Chargé-e de recrutement et d'attractivité
Offre n° O038260915000767
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines et du secteur emploi-compétences, le/la chargé(e) de recrutement et d’attractivité assure la mise en œuvre des recrutements sur emplois permanents. Il/elle accompagne les services recruteurs dans leurs démarches et contribue au développement de l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.
Le/la chargé-e de recrutement et d’attractivité viendra compléter l'équipe du secteur emploi-compétences actuellement composée d'une Responsable et de deux assistantes Ressources Humaines.
Le/la chargé-e de recrutement et d’attractivité viendra compléter l'équipe du secteur emploi-compétences actuellement composée d'une Responsable et de deux assistantes Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :
Recrutement
Assurer la publication et le suivi des offres d’emploi sur les supports adaptés.
Mettre en œuvre des actions de sourcing et mobiliser différents canaux afin d’identifier les candidats.
Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
Participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement avec les services concernés.
Conseiller les managers sur les méthodes de recrutement, la conduite des entretiens et l’analyse des candidatures.
Rédiger les comptes rendus d’entretien et les éléments d’aide à la décision.
Assurer le suivi et l’information des candidats tout au long du processus de recrutement.
Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la prise de poste, en lien avec les gestionnaires carrière-paie et les services concernés.
Attractivité et marque employeur
Développer la présence de la collectivité sur les différents canaux de recrutement.
Contribuer à la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux
Participer à l’amélioration des annonces et des supports de communication RH
Développer les relations avec les partenaires de l’emploi, avec les établissements d’enseignement, organismes de formation,
Représenter la collectivité lors de forums de l’emploi, salons, événements de recrutement et manifestations professionnelles.
Participer aux projets RH transversaux.
Assurer la continuité de service au sein du secteur.
Réaliser des missions administratives selon les nécessités de service.
Conditions d’exercice: Des déplacements ponctuels et une adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l’emploi et actions de promotion de la collectivité.
Recrutement
Assurer la publication et le suivi des offres d’emploi sur les supports adaptés.
Mettre en œuvre des actions de sourcing et mobiliser différents canaux afin d’identifier les candidats.
Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
Participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement avec les services concernés.
Conseiller les managers sur les méthodes de recrutement, la conduite des entretiens et l’analyse des candidatures.
Rédiger les comptes rendus d’entretien et les éléments d’aide à la décision.
Assurer le suivi et l’information des candidats tout au long du processus de recrutement.
Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la prise de poste, en lien avec les gestionnaires carrière-paie et les services concernés.
Attractivité et marque employeur
Développer la présence de la collectivité sur les différents canaux de recrutement.
Contribuer à la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux
Participer à l’amélioration des annonces et des supports de communication RH
Développer les relations avec les partenaires de l’emploi, avec les établissements d’enseignement, organismes de formation,
Représenter la collectivité lors de forums de l’emploi, salons, événements de recrutement et manifestations professionnelles.
Participer aux projets RH transversaux.
Assurer la continuité de service au sein du secteur.
Réaliser des missions administratives selon les nécessités de service.
Conditions d’exercice: Des déplacements ponctuels et une adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l’emploi et actions de promotion de la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, recrutement ou domaine équivalent.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principales règles applicables au recrutement.
Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d’entretien.
Connaissance des enjeux liés à l’attractivité et à la marque employeur.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à conseiller et accompagner les managers.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
Réactivité et adaptabilité.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Capacité à adapter son positionnement en fonction des situations et des interlocuteurs.
Capacité à anticiper et à gérer les situations complexes ou sensibles.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principales règles applicables au recrutement.
Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d’entretien.
Connaissance des enjeux liés à l’attractivité et à la marque employeur.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à conseiller et accompagner les managers.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
Réactivité et adaptabilité.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Capacité à adapter son positionnement en fonction des situations et des interlocuteurs.
Capacité à anticiper et à gérer les situations complexes ou sensibles.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Prise de poste à compter de janvier 2027
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération à partir de 2238.31 euros (rémunération statutaire + Régime Indemnitaire) + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Responsable du secteur emploi compétences, Cindy DE OLIVEIRA - 04.76.56.57.83
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération à partir de 2238.31 euros (rémunération statutaire + Régime Indemnitaire) + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Responsable du secteur emploi compétences, Cindy DE OLIVEIRA - 04.76.56.57.83
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.