Chargé de mission animation territoriale du CTAI et du projet INSPIRE (F/H)
Offre n° O038260901000122
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
26 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contrat de projet du 01/12/2026 au 31/01/2029
Mission principale de la direction : déploie la mise en œuvre de la politique d’insertion socio-professionnelle de la Métropole
Composition de la direction : 114 agents dont 10 au sein de l’unité projets innovants pour l’emploi et la jeunesse
Rejoignez la Direction insertion et emploi en tant que chargé-e de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d’accueil et d’intégration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Étrangers.
Mission principale de la direction : déploie la mise en œuvre de la politique d’insertion socio-professionnelle de la Métropole
Composition de la direction : 114 agents dont 10 au sein de l’unité projets innovants pour l’emploi et la jeunesse
Rejoignez la Direction insertion et emploi en tant que chargé-e de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d’accueil et d’intégration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Étrangers.
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
A partir d’un diagnostic partagé avec les services de l’Etat et l’ensemble des partenaires du territoire, la Métropole a souhaité, par délibération du conseil métropolitain du 24 mai 2019, s’engager, par la signature d’un contrat territorial d’accueil et d’intégration, à la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale. Le contrat territorial a été renouvelé depuis tous les 3 ans. Une nouvelle contractualisation est proposée par l’Etat en 2026-2028.
Les principales priorités d’intervention prévues dans le contrat seront les suivantes :
- Consolider le pilotage de la politique d’intégration à l’échelon local
- Favoriser la logique de parcours d’intégration global et renforcé
- Améliorer l’accès à la formation, linguistique, professionnelle et à l’emploi
- Mobiliser l’offre de logement, favoriser l’accompagnement vers et dans le logement
- Améliorer l’accès aux soins
- Faciliter l’accès aux droits des réfugiés et lutter contre les discriminations
Par ailleurs, en 2026, la Métropole a été retenue en tant que chef de file d’un consortium de 6 acteurs du territoire, à un appel à projets du Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI) de l’Union Européenne, porté par le Ministère de l’Intérieur. En effet, l’État a souhaité prioriser les territoires déjà contractualisés dans le cadre des CTAI pour l’obtention de financements complémentaires de l’Europe, dans une logique de renforcement de l’existant. Le projet « INSPIRE » pour « Insertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Étrangers » est donc porté à la fois par la Métropole mais également par les associations Oiseau Bleu, Mission Locale de Grenoble, École de la Deuxième Chance, Weavers et le Caméléon.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Assurer le suivi et la coordination des parcours individuels des bénéficiaires :
- Assurer le suivi individuel des bénéficiaires du CTAI et d’INSPIRE, primo-arrivants et bénéficiaires de la protection internationale.
- Veiller au bon déroulement des parcours proposés, notamment par la mise en synergie des interventions des structures accompagnatrices.
- Préparer et rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de la commission partenariale technique d’orientation et de suivi des parcours individuels.
- Assurer le suivi des orientations afin de proposer le parcours le plus pertinent possible à chaque personne.
- Renseigner, suivre et mettre à jour le logiciel dédié au suivi des parcours, tel qu’Evo Viesion.
- Accompagner les partenaires et prestataires dans le sourcing des publics cibles.
Activité 2 : Assurer le suivi et la coordination de la mise en œuvre des actions :
- Assurer le suivi des prestataires dans la mise en œuvre de leurs actions, notamment en matière de rémunération des stagiaires et de production des preuves de réalité d’action FAMI.
- Contribuer, en partenariat avec le coordinateur du projet CTAI/INSPIRE, à l’animation de la mise en œuvre du projet INSPIRE.
- Assurer notamment le suivi des actions portées par la Métropole, telles que les démarches participatives de type Cafés de l’hospitalité, AGORA ou autres.
- Assurer le suivi des marchés de prestation.
- Assurer, en lien avec le service administratif et financier et la mission Europe de la Métropole, le suivi administratif et financier des actions portées par la Métropole et par les porteurs de projets retenus dans le cadre de l’appel à projets.
- Assurer notamment le suivi des conventions et des bilans.
Activité 3 : Assurer le reporting, l’évaluation et la communication :
- Assurer le reporting des actions.
- Contribuer au bilan annuel du contrat territorial et du projet INSPIRE.
- Communiquer sur les actions concernées, notamment par le biais de newsletters et du parcours emploi du bassin grenoblois.
Activité 4 : Assurer une veille et apporter une expertise sur les dispositifs liés aux publics accompagnés :
- Assurer une veille sur le droit des étrangers et les dispositifs existants mobilisables.
- Apporter une expertise sur ces dispositifs.
- Contribuer à la sensibilisation des agents de la Métropole sur ces thématiques.
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50%
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Type de contrat : Contrat à durée limité en fonction du projet du 01/12/2026 au 31/01/2029
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone
A partir d’un diagnostic partagé avec les services de l’Etat et l’ensemble des partenaires du territoire, la Métropole a souhaité, par délibération du conseil métropolitain du 24 mai 2019, s’engager, par la signature d’un contrat territorial d’accueil et d’intégration, à la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale. Le contrat territorial a été renouvelé depuis tous les 3 ans. Une nouvelle contractualisation est proposée par l’Etat en 2026-2028.
