Travailleur social -CHRS
Offre n° O038260910000812
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Lieu de travail
10 Rue Henri Tarze, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2600 - 3600 € brut
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé. Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :
Placer l'usager-ère au cœur des services
Renforcer le partenariat du CCAS
Faire des établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.
Le CCAS gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) rattachés au pôle Hébergement et Santé : le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif.
Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d’insertion » en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent bénéficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.
Placer l'usager-ère au cœur des services
Renforcer le partenariat du CCAS
Faire des établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.
Le CCAS gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) rattachés au pôle Hébergement et Santé : le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif.
Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d’insertion » en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent bénéficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur du CHRS et en étroite collaboration avec les autres professionnels l’éducateur-trice spécialisé-e sera principalement chargé-e de :
Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’accès aux droits :
Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives (droits sociaux, droits santé, scolarisation, dossier logement et hébergement) ;
Rédiger les écrits nécessaires au suivi administratif et social des accompagnements ;
Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptées à la situation sociale et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires ;
Conduire des actions socio-éducatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptées aux situations.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie :
Réaliser un diagnostic social global,
Identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le développement de l’autonomie ;
Participer à la mise en place d’actions collectives :
Favoriser le vivre-ensemble et la convivialité au sein de la structure en mettant en oeuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de développement de l’estime de soi et d’accès à la culture, au sport et aux loisirs.
Co-construire des interventions sociales d’intérêt collectif
Participer au respect des obligations liées à la vie en collectivité :
Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du règlement intérieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis à disposition ;
Donner des repères de vie en société et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies.
Participer aux dynamiques d’insertion par l’accès au logement pour le dispositif IML :
Accompagner les ménages dans les étapes d’installation et de prise en main du logement ;
Poursuivre les liens avec les partenaires de droit commun dans le but de renforcer l’autonomie des ménages et pour éviter les ruptures de droits ;
Réaliser des VAD et des médiations avec l’environnement direct et le voisinage si besoin ;
Assurer un soutien et une mission de passation dans le cadre des sorties du dispositif.
Participer à la dynamique d’équipe et à la cohésion globale de l’équipe
Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération ;
Participer aux réunions d'équipe et aux démarches de coordination/concertation/APP.
Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’accès aux droits :
Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives (droits sociaux, droits santé, scolarisation, dossier logement et hébergement) ;
Rédiger les écrits nécessaires au suivi administratif et social des accompagnements ;
Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptées à la situation sociale et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires ;
Conduire des actions socio-éducatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptées aux situations.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie :
Réaliser un diagnostic social global,
Identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le développement de l’autonomie ;
Participer à la mise en place d’actions collectives :
Favoriser le vivre-ensemble et la convivialité au sein de la structure en mettant en oeuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de développement de l’estime de soi et d’accès à la culture, au sport et aux loisirs.
Co-construire des interventions sociales d’intérêt collectif
Participer au respect des obligations liées à la vie en collectivité :
Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du règlement intérieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis à disposition ;
Donner des repères de vie en société et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies.
Participer aux dynamiques d’insertion par l’accès au logement pour le dispositif IML :
Accompagner les ménages dans les étapes d’installation et de prise en main du logement ;
Poursuivre les liens avec les partenaires de droit commun dans le but de renforcer l’autonomie des ménages et pour éviter les ruptures de droits ;
Réaliser des VAD et des médiations avec l’environnement direct et le voisinage si besoin ;
Assurer un soutien et une mission de passation dans le cadre des sorties du dispositif.
Participer à la dynamique d’équipe et à la cohésion globale de l’équipe
Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération ;
Participer aux réunions d'équipe et aux démarches de coordination/concertation/APP.
Profils recherchés
Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ;
Maîtriser les techniques d’entretien ;
Maîtriser les techniques rédactionnelles
Maîtriser l’outil informatique ;
Avoir des capacités d’analyse, de réflexion et de synthèse ;
Capacité à poser un cadre structurant auprès des personnes
Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et d’adaptation aux situations.
Maîtriser les techniques d’entretien ;
Maîtriser les techniques rédactionnelles
Maîtriser l’outil informatique ;
Avoir des capacités d’analyse, de réflexion et de synthèse ;
Capacité à poser un cadre structurant auprès des personnes
Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et d’adaptation aux situations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Structure fonctionnant 7j/7
Travail en journée du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 8h à 18h30 et jusqu’à 21h30 un soir par semaine;
Travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’équipe sur des horaires de journée.
Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze 38000 Grenoble
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (480 € brut) + SEGUR
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (480 € brut) + SEGUR
Une prime de fin d'année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)
Prise de charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Participation à la mutuelle/prévoyance selon contrat de labélisation
Forfait de mobilité durable allant jusqu'à 300 € par an selon le mode de déplacement.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Assistant territorial socio-éducatif ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Diplôme de travail social (ES, AS, CESF) : obligatoire
Justifier d’une expérience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hébergement, emploi, santé, insertion, enfance famille serait un plus
Structure fonctionnant 7j/7
Travail en journée du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 8h à 18h30 et jusqu’à 21h30 un soir par semaine;
Travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’équipe sur des horaires de journée.
Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze 38000 Grenoble
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (480 € brut) + SEGUR
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (480 € brut) + SEGUR
Une prime de fin d'année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)
Prise de charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Participation à la mutuelle/prévoyance selon contrat de labélisation
Forfait de mobilité durable allant jusqu'à 300 € par an selon le mode de déplacement.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Assistant territorial socio-éducatif ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Diplôme de travail social (ES, AS, CESF) : obligatoire
Justifier d’une expérience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hébergement, emploi, santé, insertion, enfance famille serait un plus
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.