Directeur(rice) général(e) des services
Offre n° O038260907000898
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 place Déodat Gratet, Dolomieu (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique et à taille humaine, Dolomieu recherche son Directeur Général des Services (H/F), véritable collaborateur du Maire et des élus et acteur majeur de la mise en œuvre du projet communal.
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité. Il assure la direction, la coordination et l’animation des services municipaux et veille à la qualité et à la continuité du service public.
La commune recherche un Directeur Général des Services doté d’un véritable leadership managérial et d’une forte capacité d’initiative.
Collaborateur direct du Maire, il est force de proposition, apporte son expertise, identifie les difficultés comme les opportunités et propose des solutions adaptées. Il sait également alerter, conseiller et orienter les élus, dans une relation de confiance et de loyauté.
En tant que responsable de l’organisation des services, il exerce un management de proximité, fondé sur l’écoute, la confiance et la responsabilisation. Il sait motiver, donner du sens, fixer un cadre, orienter, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, dire non ou poser des limites, en expliquant ses choix et en recherchant des solutions.
Il veille à créer une dynamique collective, à développer l’autonomie des agents et à favoriser la transversalité entre les services. Il est attendu du futur DGS qu’il soit un véritable moteur de l’administration communale et qu’il contribue activement à faire avancer les projets de la collectivité.
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité. Il assure la direction, la coordination et l’animation des services municipaux et veille à la qualité et à la continuité du service public.
La commune recherche un Directeur Général des Services doté d’un véritable leadership managérial et d’une forte capacité d’initiative.
Collaborateur direct du Maire, il est force de proposition, apporte son expertise, identifie les difficultés comme les opportunités et propose des solutions adaptées. Il sait également alerter, conseiller et orienter les élus, dans une relation de confiance et de loyauté.
En tant que responsable de l’organisation des services, il exerce un management de proximité, fondé sur l’écoute, la confiance et la responsabilisation. Il sait motiver, donner du sens, fixer un cadre, orienter, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, dire non ou poser des limites, en expliquant ses choix et en recherchant des solutions.
Il veille à créer une dynamique collective, à développer l’autonomie des agents et à favoriser la transversalité entre les services. Il est attendu du futur DGS qu’il soit un véritable moteur de l’administration communale et qu’il contribue activement à faire avancer les projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Assister et conseiller le Maire et les élus
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Traduire les orientations politiques en actions et projets opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités ;
• Être force de proposition et apporter des solutions concrètes ;
• Préparer et sécuriser les décisions du Conseil municipal et de l’exécutif ;
• Assurer une relation de confiance et de proximité avec le Maire et les élus.
2. Manager et fédérer les équipes
• Diriger, coordonner et animer les services municipaux ;
• Organiser le travail et favoriser la transversalité entre les services ;
• Accompagner les responsables et les agents dans leurs missions ;
• Développer un management fondé sur l’écoute, la confiance, la responsabilisation et l’initiative ;
• Donner du sens à l’action des agents et favoriser leur implication ;
• Identifier les besoins d’évolution de l’organisation ;
• Accompagner les changements et les projets de modernisation ;
• Veiller à la qualité du dialogue social et au bon climat de travail.
3. Piloter les projets de la commune
• Participer à la définition et au pilotage des projets structurants ;
• Mettre en place les outils de suivi, de planification et d’évaluation ;
• Coordonner les différents acteurs internes et externes ;
• Identifier les financements et accompagner les demandes de subventions ;
• Anticiper les difficultés et proposer des solutions ;
• Être capable de passer de la réflexion à la mise en œuvre opérationnelle.
4. Piloter les ressources de la collectivité
• Participer à la préparation et au suivi du budget communal ;
• Veiller à l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles ;
• Superviser la gestion administrative de la collectivité ;
• Sécuriser les procédures et les actes administratifs ;
• Veiller au respect des règles de la commande publique ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
5. Développer les relations avec les partenaires
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels ;
• Développer des relations constructives avec l’intercommunalité, le Département, la Région, les services de l’État et les autres partenaires ;
• Participer à la recherche de partenariats et d’opportunités pour la commune ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires dans le suivi des projets municipaux.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Traduire les orientations politiques en actions et projets opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités ;
• Être force de proposition et apporter des solutions concrètes ;
• Préparer et sécuriser les décisions du Conseil municipal et de l’exécutif ;
• Assurer une relation de confiance et de proximité avec le Maire et les élus.
