Chef de projet SIRH paie (F/H)
Offre n° O038260915000794
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place André Malraux, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : il assure l’administration du personnel de droit public et la paie de la collectivité et du SMMAG, ainsi que la gestion et la paie des salariés de droit privé des régies eau et assainissement. Il assure également le suivi des contentieux et de la discipline, le traitement administratif des élus métropolitains, des entités gérées et de leurs indemnités de fonction, ainsi que la gestion de l’action sociale, du temps de travail et des retraites
Composition du service : 26 agents dont 15 au sein de l’unité carrière et paie
Composition du service : 26 agents dont 15 au sein de l’unité carrière et paie
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
- Mettre à jour le SIRH Paie et garantir un traitement conforme de la paie
- Accompagner, former et conseiller les utilisateurs
- Piloter ou contribuer aux projets transversaux en lien avec la DSI et le SIRH
- Accompagner la montée en compétences de l’unité Paie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : SIRH – garantir un traitement conforme de la paie
- Assurer la mise en conformité du logiciel de paie au regard des actualités et évolutions réglementaires
Analyser les fiches de paramétrage de l’éditeur, les adapter aux spécificités de la Métropole, réaliser le paramétrage et effectuer les tests sur une base de test avant la mise en production
Planifier et encadrer les interventions de l’éditeur, en réalisant une étude préalable du sujet et en suivant le paramétrage afin d’acquérir les connaissances nécessaires aux mises à jour ultérieures
Vérifier les impacts des évolutions sur le paramétrage existant et mettre à jour, si nécessaire, les autres rubriques ou formules afin de prévenir toute dégradation ou tout dysfonctionnement
Identifier et corriger les anomalies liées au SIRH et au paramétrage
- Répondre aux demandes de la collectivité
Vérifier la faisabilité technique et proposer des solutions
Réaliser directement le paramétrage ou apporter une assistance après élaboration et transmission d’un cahier des charges
- Assurer une veille juridique et réglementaire à partir d’Internet et de la veille de l’éditeur, et argumenter les décisions de mise en œuvre ou non des nouveaux textes et réglementations dans le SI Paie
- Suivre les tickets et incidents en lien avec la DSI et l’éditeur
Activité 2 : Accompagnement, formation et conseil aux utilisateurs
- Rédiger les procédures et guides d’utilisation
- Gérer et corriger les anomalies individuelles et collectives de paie liées notamment aux saisies non conformes, aux anomalies de paramétrage ou aux prestations non abouties
- Assurer le support du service « Pilotage effectifs et masse salariale » sur les questions relatives aux rubriques de paie
- Assurer le support du service de gestion des maladies pour les dossiers complexes et apporter les explications nécessaires sur les bulletins de paie : rappels, IJSS, demi-traitement, retenues diverses
- Apporter une forte contribution lors des contrôles réglementaires, notamment des contrôles URSSAF
Activité 3 : Pilotage et contribution aux projets transversaux en lien avec la DSI et le SIRH
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges
- Assurer la mise en œuvre technique des évolutions relevant de la paie
- Contribuer aux dossiers portant sur l’évolution technique du logiciel de paie, notamment :
Dématérialisation et transmission des bulletins de paie et de leurs pièces justificatives
Interface entre ASTRE et le logiciel de gestion financière
Intégration de nouveaux logiciels d’aide au contrôle, notamment le logiciel de contrôle de la DSN
- Travailler en coordination avec l’ensemble du SIRH, l’éditeur et le service informatique (DSI)
Activité 4 : Support et montée en compétences de l’équipe paie
- Rechercher des solutions aux anomalies de paramétrage et aux prestations non abouties
- Accompagner l’équipe dans la résolution des anomalies bloquantes de la DSN
- Rédiger et actualiser les procédures de paie relatives notamment aux processus de paie, à la DSN, au RIFSEEP et aux indemnités diverses
- Superviser les activités de l’équipe paie et apporter un appui sur les saisies en cas de besoin
-> Proportion du poste dédié à la gestion de projet: 20%
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 1, place André Malraux 38000 Grenoble
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : 1/ ASTRE RH 2/ GRAND ANGLE 3/ BO
- Mettre à jour le SIRH Paie et garantir un traitement conforme de la paie
- Accompagner, former et conseiller les utilisateurs
- Piloter ou contribuer aux projets transversaux en lien avec la DSI et le SIRH
- Accompagner la montée en compétences de l’unité Paie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : SIRH – garantir un traitement conforme de la paie
- Assurer la mise en conformité du logiciel de paie au regard des actualités et évolutions réglementaires
Analyser les fiches de paramétrage de l’éditeur, les adapter aux spécificités de la Métropole, réaliser le paramétrage et effectuer les tests sur une base de test avant la mise en production
