
10h30 hebdomadaire
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Présentation du poste
Le Syndicat Intercommunal Scolaire (SIS) regroupant les communes de Bessins, Chevrières, Murinais et Saint-Appolinard est une structure publique à part entière, disposant de sa propre organisation, de ses élus, de son budget et de ses moyens de fonctionnement, à l’image d’une collectivité territoriale.
Dans le cadre de ses compétences liées à l’enfance et à l’organisation des temps autour de l’école, le Syndicat Intercommunal Scolaire assure la coordination des activités proposées aux enfants scolarisés au sein du Regroupement Pédagogique Intercommunal (RPI).
Le projet éducatif du territoire s’articule autour des besoins des enfants et vise à assurer une continuité éducative entre les différents temps de vie de l’enfant : temps scolaire, accueils périscolaires (matin, pause méridienne et soir) et accueils extrascolaires pendant les vacances scolaires.
Dans ce cadre, le Syndicat Intercommunal Scolaire recrute un(e) Directeur(trice) de l’Accueil Collectif de Mineurs (ACM) chargé(e) d’assurer la direction pédagogique, la coordination, le suivi administratif et le développement des accueils proposés aux enfants du territoire.
L’accueil extrascolaire constitue un nouveau service développé par le Syndicat Intercommunal Scolaire, destiné aux familles du RPI, dont l’ouverture est prévue dès les vacances scolaires d’octobre. Le/la directeur(trice) aura un rôle essentiel dans la création, la mise en place, l’organisation et le développement de ce nouvel accueil afin de l’inscrire durablement dans le projet éducatif du syndicat.
Garant(e) de la qualité éducative des accueils, vous veillez à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis, accompagnez les équipes d’animation et participez à la mise en œuvre des orientations éducatives portées par le Syndicat Intercommunal Scolaire.
Ce poste à 30 % annualisé offre une organisation compatible avec une autre activité professionnelle et constitue une opportunité intéressante pour une personne souhaitant compléter un contrat, maintenir une activité professionnelle complémentaire ou diversifier son expérience dans le secteur de l’animation.
Dans une démarche de continuité et de structuration du service Enfance-Jeunesse, le/la directeur(trice) recruté(e) travaillera en étroite collaboration avec une directrice adjointe opérationnelle, qui interviendra au quotidien dans la mise en œuvre et le suivi des missions et des tâches liées au fonctionnement des accueils. Le poste comprend également une dimension de transmission, d’accompagnement et de partage des pratiques professionnelles, notamment à travers l’accompagnement des agents en formation, afin de favoriser leur montée en compétences, de préparer progressivement la prise de responsabilités et de garantir la continuité et la qualité du service auprès des enfants et des familles.
Le/la directeur(trice) travaillera également en lien étroit avec le Président du Syndicat Intercommunal Scolaire et la Secrétaire générale, afin d’assurer le suivi, le développement et la cohérence du service Enfance-Jeunesse. Il/elle participera aux échanges relatifs aux orientations du service, à son organisation, à son évolution ainsi qu’à ses contraintes administratives et financières.
Le Syndicat Intercommunal Scolaire (SIS) regroupant les communes de Bessins, Chevrières, Murinais et Saint-Appolinard est une structure publique à part entière, disposant de sa propre organisation, de ses élus, de son budget et de ses moyens de fonctionnement, à l’image d’une collectivité territoriale.
Dans le cadre de ses compétences liées à l’enfance et à l’organisation des temps autour de l’école, le Syndicat Intercommunal Scolaire assure la coordination des activités proposées aux enfants scolarisés au sein du Regroupement Pédagogique Intercommunal (RPI).
Le projet éducatif du territoire s’articule autour des besoins des enfants et vise à assurer une continuité éducative entre les différents temps de vie de l’enfant : temps scolaire, accueils périscolaires (matin, pause méridienne et soir) et accueils extrascolaires pendant les vacances scolaires.
Dans ce cadre, le Syndicat Intercommunal Scolaire recrute un(e) Directeur(trice) de l’Accueil Collectif de Mineurs (ACM) chargé(e) d’assurer la direction pédagogique, la coordination, le suivi administratif et le développement des accueils proposés aux enfants du territoire.
