Animateur Relais Petite Enfance (F/H)
Offre n° O038260909001376
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La CAPI s'est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).
Ainsi rattaché(e) à la directrice adjointe petite enfance (secteur Est), vous serez chargé(e) d'informer les parents et les professionnels de la petite enfance sur les modes d'accueil du jeune enfant existant sur le territoire de la CAPI, d'offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles. Vous assurerez la gestion administrative du RPE et contribuerez à la cohésion d'équipe et à la cohérence des pratiques parmi les 7 RPE de la CAPI.
Ainsi rattaché(e) à la directrice adjointe petite enfance (secteur Est), vous serez chargé(e) d'informer les parents et les professionnels de la petite enfance sur les modes d'accueil du jeune enfant existant sur le territoire de la CAPI, d'offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles. Vous assurerez la gestion administrative du RPE et contribuerez à la cohésion d'équipe et à la cohérence des pratiques parmi les 7 RPE de la CAPI.
Missions / conditions d'exercice
* Accueillir, informer et orienter les familles en matière de mode d'accueil du jeune enfant sur le territoire de la CAPI
* Favoriser l'accès aux droits des usagers et faciliter leurs démarches en matière de recherche d'un mode de garde
* Favoriser la mise en relation des familles et des professionnels dans la recherche de mode d'accueil,
* Accompagner les familles dans leur statut d'employeur et dans l'élaboration des contrats de travail,
* Animer un lieu d'échanges et de liens à destination des professionnels de l'accueil à domicile, des enfants et des parents favorisant le développement du jeune enfant
* Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels,
* Contribuer à la professionnalisation de l'accueil individuel en incitant à la formation continue, à la construction d'une identité et en valorisant la fonction, auprès des parents et des différents partenaires.
* Elaborer et suivre le projet de fonctionnement et les bilans annuels, en lien avec la CAF.
* Assurer un travail partenarial en réseau dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée,
* Participer aux temps de travail des animatrices de RPE de la CAPI (ex : analyse de pratique, réunions projet, formations, etc.)
* Favoriser l'accès aux droits des usagers et faciliter leurs démarches en matière de recherche d'un mode de garde
* Favoriser la mise en relation des familles et des professionnels dans la recherche de mode d'accueil,
* Accompagner les familles dans leur statut d'employeur et dans l'élaboration des contrats de travail,
* Animer un lieu d'échanges et de liens à destination des professionnels de l'accueil à domicile, des enfants et des parents favorisant le développement du jeune enfant
* Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels,
* Contribuer à la professionnalisation de l'accueil individuel en incitant à la formation continue, à la construction d'une identité et en valorisant la fonction, auprès des parents et des différents partenaires.
* Elaborer et suivre le projet de fonctionnement et les bilans annuels, en lien avec la CAF.
* Assurer un travail partenarial en réseau dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée,
* Participer aux temps de travail des animatrices de RPE de la CAPI (ex : analyse de pratique, réunions projet, formations, etc.)
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
* Connaissances professionnelles dans le domaine de la Petite Enfance, des différents modes d'accueil des jeunes enfants, des spécificités de l'accueil à domicile, du cadre législatif et règlementaire et du réseau des acteurs institutionnels de la petite enfance
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser la conduite d'entretien et d'animation de groupes
* Maîtriser les techniques de communication téléphonique et de postures d'accueil
* Maîtriser les techniques d'animation et de mise en oeuvre d'activités adaptées au développement du jeune enfant
* Maîtriser le travail partenarial et les techniques de négociation et de médiation
* Maîtriser la conduite de projet
* Maîtriser les suites bureautique Word et Excel
Savoir être :
* Bonne organisation du travail, efficacité et dynamisme,
* Disponibilité, écoute, dialogue, négociation et médiation,
* Organisé et structuré
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle
* Esprit rigoureux
* Disponibilité
* Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
* Connaissances professionnelles dans le domaine de la Petite Enfance, des différents modes d'accueil des jeunes enfants, des spécificités de l'accueil à domicile, du cadre législatif et règlementaire et du réseau des acteurs institutionnels de la petite enfance
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser la conduite d'entretien et d'animation de groupes
* Maîtriser les techniques de communication téléphonique et de postures d'accueil
* Maîtriser les techniques d'animation et de mise en oeuvre d'activités adaptées au développement du jeune enfant
* Maîtriser le travail partenarial et les techniques de négociation et de médiation
* Maîtriser la conduite de projet
* Maîtriser les suites bureautique Word et Excel
Savoir être :
* Bonne organisation du travail, efficacité et dynamisme,
* Disponibilité, écoute, dialogue, négociation et médiation,
* Organisé et structuré
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle
* Esprit rigoureux
* Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 4312 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants ; Auxiliaires de Puériculture avec une expérience d'au moins 2 ans
Lieu de Travail : RPE itinérant Les petits Explorateurs
Horaires : Temps non complet (28 heures hebdomadaires)
Spécificités du poste :
Carnet de vaccination à jour
Disponibilité horaire importante
Permis B exigé
Rappeler la référence 4312 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants ; Auxiliaires de Puériculture avec une expérience d'au moins 2 ans
Lieu de Travail : RPE itinérant Les petits Explorateurs
Horaires : Temps non complet (28 heures hebdomadaires)
Spécificités du poste :
Carnet de vaccination à jour
Disponibilité horaire importante
Permis B exigé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.