Responsable du Pôle d’Animation Gérontologique et Intergénérationnel
Offre n° O038260916000349
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Avec l’appui d’une agente d’animation gérontologique et intergénérationnelle (AAGI) et d’une agente spécialisée personnes âgées (ASPA), le/la responsable PAGI est garant-e de la déclinaison de l’axe « prévention du vieillissement et lutte contre l’isolement » défini dans le projet de territoire et dans le projet social de la MDH Anatole France. Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les questions liées au vieillissement et à l’isolement
Élaborer, coordonner un programme d’animations collectives, à destination des personnes âgées et des personnes isolées en s’appuyant sur leurs envies et leurs besoins et sur les ressources présentes sur le territoire
Développer des actions à dimension intergénérationnelle en s’appuyant sur les acteurs locaux et sur les projets « tout public » portés par le pôle développement social de la MDH
Accompagner les personnes âgées et personnes isolées dans la réalisation de projets, en lien avec les agent-es de développement local
Mettre en place un programme d’activités de prévention des risques liés au vieillissement en faisant appel à des intervenant-es extérieur-es et en co-animant certaines d’entre elles
Coordonner et animer un réseau de bénévoles intervenant dans la lutte contre l’isolement
Soutenir les réseaux de bénévoles, existants ou émergents, qui interviennent auprès des personnes âgées et en favorisant le lien intergénérationnel
Accueillir, écouter et orienter les personnes âgées et isolées vers les services et partenaires adaptés (institutions, associations), pour permettre un accès aux droits sociaux fondamentaux et un accès à la santé pour toutes et tous.
Assurer le management de proximité des deux agent-es du PAGI : Agent-e d’animation, ASPA
Accompagner les acteurs associatifs du territoire qui interviennent en direction des personnes âgées et isolées
Créer des outils de suivi et d’évaluation de l’activité du PAGI, accompagner leur déploiement auprès des agent-es
Assurer la gestion budgétaire de l’enveloppe dédiée au PAGI
Elaborer des outils de communication et de mobilisation spécifiques au PAGI en veillant à inclure de nouveaux publics
Contribuer à l’élaboration des outils de communication de la MDH et participer à leur diffusion sur le territoire
Contribuer aux projets transversaux ou inter-secteurs issus de la coordination des 6 équipes PAGI, de la Ville ou de son CCAS
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les questions liées au vieillissement et à l’isolement
Élaborer, coordonner un programme d’animations collectives, à destination des personnes âgées et des personnes isolées en s’appuyant sur leurs envies et leurs besoins et sur les ressources présentes sur le territoire
Développer des actions à dimension intergénérationnelle en s’appuyant sur les acteurs locaux et sur les projets « tout public » portés par le pôle développement social de la MDH
Accompagner les personnes âgées et personnes isolées dans la réalisation de projets, en lien avec les agent-es de développement local
Mettre en place un programme d’activités de prévention des risques liés au vieillissement en faisant appel à des intervenant-es extérieur-es et en co-animant certaines d’entre elles
Coordonner et animer un réseau de bénévoles intervenant dans la lutte contre l’isolement
Soutenir les réseaux de bénévoles, existants ou émergents, qui interviennent auprès des personnes âgées et en favorisant le lien intergénérationnel
Accueillir, écouter et orienter les personnes âgées et isolées vers les services et partenaires adaptés (institutions, associations), pour permettre un accès aux droits sociaux fondamentaux et un accès à la santé pour toutes et tous.
Assurer le management de proximité des deux agent-es du PAGI : Agent-e d’animation, ASPA
Accompagner les acteurs associatifs du territoire qui interviennent en direction des personnes âgées et isolées
Créer des outils de suivi et d’évaluation de l’activité du PAGI, accompagner leur déploiement auprès des agent-es
Assurer la gestion budgétaire de l’enveloppe dédiée au PAGI
Elaborer des outils de communication et de mobilisation spécifiques au PAGI en veillant à inclure de nouveaux publics
Contribuer à l’élaboration des outils de communication de la MDH et participer à leur diffusion sur le territoire
Contribuer aux projets transversaux ou inter-secteurs issus de la coordination des 6 équipes PAGI, de la Ville ou de son CCAS
Profils recherchés
Savoir faire
Connaissance des fondamentaux de la conduite de projet
Connaissance des problématiques liées au vieillissement et du réseau de partenaires locaux et institutionnels, en particulier ceux intervenant dans l’accompagnement du vieillissement et la lutte contre l’isolement
Maîtrise des techniques d’animation
Savoir être
Maîtrise des techniques d’animation
Écoute, recueil et interprétation des attentes et besoins des usagers
Capacité rédactionnelles
Connaissances/technicités attendues
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
Autonomie, capacité d’initiatives et d’adaptation
Permis B exigé
Connaissance des fondamentaux de la conduite de projet
Connaissance des problématiques liées au vieillissement et du réseau de partenaires locaux et institutionnels, en particulier ceux intervenant dans l’accompagnement du vieillissement et la lutte contre l’isolement
Maîtrise des techniques d’animation
Savoir être
Maîtrise des techniques d’animation
Écoute, recueil et interprétation des attentes et besoins des usagers
Capacité rédactionnelles
Connaissances/technicités attendues
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
Autonomie, capacité d’initiatives et d’adaptation
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF 6 (400€ brut/mois)
NBI: 15 points
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
CONDITIONS DE TRAVAIL
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours+ possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF 6 (400€ brut/mois)
NBI: 15 points
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
CONDITIONS DE TRAVAIL
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours+ possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.