Planifier et encadrer les interventions de l’éditeur, en réalisant une étude préalable du sujet et en suivant le paramétrage afin d’acquérir les connaissances nécessaires aux mises à jour ultérieures
Vérifier les impacts des évolutions sur le paramétrage existant et mettre à jour, si nécessaire, les autres rubriques ou formules afin de prévenir toute dégradation ou tout dysfonctionnement
Identifier et corriger les anomalies liées au SIRH et au paramétrage
- Répondre aux demandes de la collectivité
Vérifier la faisabilité technique et proposer des solutions
Réaliser directement le paramétrage ou apporter une assistance après élaboration et transmission d’un cahier des charges
- Assurer une veille juridique et réglementaire à partir d’Internet et de la veille de l’éditeur, et argumenter les décisions de mise en œuvre ou non des nouveaux textes et réglementations dans le SI Paie
- Suivre les tickets et incidents en lien avec la DSI et l’éditeur
Activité 2 : Accompagnement, formation et conseil aux utilisateurs
- Rédiger les procédures et guides d’utilisation
- Gérer et corriger les anomalies individuelles et collectives de paie liées notamment aux saisies non conformes, aux anomalies de paramétrage ou aux prestations non abouties
- Assurer le support du service « Pilotage effectifs et masse salariale » sur les questions relatives aux rubriques de paie
- Assurer le support du service de gestion des maladies pour les dossiers complexes et apporter les explications nécessaires sur les bulletins de paie : rappels, IJSS, demi-traitement, retenues diverses
- Apporter une forte contribution lors des contrôles réglementaires, notamment des contrôles URSSAF
Activité 3 : Pilotage et contribution aux projets transversaux en lien avec la DSI et le SIRH
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges
- Assurer la mise en œuvre technique des évolutions relevant de la paie
- Contribuer aux dossiers portant sur l’évolution technique du logiciel de paie, notamment :
Dématérialisation et transmission des bulletins de paie et de leurs pièces justificatives
Interface entre ASTRE et le logiciel de gestion financière
Intégration de nouveaux logiciels d’aide au contrôle, notamment le logiciel de contrôle de la DSN
- Travailler en coordination avec l’ensemble du SIRH, l’éditeur et le service informatique (DSI)
Activité 4 : Support et montée en compétences de l’équipe paie
- Rechercher des solutions aux anomalies de paramétrage et aux prestations non abouties
- Accompagner l’équipe dans la résolution des anomalies bloquantes de la DSN
- Rédiger et actualiser les procédures de paie relatives notamment aux processus de paie, à la DSN, au RIFSEEP et aux indemnités diverses
- Superviser les activités de l’équipe paie et apporter un appui sur les saisies en cas de besoin
-> Proportion du poste dédié à la gestion de projet: 20%
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 1, place André Malraux 38000 Grenoble
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : 1/ ASTRE RH 2/ GRAND ANGLE 3/ BO
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines et paie, informatique de gestion ou domaine équivalent
Expérience souhaitée : expérience avérée sur une fonction similaire en SIRH (paie, administration RH) et en paie publique
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivité, principes de fonctionnement de l’administration et des établissements publics
Principes de rémunération des agents de droit public et de droit privé
Principes de fonctionnement et de paramétrage d’un SIRH Paie
Principes généraux de la comptabilité publique et règles budgétaires
Procédures organisationnelles liées aux missions du poste
SAVOIR FAIRE
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels liés au poste
Analyser et synthétiser les informations
Anticiper, gérer les priorités et respecter les délais
Piloter ou contribuer à la conduite de projets
Mettre en œuvre et faire évoluer des méthodes et processus
Accompagner les utilisateurs et transmettre les connaissances
SAVOIR ÊTRE
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie
Qualités relationnelles et écoute
Rigueur et organisation
Adaptabilité et réactivité
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines et paie, informatique de gestion ou domaine équivalent
Expérience souhaitée : expérience avérée sur une fonction similaire en SIRH (paie, administration RH) et en paie publique
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivité, principes de fonctionnement de l’administration et des établissements publics
Principes de rémunération des agents de droit public et de droit privé
Principes de fonctionnement et de paramétrage d’un SIRH Paie
Principes généraux de la comptabilité publique et règles budgétaires
Procédures organisationnelles liées aux missions du poste
SAVOIR FAIRE
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels liés au poste
Analyser et synthétiser les informations
Anticiper, gérer les priorités et respecter les délais
Piloter ou contribuer à la conduite de projets
Mettre en œuvre et faire évoluer des méthodes et processus
Accompagner les utilisateurs et transmettre les connaissances
SAVOIR ÊTRE
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie
Qualités relationnelles et écoute
Rigueur et organisation
Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.