Conseiller juridique RH (F/H)
Offre n° O038260828000953
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place André Malraux, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
29/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Remplacement congé maternité du 6 décembre 2026 au 27 mars 2026
Mission principale du service : sécurisation juridique et assistance à la mise en œuvre des politiques publiques, suivi des contentieux
Composition du service : 9 agents
Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH.
Mission principale du service : sécurisation juridique et assistance à la mise en œuvre des politiques publiques, suivi des contentieux
Composition du service : 9 agents
Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH.
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
- Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en matière de recrutement, de statut et de carrière, de positions administratives, de régime indemnitaire, de temps de travail, de santé au travail, de discipline, de retraite, d’action sociale et de relations sociales
- Expertiser l’ensemble des actes réglementaires et contractuels en matière de ressources humaines, notamment les arrêtés, contrats, protocoles, conventions et délibérations
- Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Santé Prévention Sécurité afin de sécuriser juridiquement les procédures RH et les actes liés à la gestion du personnel
- Assurer la gestion des précontentieux et des contentieux RH
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs
- Produire des analyses et expertises juridiques contribuant à la réflexion et à la construction des politiques RH
- Analyser les problématiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions opérationnelles adaptées et d’éclairer la prise de décision
- Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets
- Assister la DRH et la Direction Santé Prévention Sécurité (DSPS) dans la rédaction des actes nécessaires au déploiement des projets, notamment les délibérations et les conventions
Activité 2 : Expertiser et sécuriser les actes et procédures RH
- Vérifier l’actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes rédigés par la DRH et la DSPS
- Sécuriser juridiquement la rédaction des actes RH ainsi que les procédures et processus mis en œuvre en matière de ressources humaines
- Assister les services dans la rédaction des délibérations, contrats, avenants et autres actes RH
Activité 3 : Assurer la formation et l’accompagnement des personnels RH
- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines
- Rédiger des fiches pratiques, des procédures et des notes portant sur des problématiques spécifiques liées à la gestion des ressources humaines
- Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs législatifs et réglementaires
Activité 4 : Gérer les pré-contentieux et les contentieux RH
- Produire des analyses juridiques permettant d’évaluer les risques encourus
- Assurer le suivi des contentieux et gérer les relations avec les avocats
- Défendre les intérêts de la Métropole dans le cadre du règlement amiable des litiges, notamment par la rédaction de protocoles transactionnels
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 1 Place André Malraux, 38000 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : WEBDELIB
- Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en matière de recrutement, de statut et de carrière, de positions administratives, de régime indemnitaire, de temps de travail, de santé au travail, de discipline, de retraite, d’action sociale et de relations sociales
- Expertiser l’ensemble des actes réglementaires et contractuels en matière de ressources humaines, notamment les arrêtés, contrats, protocoles, conventions et délibérations
- Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Santé Prévention Sécurité afin de sécuriser juridiquement les procédures RH et les actes liés à la gestion du personnel
- Assurer la gestion des précontentieux et des contentieux RH
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs
- Produire des analyses et expertises juridiques contribuant à la réflexion et à la construction des politiques RH
- Analyser les problématiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions opérationnelles adaptées et d’éclairer la prise de décision
- Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets
- Assister la DRH et la Direction Santé Prévention Sécurité (DSPS) dans la rédaction des actes nécessaires au déploiement des projets, notamment les délibérations et les conventions
Activité 2 : Expertiser et sécuriser les actes et procédures RH
- Vérifier l’actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes rédigés par la DRH et la DSPS
- Sécuriser juridiquement la rédaction des actes RH ainsi que les procédures et processus mis en œuvre en matière de ressources humaines
- Assister les services dans la rédaction des délibérations, contrats, avenants et autres actes RH
Activité 3 : Assurer la formation et l’accompagnement des personnels RH
- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines
- Rédiger des fiches pratiques, des procédures et des notes portant sur des problématiques spécifiques liées à la gestion des ressources humaines
- Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs législatifs et réglementaires
Activité 4 : Gérer les pré-contentieux et les contentieux RH
- Produire des analyses juridiques permettant d’évaluer les risques encourus
- Assurer le suivi des contentieux et gérer les relations avec les avocats
- Défendre les intérêts de la Métropole dans le cadre du règlement amiable des litiges, notamment par la rédaction de protocoles transactionnels
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 1 Place André Malraux, 38000 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : WEBDELIB
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac + 5 en droit public ou équivalent
Expérience souhaitée : expérience dans le service juridique d’une collectivité territoriale,
CONNAISSANCES
Droit des collectivités territoriales
Pratique des contentieux administratifs
Droit du travail
SAVOIR FAIRE
Analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
Réaliser les recherches documentaires relatives à un questionnement
Réaliser une analyse de risques juridiques
Rédiger des notes
Rédiger des actes administratifs : délibérations, contrats, arrêtés…..
SAVOIR ÊTRE
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Respecter strictement la déontologie et la confidentialité des dossiers
Travail en équipe/écoute des autres/partage des informations
Esprit de synthèse/capacités d’analyse
Qualités pédagogiques
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac + 5 en droit public ou équivalent
Expérience souhaitée : expérience dans le service juridique d’une collectivité territoriale,
CONNAISSANCES
Droit des collectivités territoriales
Pratique des contentieux administratifs
Droit du travail
SAVOIR FAIRE
Analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
Réaliser les recherches documentaires relatives à un questionnement
Réaliser une analyse de risques juridiques
Rédiger des notes
Rédiger des actes administratifs : délibérations, contrats, arrêtés…..
SAVOIR ÊTRE
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Respecter strictement la déontologie et la confidentialité des dossiers
Travail en équipe/écoute des autres/partage des informations
Esprit de synthèse/capacités d’analyse
Qualités pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.