Référent.e social.e d'un site semi-collectif de mise à l'abri
Offre n° O038260908001129
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Contexte
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Missions de la direction
Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :
• une politique de prévention et d'animation de la vie
sociale à partir des cinq maisons de quartier de la
commune (agrément CAF),
• une politique de soutien aux personnes confrontées à
différents facteurs d'exclusion au travers du Service
Accueil, Aides et Accompagnement Social.
Missions du service
Le SAAAS assure principalement les missions suivantes :
• l'accueil général du CCAS
• l’évaluation médico-sociale pour les demandeurs de
l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et
l'accompagnement social des bénéficiaires
• l'accompagnement social de certains allocataires du RSA
• l'accompagnement socio-budgétaire dans le cadre du
Point Accueil et Information Budget
• l'hébergement avec gestion d'un site de mise à l'abri
• les aides financières facultatives pour les ménages en
difficultés
• la domiciliation
• l'instruction des dossiers d'Aides Sociales Légales (ASL) et
de certains droits (RSA, APA, SASPA, CMI)
Au sein d’une équipe de 11 personnes dont 5 travailleurs sociaux et sous l’autorité de la responsable du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social, le/la référent.e social.e interviendra sur des missions relatives à la gestion d'un lieu semi-collectif de mise à l'abri temporaire accueillant trente hommes isolés.
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Missions de la direction
Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :
• une politique de prévention et d'animation de la vie
sociale à partir des cinq maisons de quartier de la
commune (agrément CAF),
• une politique de soutien aux personnes confrontées à
différents facteurs d'exclusion au travers du Service
Accueil, Aides et Accompagnement Social.
Missions du service
Le SAAAS assure principalement les missions suivantes :
• l'accueil général du CCAS
• l’évaluation médico-sociale pour les demandeurs de
l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et
l'accompagnement social des bénéficiaires
• l'accompagnement social de certains allocataires du RSA
• l'accompagnement socio-budgétaire dans le cadre du
Point Accueil et Information Budget
• l'hébergement avec gestion d'un site de mise à l'abri
• les aides financières facultatives pour les ménages en
difficultés
• la domiciliation
• l'instruction des dossiers d'Aides Sociales Légales (ASL) et
de certains droits (RSA, APA, SASPA, CMI)
Au sein d’une équipe de 11 personnes dont 5 travailleurs sociaux et sous l’autorité de la responsable du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social, le/la référent.e social.e interviendra sur des missions relatives à la gestion d'un lieu semi-collectif de mise à l'abri temporaire accueillant trente hommes isolés.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
Assurer l’organisation et le bon fonctionnement du lieu de vie
• Suivre et animer l’organisation commune des espaces
collectifs (planning ménage, réunions collectives, etc)
• Accompagner la notion du « savoir habiter en collectif»
(hygiène, alimentation, entretien du logement et des
espaces communs, cohabitation...)
• Veiller à la bonne utilisation des espaces collectifs, du
matériel mis à disposition et du bon entretien des espaces
collectifs et individuels
• Achat et réapprovisionnement de matériel quand/si
nécessaire
• Gérer les imprévus de la vie en collectif et mettre en
œuvre des réponses adaptées
• Assurer une médiation entre les personnes si nécessaire
• Élaborer les moyens de communication avec les résidents :
affichages…
• Développer avec les résidents des activités collectives si
demande
Assurer un rôle de veille en lien avec l’équipe de gardiens
• Assurer un contact régulier avec l’équipe de gardiens
présente sur le site et veiller au respect des procédures de
reporting
• Repérer les dégradations/dysfonctionnements et en référer
aux services techniques de la ville
• Assurer le suivi de la réalisation des interventions sur le site
en lien avec l’équipe de gardiens
Assurer le suivi social et administratif des personnes mises à l’abri
• Orienter les personnes accueillies vers les acteurs
social/santé adaptés
• Suivre et soutenir la réalisation de certaines démarches
administratives (impôts, AME, prise rendez-vous médicaux,
cartes tag, etc.)
• Accompagner physiquement les personnes accueillies à
certains rendez-vous si nécessaire (préfecture, suivi
demande asile, titre de séjour, etc.)
• Suivre l’évolution des situations des personnes
• Développer des partenariats avec différents acteurs afin
de proposer des activités aux résidents
• Maintenir un lien avec les maisons de quartier et différents
acteurs locaux afin de favoriser une insertion sociale des
résidents
Participation à l'activité générale du service :
• Partager une analyse des besoins du public accueilli
• Participer aux réunions d’équipe, à l'analyse de la pratique
professionnelle et aux réunions partenariales
• Contribuer à la continuité du service (domiciliation…)
• Participer à l’accueil, l’évaluation, l’orientation et le
traitement des demandes des habitants
Assurer l’organisation et le bon fonctionnement du lieu de vie
• Suivre et animer l’organisation commune des espaces
collectifs (planning ménage, réunions collectives, etc)
• Accompagner la notion du « savoir habiter en collectif»
(hygiène, alimentation, entretien du logement et des
espaces communs, cohabitation...)
