Missions :
Sous l'autorité de la Cheffe de service et de son adjoint :
- Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés.
- Participe à l'agrément des modes de garde individuels et collectifs (assistants maternels, familiaux et EAJE)
- Participe à la prévention et à la protection de l'enfance en danger
- Collabore avec les partenaires.
- Encadre des stagiaires

Poste susceptible d'évolution


Activités :
Participer à la protection de l'enfance
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiaux : assister la cheffe de service dans l'évaluation des rapports d'agréments maternels et familiaux et assurer une fonction ressource réglementaire sur les modes de garde auprès de ses pairs
Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs : Conseiller et accompagner des projets de création des EAJE
Référent des liaisons avec les services de maternité et de néonatalogie
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Assurer des actions médico-sociales préventives pour les mères et les enfants de moins de 6 ans
Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles
Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans
Participer à l'évaluation des situations dans le cadre des informations préoccupantes
Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé
Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service

Spécificités du poste :
Visites à domicile
Assurer la continuité de service
Déplacements fréquents
Disponibilité
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Secret professionnel
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).


Cadre(s) Emplois :
Puéricultrices territoriales
RIFSEEP/Rémunération :
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail :
Temps complet