Mécanicien-ne/Electromecanicien-ne horticole
Offre n° O038260916000534
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Rue des Taillees, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 éco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Ce service assure différentes missions :
• la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,
• la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,
• la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel horticole et agricole mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,
• la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,
• la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,
Sous l’autorité du Chef d’équipe mécanique, vous assurez l’entretien, le diagnostic, la réparation et le suivi des matériels agricoles, des équipements d'espaces verts et des petits engins utilisés par les services de la collectivité. Vous contribuez à garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du parc matériel dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.
Ce service assure différentes missions :
• la production des fleurs et arbustes utilisées dans les parcs et jardins ainsi que des légumes pour approvisionner le self municipal,
• la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures nécessaires au quotidien du service,
• la mécanique, pour l’entretien et la réparation de tout le matériel horticole et agricole mécanique et électrique utilisé dans les espaces verts,
• la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le réseau d’arrosage, etc,
• la décoration, la production des fleurs coupées, la confection des gerbes et bouquets lors de cérémonies et réceptions pour le protocole ou la mémoire, la mise en place de décors pour des événements de la Ville,
Sous l’autorité du Chef d’équipe mécanique, vous assurez l’entretien, le diagnostic, la réparation et le suivi des matériels agricoles, des équipements d'espaces verts et des petits engins utilisés par les services de la collectivité. Vous contribuez à garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du parc matériel dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement.
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser l'entretien préventif et curatif des matériels,
• Diagnostiquer les pannes d'origine mécanique, hydraulique, électrique, électronique et pneumatique,
• Effectuer les réparations et les réglages nécessaires,
• Contrôler le bon fonctionnement des équipements avant leur remise en service,
• Préparer les matériels neufs ou remis en état avant leur affectation aux services.
• Organiser et planifier les opérations de maintenance conformément aux échéances réglementaires et aux préconisations des constructeurs,
• Assurer le suivi des interventions et tenir à jour les documents de maintenance,
• Gérer les consommables et participer au suivi des stocks de pièces détachées,
• Proposer des améliorations techniques permettant d'optimiser la durée de vie des matériels,
• Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions,
• Apporter un appui technique aux utilisateurs et les conseiller sur le bon usage des matériels.
• Diagnostiquer les pannes d'origine mécanique, hydraulique, électrique, électronique et pneumatique,
• Effectuer les réparations et les réglages nécessaires,
• Contrôler le bon fonctionnement des équipements avant leur remise en service,
• Préparer les matériels neufs ou remis en état avant leur affectation aux services.
• Organiser et planifier les opérations de maintenance conformément aux échéances réglementaires et aux préconisations des constructeurs,
• Assurer le suivi des interventions et tenir à jour les documents de maintenance,
• Gérer les consommables et participer au suivi des stocks de pièces détachées,
• Proposer des améliorations techniques permettant d'optimiser la durée de vie des matériels,
• Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions,
• Apporter un appui technique aux utilisateurs et les conseiller sur le bon usage des matériels.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Solides connaissances en mécanique agricole, motoculture ou maintenance des matériels,
• Maîtrise des systèmes hydrauliques, électriques et électroniques embarqués,
• Utilisation des outils de diagnostic,
• Lecture de plans et de schémas techniques,
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux interventions de maintenance,
• Maîtrise des outils informatiques de suivi des interventions.
Savoir être :
• Autonomie et sens de l'organisation,
• Esprit d'analyse et capacité de diagnostic,
• Rigueur et méthode,
• Réactivité face aux urgences,
• Sens du service public,
• Aptitude au travail en équipe,
• Respect des procédures et des consignes de sécurité.
Formation :
• CAP ou BAC professionnel Maintenance des matériels (option matériels agricoles ou espaces verts),
• BTS Techniques et Services en Matériels Agricoles (TSMA) apprécié,
• Toute formation équivalente en maintenance mécanique ou électromécanique sera examinée.
Le poste s'adresse prioritairement à un candidat disposant d'une expérience confirmée en maintenance de matériels agricoles, de motoculture professionnelle ou d'engins techniques.
Toutefois, les candidatures de personnes débutantes, titulaires d'une formation adaptée et démontrant une forte motivation, une capacité d'apprentissage et un intérêt pour la maintenance des matériels utilisés par les collectivités territoriales, seront étudiées avec attention. Un accompagnement à la prise de poste pourra être proposé.
• Solides connaissances en mécanique agricole, motoculture ou maintenance des matériels,
• Maîtrise des systèmes hydrauliques, électriques et électroniques embarqués,
• Utilisation des outils de diagnostic,
• Lecture de plans et de schémas techniques,
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux interventions de maintenance,
• Maîtrise des outils informatiques de suivi des interventions.
Savoir être :
• Autonomie et sens de l'organisation,
• Esprit d'analyse et capacité de diagnostic,
• Rigueur et méthode,
• Réactivité face aux urgences,
• Sens du service public,
• Aptitude au travail en équipe,
• Respect des procédures et des consignes de sécurité.
Formation :
• CAP ou BAC professionnel Maintenance des matériels (option matériels agricoles ou espaces verts),
• BTS Techniques et Services en Matériels Agricoles (TSMA) apprécié,
• Toute formation équivalente en maintenance mécanique ou électromécanique sera examinée.
Le poste s'adresse prioritairement à un candidat disposant d'une expérience confirmée en maintenance de matériels agricoles, de motoculture professionnelle ou d'engins techniques.
Toutefois, les candidatures de personnes débutantes, titulaires d'une formation adaptée et démontrant une forte motivation, une capacité d'apprentissage et un intérêt pour la maintenance des matériels utilisés par les collectivités territoriales, seront étudiées avec attention. Un accompagnement à la prise de poste pourra être proposé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35
Semaine sur 5 jours
Horaires de travail : Horaire : 7h23-14h30 du Lundi au Vendredi
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: 250 € brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35
Semaine sur 5 jours
Horaires de travail : Horaire : 7h23-14h30 du Lundi au Vendredi
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: 250 € brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.