Chargé(e) de projet : Transition écologique, tourisme
Offre n° O038260818001153
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Route du terril, Susville (Isère (38))
Poste à pourvoir le
26/09/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La collectivité s’est engagée dans une démarche structurée de transition écologique intégrant notamment un volet de développement touristique durable, dans le cadre du déploiement du PCAET et des actions territoriales de transition écologique et touristique.
Cette stratégie implique la mise en œuvre d’actions transversales, la coordination de partenaires institutionnels et locaux ainsi que le suivi d’indicateurs de performance environnementale et territoriale.
Ces missions présentent un caractère temporaire et sont liées à la réalisation d’un projet identifié, justifiant le recours à un contrat de projet conformément aux dispositions de l’article L332-24 du Code Général de la Fonction Publique.
Sous la responsabilité du responsable de pôle, la mission consistera à assurer la mise en œuvre, suivi et l’évaluation de ces actions sur le territoire.
Cette stratégie implique la mise en œuvre d’actions transversales, la coordination de partenaires institutionnels et locaux ainsi que le suivi d’indicateurs de performance environnementale et territoriale.
Ces missions présentent un caractère temporaire et sont liées à la réalisation d’un projet identifié, justifiant le recours à un contrat de projet conformément aux dispositions de l’article L332-24 du Code Général de la Fonction Publique.
Sous la responsabilité du responsable de pôle, la mission consistera à assurer la mise en œuvre, suivi et l’évaluation de ces actions sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales :
1. Élaboration, mise en œuvre et suivi des actions de transition énergétique territoriale,
2. Mise en œuvre du programme LEADER « soutenir l’émergence et la structuration des communautés d’énergie » notamment le développement de boucle d’Autoconsommation collective (ACC),
3. Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) : préparation, animation des réunions, suivi du diagnostic, accompagnement et suivi des prestataires, suivi du plan de communication,
4. Participation à la dynamisation du dispositif du pacte territorial France Renov 2025-2030 auprès de l’ANAH, notamment la prise en main des actions SPRH, préparation, l’accompagnement de l’aller-vers en transversalité avec le projet social de territoire, le suivi du plan d’actions de l’AGEDEN, suivi du plan de communication,
5. Participation à tous types de projet en lien avec la transition écologique et le Plan Climat de la Matheysine (mobilité, rénovation de l’habitat, transition énergétique, protection de la biodiversité, adaptation des activité économiques…) et aux actions de sensibilisation qui s’y attachent.
1. Élaboration, mise en œuvre et suivi des actions de transition énergétique territoriale,
2. Mise en œuvre du programme LEADER « soutenir l’émergence et la structuration des communautés d’énergie » notamment le développement de boucle d’Autoconsommation collective (ACC),
3. Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) : préparation, animation des réunions, suivi du diagnostic, accompagnement et suivi des prestataires, suivi du plan de communication,
4. Participation à la dynamisation du dispositif du pacte territorial France Renov 2025-2030 auprès de l’ANAH, notamment la prise en main des actions SPRH, préparation, l’accompagnement de l’aller-vers en transversalité avec le projet social de territoire, le suivi du plan d’actions de l’AGEDEN, suivi du plan de communication,
5. Participation à tous types de projet en lien avec la transition écologique et le Plan Climat de la Matheysine (mobilité, rénovation de l’habitat, transition énergétique, protection de la biodiversité, adaptation des activité économiques…) et aux actions de sensibilisation qui s’y attachent.
Profils recherchés
Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en tourisme, développement durable ou développement territorial, avec une expérience en gestion de projets.
Bonne connaissance des enjeux de transition écologique appliqués au tourisme (mobilités douces, biodiversité, sobriété énergétique, tourisme durable).
Capacité à piloter des projets, animer des partenariats, rechercher des financements et accompagner les acteurs du territoire.
Qualités relationnelles, sens de l'organisation, autonomie et aptitude au travail en réseau indispensables.
Bonne connaissance des enjeux de transition écologique appliqués au tourisme (mobilités douces, biodiversité, sobriété énergétique, tourisme durable).
Capacité à piloter des projets, animer des partenariats, rechercher des financements et accompagner les acteurs du territoire.
Qualités relationnelles, sens de l'organisation, autonomie et aptitude au travail en réseau indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476811824
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à transmettre par mail obligatoirement à : carrieres@ccmatheysine.fr au plus tard le 19 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.