L’accueil extrascolaire constitue un nouveau service développé par le Syndicat Intercommunal Scolaire, destiné aux familles du RPI, dont l’ouverture est prévue dès les vacances scolaires d’octobre. Le/la directeur(trice) aura un rôle essentiel dans la création, la mise en place, l’organisation et le développement de ce nouvel accueil afin de l’inscrire durablement dans le projet éducatif du syndicat.
Garant(e) de la qualité éducative des accueils, vous veillez à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis, accompagnez les équipes d’animation et participez à la mise en œuvre des orientations éducatives portées par le Syndicat Intercommunal Scolaire.
Ce poste à 30 % annualisé offre une organisation compatible avec une autre activité professionnelle et constitue une opportunité intéressante pour une personne souhaitant compléter un contrat, maintenir une activité professionnelle complémentaire ou diversifier son expérience dans le secteur de l’animation.
Dans une démarche de continuité et de structuration du service Enfance-Jeunesse, le/la directeur(trice) recruté(e) travaillera en étroite collaboration avec une directrice adjointe opérationnelle, qui interviendra au quotidien dans la mise en œuvre et le suivi des missions et des tâches liées au fonctionnement des accueils. Le poste comprend également une dimension de transmission, d’accompagnement et de partage des pratiques professionnelles, notamment à travers l’accompagnement des agents en formation, afin de favoriser leur montée en compétences, de préparer progressivement la prise de responsabilités et de garantir la continuité et la qualité du service auprès des enfants et des familles.
Le/la directeur(trice) travaillera également en lien étroit avec le Président du Syndicat Intercommunal Scolaire et la Secrétaire générale, afin d’assurer le suivi, le développement et la cohérence du service Enfance-Jeunesse. Il/elle participera aux échanges relatifs aux orientations du service, à son organisation, à son évolution ainsi qu’à ses contraintes administratives et financières.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Direction et coordination des Accueils Collectifs de Mineurs
• Assurer la direction des ACM du Syndicat Intercommunal Scolaire dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Coordonner les accueils périscolaires (matin, pause méridienne et soir) ainsi que l’accueil extrascolaire durant les vacances scolaires.
• Mettre en œuvre du nouvel accueil extrascolaire dès les vacances d’octobre.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif du Syndicat Intercommunal Scolaire.
• Organiser le fonctionnement des accueils en tenant compte des besoins des enfants, des familles et du territoire.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
• Veiller à la cohérence éducative entre les différents temps de vie de l’enfant.
• Participer à l’évolution des actions proposées.
• Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation et de restauration en fonction des besoins du service.
• Participer à la vie quotidienne des accueils afin de maintenir un lien direct avec les enfants et les équipes de terrain.
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Accompagnement et coordination des équipes
• Accompagner les équipes d’animation dans leurs pratiques professionnelles.
• Organiser et animer les temps de préparation et de réunion.
• Favoriser une dynamique d’équipe commune entre les différents temps d’accueil.
• Participer au recrutement et à l’intégration des animateurs.
• Veiller au respect des règles de fonctionnement et des protocoles de sécurité.
• Apporter un accompagnement pédagogique aux animateurs.
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Transmission et accompagnement du futur responsable ACM
• Participer à l’accompagnement de la personne en contrat d’apprentissage BPJEPS dans son parcours vers la direction des accueils.
• Transmettre les connaissances liées à la réglementation, à l’organisation et au fonctionnement d’un ACM.
• Partager les outils, procédures et méthodes de travail nécessaires au pilotage du service.
• Favoriser une montée en compétences progressive sur les missions de direction.
• Contribuer à la préparation de la future organisation des accueils du Syndicat Intercommunal Scolaire.
________________________________________
Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle
• Assurer le suivi administratif des Accueils Collectifs de Mineurs.
• Réaliser et suivre les démarches réglementaires liées aux ACM.
• Participer au suivi des effectifs, des inscriptions et des besoins en personnel.
• Élaborer, suivre et gérer le budget de fonctionnement et d’investissement lié aux activités enfance-jeunesse.
• Identifier les besoins en matériel, équipements et moyens nécessaires au bon fonctionnement des accueils.