Les principales priorités d’intervention prévues dans le contrat seront les suivantes :
- Consolider le pilotage de la politique d’intégration à l’échelon local
- Favoriser la logique de parcours d’intégration global et renforcé
- Améliorer l’accès à la formation, linguistique, professionnelle et à l’emploi
- Mobiliser l’offre de logement, favoriser l’accompagnement vers et dans le logement
- Améliorer l’accès aux soins
- Faciliter l’accès aux droits des réfugiés et lutter contre les discriminations
Par ailleurs, en 2026, la Métropole a été retenue en tant que chef de file d’un consortium de 6 acteurs du territoire, à un appel à projets du Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI) de l’Union Européenne, porté par le Ministère de l’Intérieur. En effet, l’État a souhaité prioriser les territoires déjà contractualisés dans le cadre des CTAI pour l’obtention de financements complémentaires de l’Europe, dans une logique de renforcement de l’existant. Le projet « INSPIRE » pour « Insertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Étrangers » est donc porté à la fois par la Métropole mais également par les associations Oiseau Bleu, Mission Locale de Grenoble, École de la Deuxième Chance, Weavers et le Caméléon.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Assurer le suivi et la coordination des parcours individuels des bénéficiaires :
- Assurer le suivi individuel des bénéficiaires du CTAI et d’INSPIRE, primo-arrivants et bénéficiaires de la protection internationale.
- Veiller au bon déroulement des parcours proposés, notamment par la mise en synergie des interventions des structures accompagnatrices.
- Préparer et rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de la commission partenariale technique d’orientation et de suivi des parcours individuels.
- Assurer le suivi des orientations afin de proposer le parcours le plus pertinent possible à chaque personne.
- Renseigner, suivre et mettre à jour le logiciel dédié au suivi des parcours, tel qu’Evo Viesion.
- Accompagner les partenaires et prestataires dans le sourcing des publics cibles.
Activité 2 : Assurer le suivi et la coordination de la mise en œuvre des actions :
- Assurer le suivi des prestataires dans la mise en œuvre de leurs actions, notamment en matière de rémunération des stagiaires et de production des preuves de réalité d’action FAMI.
- Contribuer, en partenariat avec le coordinateur du projet CTAI/INSPIRE, à l’animation de la mise en œuvre du projet INSPIRE.
- Assurer notamment le suivi des actions portées par la Métropole, telles que les démarches participatives de type Cafés de l’hospitalité, AGORA ou autres.
- Assurer le suivi des marchés de prestation.
- Assurer, en lien avec le service administratif et financier et la mission Europe de la Métropole, le suivi administratif et financier des actions portées par la Métropole et par les porteurs de projets retenus dans le cadre de l’appel à projets.
- Assurer notamment le suivi des conventions et des bilans.
Activité 3 : Assurer le reporting, l’évaluation et la communication :
- Assurer le reporting des actions.
- Contribuer au bilan annuel du contrat territorial et du projet INSPIRE.
- Communiquer sur les actions concernées, notamment par le biais de newsletters et du parcours emploi du bassin grenoblois.
Activité 4 : Assurer une veille et apporter une expertise sur les dispositifs liés aux publics accompagnés :
- Assurer une veille sur le droit des étrangers et les dispositifs existants mobilisables.
- Apporter une expertise sur ces dispositifs.
- Contribuer à la sensibilisation des agents de la Métropole sur ces thématiques.
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50%
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Type de contrat : Contrat à durée limité en fonction du projet du 01/12/2026 au 31/01/2029
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation : formation supérieure / maîtrise de l’anglais ou de l’arabe à l’oral appréciée
Expérience souhaitée : expérience souhaitée en collectivité territoriale et/ou en structure en charge de l’accompagnement des publics réfugiés serait un plus
CONNAISSANCES :
Statut de la fonction publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivité
Contexte métropolitain
Partenaires œuvrant dans le champ de l’accueil et de l’intégration des migrants
Partenaires œuvrant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle
SAVOIR FAIRE :
Techniques d’animation et de conduite de réunions
Travail en transversalité, en interne comme en externe
Rédaction de comptes rendus
Utilisation des outils informatiques, notamment des bases de données
Coordination et suivi de partenariats
Suivi administratif et financier d’actions et de projets
SAVOIR ÊTRE :
Rigueur, organisation et méthode
Respect de la confidentialité
Aptitude au travail en équipe
Autonomie
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation : formation supérieure / maîtrise de l’anglais ou de l’arabe à l’oral appréciée
Expérience souhaitée : expérience souhaitée en collectivité territoriale et/ou en structure en charge de l’accompagnement des publics réfugiés serait un plus
CONNAISSANCES :
Statut de la fonction publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivité
Contexte métropolitain
Partenaires œuvrant dans le champ de l’accueil et de l’intégration des migrants
Partenaires œuvrant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle
SAVOIR FAIRE :
Techniques d’animation et de conduite de réunions
Travail en transversalité, en interne comme en externe
Rédaction de comptes rendus
Utilisation des outils informatiques, notamment des bases de données
Coordination et suivi de partenariats
Suivi administratif et financier d’actions et de projets
SAVOIR ÊTRE :
Rigueur, organisation et méthode
Respect de la confidentialité
Aptitude au travail en équipe
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.