2. Manager et fédérer les équipes
• Diriger, coordonner et animer les services municipaux ;
• Organiser le travail et favoriser la transversalité entre les services ;
• Accompagner les responsables et les agents dans leurs missions ;
• Développer un management fondé sur l’écoute, la confiance, la responsabilisation et l’initiative ;
• Donner du sens à l’action des agents et favoriser leur implication ;
• Identifier les besoins d’évolution de l’organisation ;
• Accompagner les changements et les projets de modernisation ;
• Veiller à la qualité du dialogue social et au bon climat de travail.
3. Piloter les projets de la commune
• Participer à la définition et au pilotage des projets structurants ;
• Mettre en place les outils de suivi, de planification et d’évaluation ;
• Coordonner les différents acteurs internes et externes ;
• Identifier les financements et accompagner les demandes de subventions ;
• Anticiper les difficultés et proposer des solutions ;
• Être capable de passer de la réflexion à la mise en œuvre opérationnelle.
4. Piloter les ressources de la collectivité
• Participer à la préparation et au suivi du budget communal ;
• Veiller à l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles ;
• Superviser la gestion administrative de la collectivité ;
• Sécuriser les procédures et les actes administratifs ;
• Veiller au respect des règles de la commande publique ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
5. Développer les relations avec les partenaires
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels ;
• Développer des relations constructives avec l’intercommunalité, le Département, la Région, les services de l’État et les autres partenaires ;
• Participer à la recherche de partenariats et d’opportunités pour la commune ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires dans le suivi des projets municipaux.
Profils recherchés
Savoirs :
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
• Connaissance des règles budgétaires et financières des collectivités ;
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics ;
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets.
Savoir-faire :
• Manager et fédérer une équipe ;
• Organiser et coordonner l’activité des services ;
• Conduire des projets et accompagner le changement ;
• Analyser une situation et proposer des solutions ;
• Anticiper les difficultés et prendre des initiatives ;
• Conseiller et alerter les élus ;
• Prioriser et arbitrer ;
• Travailler en transversalité ;
• Construire des relations efficaces avec les partenaires ;
• Traduire une orientation politique en plan d’action opérationnel.
Savoir-être :
• Force de proposition, avec une capacité à prendre des initiatives et à être moteur dans la recherche de solutions ;
• Leadership managérial, capacité à mobiliser, motiver et responsabiliser les équipes ;
• Capacité à donner un cap, orienter et fixer un cadre clair ;
• Capacité à dire non lorsque cela est nécessaire, en argumentant et en proposant des alternatives ;
• Courage managérial et capacité à prendre des décisions ;
• Écoute, dialogue et capacité à instaurer une relation de confiance ;
• Loyauté et capacité à conseiller et alerter les élus ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Capacité à passer de la réflexion à l’action concrète.
Une expérience confirmée dans un poste de direction ou d’encadrement au sein d’une collectivité territoriale est souhaitée.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
• Connaissance des règles budgétaires et financières des collectivités ;
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics ;
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets.
Savoir-faire :
• Manager et fédérer une équipe ;
• Organiser et coordonner l’activité des services ;
• Conduire des projets et accompagner le changement ;
• Analyser une situation et proposer des solutions ;
• Anticiper les difficultés et prendre des initiatives ;
• Conseiller et alerter les élus ;
• Prioriser et arbitrer ;
• Travailler en transversalité ;
• Construire des relations efficaces avec les partenaires ;
• Traduire une orientation politique en plan d’action opérationnel.
Savoir-être :
• Force de proposition, avec une capacité à prendre des initiatives et à être moteur dans la recherche de solutions ;
• Leadership managérial, capacité à mobiliser, motiver et responsabiliser les équipes ;
• Capacité à donner un cap, orienter et fixer un cadre clair ;
• Capacité à dire non lorsque cela est nécessaire, en argumentant et en proposant des alternatives ;
• Courage managérial et capacité à prendre des décisions ;
• Écoute, dialogue et capacité à instaurer une relation de confiance ;
• Loyauté et capacité à conseiller et alerter les élus ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Capacité à passer de la réflexion à l’action concrète.
Une expérience confirmée dans un poste de direction ou d’encadrement au sein d’une collectivité territoriale est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 68 88 69 82
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et l’expérience du candidat, régime indemnitaire selon les dispositions en vigueur au sein de la collectivité, NBI et avantages sociaux le cas échéant.
Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée et manifestations communales.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Madame le Maire par courriel : maire@dolomieu.fr
Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée et manifestations communales.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Madame le Maire par courriel : maire@dolomieu.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE DOLOMIEU
>14 place Déodat Gratet
38110 DOLOMIEU
>14 place Déodat Gratet
38110 DOLOMIEU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.