• Proposer des actions et des choix d’organisation en prenant en compte les contraintes budgétaires du Syndicat Intercommunal Scolaire.
• Travailler en lien avec la Secrétaire générale pour le suivi financier, la préparation budgétaire et le suivi des dépenses.
• Participer à l’évaluation des actions menées au regard des moyens humains, matériels et financiers disponibles.
________________________________________
Relations avec les familles, les élus et les partenaires
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des familles concernant le fonctionnement des accueils.
• Travailler en lien avec les élus des quatre communes, le Président du Syndicat Intercommunal Scolaire et la Secrétaire générale.
• Assurer le lien entre les orientations des élus, les contraintes administratives et financières et la mise en œuvre opérationnelle des accueils.
• Travailler avec les directions d’école, les enseignants et les partenaires éducatifs.
• Favoriser une communication adaptée entre les différents acteurs intervenant auprès des enfants.
• Participer au développement d’une politique enfance portée par le Syndicat Intercommunal Scolaire au bénéfice des enfants du RPI.
Direction et coordination des Accueils Collectifs de Mineurs
• Assurer la direction des ACM du Syndicat Intercommunal Scolaire dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Coordonner les accueils périscolaires (matin, pause méridienne et soir) ainsi que l’accueil extrascolaire durant les vacances scolaires.
• Mettre en œuvre du nouvel accueil extrascolaire dès les vacances d’octobre.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif du Syndicat Intercommunal Scolaire.
• Organiser le fonctionnement des accueils en tenant compte des besoins des enfants, des familles et du territoire.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
• Veiller à la cohérence éducative entre les différents temps de vie de l’enfant.
• Participer à l’évolution des actions proposées.
• Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation et de restauration en fonction des besoins du service.
• Participer à la vie quotidienne des accueils afin de maintenir un lien direct avec les enfants et les équipes de terrain.
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Accompagnement et coordination des équipes
• Accompagner les équipes d’animation dans leurs pratiques professionnelles.
• Organiser et animer les temps de préparation et de réunion.
• Favoriser une dynamique d’équipe commune entre les différents temps d’accueil.
• Participer au recrutement et à l’intégration des animateurs.
• Veiller au respect des règles de fonctionnement et des protocoles de sécurité.
• Apporter un accompagnement pédagogique aux animateurs.
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Transmission et accompagnement du futur responsable ACM
• Participer à l’accompagnement de la personne en contrat d’apprentissage BPJEPS dans son parcours vers la direction des accueils.
• Transmettre les connaissances liées à la réglementation, à l’organisation et au fonctionnement d’un ACM.
• Partager les outils, procédures et méthodes de travail nécessaires au pilotage du service.
• Favoriser une montée en compétences progressive sur les missions de direction.
• Contribuer à la préparation de la future organisation des accueils du Syndicat Intercommunal Scolaire.
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Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle
• Assurer le suivi administratif des Accueils Collectifs de Mineurs.
• Réaliser et suivre les démarches réglementaires liées aux ACM.
• Participer au suivi des effectifs, des inscriptions et des besoins en personnel.
• Élaborer, suivre et gérer le budget de fonctionnement et d’investissement lié aux activités enfance-jeunesse.
• Identifier les besoins en matériel, équipements et moyens nécessaires au bon fonctionnement des accueils.
• Proposer des actions et des choix d’organisation en prenant en compte les contraintes budgétaires du Syndicat Intercommunal Scolaire.
• Travailler en lien avec la Secrétaire générale pour le suivi financier, la préparation budgétaire et le suivi des dépenses.
• Participer à l’évaluation des actions menées au regard des moyens humains, matériels et financiers disponibles.
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Relations avec les familles, les élus et les partenaires
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des familles concernant le fonctionnement des accueils.
• Travailler en lien avec les élus des quatre communes, le Président du Syndicat Intercommunal Scolaire et la Secrétaire générale.
• Assurer le lien entre les orientations des élus, les contraintes administratives et financières et la mise en œuvre opérationnelle des accueils.
• Travailler avec les directions d’école, les enseignants et les partenaires éducatifs.
• Favoriser une communication adaptée entre les différents acteurs intervenant auprès des enfants.
