Agent d'exploitation (F/H)
Offre n° O038260824000401
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZI du tire poix, Saint-Vincent-de-Mercuze (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein du service Aménagement de la Direction territoriale du Grésivaudan, vous réalisez des tâches d'entretien et d'exploitation de la route sur le périmètre géographique du centre d'entretien routier de Saint-Vincent-de-Mercuze.
Sous l'autorité hiérarchique du chef d'équipe et de son adjoint responsables du CER, vous effectuez toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment :
- la conduite d'engins (camion de déneigement, tracteur de déneigement, tracteur agricole, tractopelle)
- les tâches d'entretien des chaussées et des dépendances routières (fauchage mécanique ou manuel, débroussaillage, élagage, curage de fossés, dérasement......) y compris le ramassage des déchets,
- la viabilité hivernale (patrouille, déneigement, traitement....) dans le cadre de la disponibilité hivernale
- la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art (pont, mur aval, mur amont)
- la maintenance de la signalisation verticale
- les tâches relatives à l'exploitation du réseau (surveillance, dont certaines peuvent être effectuées en vélos, visites d'itinéraires, patrouille, balisage, mise en place de déviations, tournées de pierres, déblaiement de chaussée...) y compris les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux
- l'entretien des outils de travail : engins, matériels, bâtiments.
L'agent est amené à assurer des astreintes à domicile dans le cadre du plan global d'exploitation et des plans particuliers de gestion du trafic.
L'agent pourra être amené à travailler sur l'ensemble du secteur routier géré par le territoire du Grésivaudan mais également en tout point du Département.
Au sein du service Aménagement de la Direction territoriale du Grésivaudan, vous réalisez des tâches d'entretien et d'exploitation de la route sur le périmètre géographique du centre d'entretien routier de Saint-Vincent-de-Mercuze.
Sous l'autorité hiérarchique du chef d'équipe et de son adjoint responsables du CER, vous effectuez toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment :
- la conduite d'engins (camion de déneigement, tracteur de déneigement, tracteur agricole, tractopelle)
- les tâches d'entretien des chaussées et des dépendances routières (fauchage mécanique ou manuel, débroussaillage, élagage, curage de fossés, dérasement......) y compris le ramassage des déchets,
- la viabilité hivernale (patrouille, déneigement, traitement....) dans le cadre de la disponibilité hivernale
- la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art (pont, mur aval, mur amont)
- la maintenance de la signalisation verticale
- les tâches relatives à l'exploitation du réseau (surveillance, dont certaines peuvent être effectuées en vélos, visites d'itinéraires, patrouille, balisage, mise en place de déviations, tournées de pierres, déblaiement de chaussée...) y compris les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux
- l'entretien des outils de travail : engins, matériels, bâtiments.
L'agent est amené à assurer des astreintes à domicile dans le cadre du plan global d'exploitation et des plans particuliers de gestion du trafic.
L'agent pourra être amené à travailler sur l'ensemble du secteur routier géré par le territoire du Grésivaudan mais également en tout point du Département.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
- Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux
- Gérer l'entretien des abords des routes et des aires de repos y compris le ramassage des déchets
- Assurer des tâches d'entretien des chaussées et l'entretien des ouvrages d'art
- Assurer l'entretien des dépendances (fauchage, débroussaillage, curage des fossés, dérasement)
- Réaliser la surveillance, le patrouillage et la signalisation liés à l'exploitation du réseau
- Assurer la maintenance de la signalisation verticale
Disponibilité et astreintes "Viabilité Hivernale" et "Plan Global d'Exploitation"
- Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux
- Gérer l'entretien des abords des routes et des aires de repos y compris le ramassage des déchets
- Assurer des tâches d'entretien des chaussées et l'entretien des ouvrages d'art
- Assurer l'entretien des dépendances (fauchage, débroussaillage, curage des fossés, dérasement)
- Réaliser la surveillance, le patrouillage et la signalisation liés à l'exploitation du réseau
- Assurer la maintenance de la signalisation verticale
Disponibilité et astreintes "Viabilité Hivernale" et "Plan Global d'Exploitation"
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Connaissance de la signalisation temporaire
- Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
- Connaissance du terrain
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
- Connaissance en gestion de la végétation et entretien des dispositifs d'assainissement
- Connaissance des techniques de réparation de chaussées
- Connaissance des techniques d'entretien des ouvrages d'art
- Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
- Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental
- Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier
- Permis C
- Permis B
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Connaissance de la signalisation temporaire
- Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
- Connaissance du terrain
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
- Connaissance en gestion de la végétation et entretien des dispositifs d'assainissement
- Connaissance des techniques de réparation de chaussées
- Connaissance des techniques d'entretien des ouvrages d'art
- Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
- Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental
- Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier
- Permis C
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.