• Veiller à la bonne utilisation des espaces collectifs, du
matériel mis à disposition et du bon entretien des espaces
collectifs et individuels
• Achat et réapprovisionnement de matériel quand/si
nécessaire
• Gérer les imprévus de la vie en collectif et mettre en
œuvre des réponses adaptées
• Assurer une médiation entre les personnes si nécessaire
• Élaborer les moyens de communication avec les résidents :
affichages…
• Développer avec les résidents des activités collectives si
demande
Assurer un rôle de veille en lien avec l’équipe de gardiens
• Assurer un contact régulier avec l’équipe de gardiens
présente sur le site et veiller au respect des procédures de
reporting
• Repérer les dégradations/dysfonctionnements et en référer
aux services techniques de la ville
• Assurer le suivi de la réalisation des interventions sur le site
en lien avec l’équipe de gardiens
Assurer le suivi social et administratif des personnes mises à l’abri
• Orienter les personnes accueillies vers les acteurs
social/santé adaptés
• Suivre et soutenir la réalisation de certaines démarches
administratives (impôts, AME, prise rendez-vous médicaux,
cartes tag, etc.)
• Accompagner physiquement les personnes accueillies à
certains rendez-vous si nécessaire (préfecture, suivi
demande asile, titre de séjour, etc.)
• Suivre l’évolution des situations des personnes
• Développer des partenariats avec différents acteurs afin
de proposer des activités aux résidents
• Maintenir un lien avec les maisons de quartier et différents
acteurs locaux afin de favoriser une insertion sociale des
résidents
Participation à l'activité générale du service :
• Partager une analyse des besoins du public accueilli
• Participer aux réunions d’équipe, à l'analyse de la pratique
professionnelle et aux réunions partenariales
• Contribuer à la continuité du service (domiciliation…)
• Participer à l’accueil, l’évaluation, l’orientation et le
traitement des demandes des habitants
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances
• Du public en situation de précarité
• Des partenaires et des dispositifs de l’action sociale
Savoir faire
• Sens des relations humaines
• Technique de communication : Écoute, reformulation,
médiation…
• Capacité à poser et porter un cadre clair
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’interpellation
Qualités
• Autonomie
• Prise d’initiative
• Qualité relationnelles ; Empathie, Bienveillance, juste
distance professionnelle
• Sens du travail partenarial
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de
gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-
d'Hères
• Quotité de temps de travail et horaires adaptables (à
discuter)
• Activité sur le site et en bureau au CCAS
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité
du service
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Être titulaire d'un diplôme de travailleur social ou
équivalent ou Master en politiques sociales
• Expérience souhaitée en structure d'accueil et/ou avec un
public étranger
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique
Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des
sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel
(IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238,22€ brut
mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA)
remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond
de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition
de la famille
- Prévoyance facultative contrat de groupe du CDG38 :
participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-23 disposition 1 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS . Pour postuler: https://taleez.com/apply/referent-e-social-e-d-un-site-semi-collectif-de-mise-a-l-abri-temps-partiel-80-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres-cdd
Connaissances
• Du public en situation de précarité
• Des partenaires et des dispositifs de l’action sociale
Savoir faire
• Sens des relations humaines
• Technique de communication : Écoute, reformulation,
médiation…
• Capacité à poser et porter un cadre clair
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’interpellation
Qualités
• Autonomie
• Prise d’initiative
• Qualité relationnelles ; Empathie, Bienveillance, juste
distance professionnelle
• Sens du travail partenarial
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de
gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-
d'Hères
• Quotité de temps de travail et horaires adaptables (à
discuter)
• Activité sur le site et en bureau au CCAS
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité
du service
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Être titulaire d'un diplôme de travailleur social ou
équivalent ou Master en politiques sociales
• Expérience souhaitée en structure d'accueil et/ou avec un
public étranger
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique
Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des
sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel
(IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238,22€ brut
mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA)
remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond
de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition
de la famille
- Prévoyance facultative contrat de groupe du CDG38 :
participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-23 disposition 1 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS . Pour postuler: https://taleez.com/apply/referent-e-social-e-d-un-site-semi-collectif-de-mise-a-l-abri-temps-partiel-80-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres-cdd
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
en ouvrant ce lien: https://taleez.com/apply/referent-e-social-e-d-un-site-semi-collectif-de-mise-a-l-abri-temps-partiel-80-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres-cdd
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
en ouvrant ce lien: https://taleez.com/apply/referent-e-social-e-d-un-site-semi-collectif-de-mise-a-l-abri-temps-partiel-80-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres-cdd
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.