• Participer au développement d’une politique enfance portée par le Syndicat Intercommunal Scolaire au bénéfice des enfants du RPI.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance de la réglementation applicable au domaine de l’enfance (3-11 ans) : SDJES, CAF, ERP, hygiène et sécurité.
• Connaissances en matière budgétaire et comptable.
• Qualités d’encadrement : capacités en management et animation d’équipe.
• Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et d’évaluation.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Permis B
Qualités attendues
• Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
• Disponibilité, capacité d’adaptation et réactivité.
• Sens de l’écoute.
• Bon relationnel, capacité de concertation et posture facilitatrice.
• Discrétion professionnelle.
Diplômes
• Diplôme permettant d’assurer la direction d’un Accueil Collectif de Mineurs conformément à la réglementation en vigueur :
o BPJEPS avec qualification ou expérience permettant la direction,
o DEJEPS ou diplôme équivalent.
• Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.
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Compétences
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance de la réglementation applicable au domaine de l’enfance (3-11 ans) : SDJES, CAF, ERP, hygiène et sécurité.
• Connaissances en matière budgétaire et comptable.
• Qualités d’encadrement : capacités en management et animation d’équipe.
• Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et d’évaluation.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Permis B
Qualités attendues
• Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
• Disponibilité, capacité d’adaptation et réactivité.
• Sens de l’écoute.
• Bon relationnel, capacité de concertation et posture facilitatrice.
• Discrétion professionnelle.
Diplômes
• Diplôme permettant d’assurer la direction d’un Accueil Collectif de Mineurs conformément à la réglementation en vigueur :
o BPJEPS avec qualification ou expérience permettant la direction,
o DEJEPS ou diplôme équivalent.
• Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.
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Contact et modalités de candidature
Contact
0672147328
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
• Contrat à durée déterminée d’un an.
• Temps de travail : 30 % d’un temps complet, annualisé.
• Organisation du temps de travail adaptée aux besoins du service.
• Participation au lancement et à la structuration du nouvel accueil extrascolaire dès les vacances d’octobre.
• Présence renforcée lors des périodes de préparation, des réunions et des vacances scolaires.
• Réunions ponctuelles possibles en dehors des horaires habituels.
• Poste particulièrement adapté à une personne souhaitant compléter une autre activité ou un autre contrat.
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Rémunération et avantages sociaux
• Rémunération statutaire selon le profil, l’expérience et le cadre d’emploi de recrutement.
• Régime indemnitaire mensuel et annuel selon les dispositions en vigueur au sein de la structure.
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire, comprenant la mutuelle santé et la prévoyance selon les conditions applicables.
• Possibilité d’adhérer au Comité des œuvres sociales offrant différents avantages et services aux agents.
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Candidature
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le [date] à :
Syndicat Intercommunal Scolaire de Bessins, Chevrières, Murinais et Saint Appolinard
10 Place Vincendon Dumoulin
38160 CHEVRIERES
Sis38@orange.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
ROUSSET Franck, Président du syndicat
06.72.14.73.28
• Contrat à durée déterminée d’un an.
• Temps de travail : 30 % d’un temps complet, annualisé.
• Organisation du temps de travail adaptée aux besoins du service.
• Participation au lancement et à la structuration du nouvel accueil extrascolaire dès les vacances d’octobre.
• Présence renforcée lors des périodes de préparation, des réunions et des vacances scolaires.
• Réunions ponctuelles possibles en dehors des horaires habituels.
• Poste particulièrement adapté à une personne souhaitant compléter une autre activité ou un autre contrat.
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Rémunération et avantages sociaux
• Rémunération statutaire selon le profil, l’expérience et le cadre d’emploi de recrutement.
• Régime indemnitaire mensuel et annuel selon les dispositions en vigueur au sein de la structure.
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire, comprenant la mutuelle santé et la prévoyance selon les conditions applicables.
• Possibilité d’adhérer au Comité des œuvres sociales offrant différents avantages et services aux agents.
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Candidature
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le [date] à :
Syndicat Intercommunal Scolaire de Bessins, Chevrières, Murinais et Saint Appolinard
10 Place Vincendon Dumoulin
38160 CHEVRIERES
Sis38@orange.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
ROUSSET Franck, Président du syndicat
06.72.14.73.28
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.