Chef-ffe de la Cellule Électricité de l’Hôtel de Ville et sonorisateur-trice
Offre n° O038260917000266
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé-ée sous l'autorité du chef de service Protocole / Mémoire, vous encadrerez une personne. Vous assurez les différentes interventions liées à l’exploitation électrique de l’hôtel de ville. Vous serez l’interlocuteur-trice technique du bâtiment en lien avec le service intervention de proximité unité contact. De plus vous assurez les sonorisations des manifestations organisées à l’Hôtel de Ville.
Missions / conditions d'exercice
Maintenir en fonction les installations électrique de l’Hôtel de Ville
Concevoir et réaliser des petites installations
Suivre les contrats de maintenance des équipements et des travaux s'y rapportant
Suivre les demandes d'interventions techniques à l'hôtel de Ville
Permanences électrique de Hôtel de Ville (IGH et ERP)
Organiser, planifier et suivre l'activité de l'équipe
Manager un agent
Assurer les sonorisations des manifestations organisées à l’Hôtel de Ville (réception, Conseil municipal conférence….)
Suivre et entretenir les sirènes d’alerte aux populations de la ville
Concevoir et réaliser des petites installations
Suivre les contrats de maintenance des équipements et des travaux s'y rapportant
Suivre les demandes d'interventions techniques à l'hôtel de Ville
Permanences électrique de Hôtel de Ville (IGH et ERP)
Organiser, planifier et suivre l'activité de l'équipe
Manager un agent
Assurer les sonorisations des manifestations organisées à l’Hôtel de Ville (réception, Conseil municipal conférence….)
Suivre et entretenir les sirènes d’alerte aux populations de la ville
Profils recherchés
Savoir faire
Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements
Assurer l’entretien courant des installations électriques
Appliquer les règles de sécurité et utiliser les EPI
Renseigner les documents de suivi des interventions
Signaler les anomalies nécessitant l’intervention d’une entreprise spécialisée
Rendre compte à sa hiérarchie
Savoir être
Autonomie
Rigueur
Réactivité
Capacité d’analyse et de diagnostic
Connaissances/technicités attendues
Titulaire d’un CAP ou d’un BEP d’électricien d’équipement et posséder de solides compétences en électricité,
Titulaire des habilitations électriques HOV, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur
Connaître les réglementations électriques et spécifiquement celles d’un établissement classé ERP et IGH et les systèmes incendie SSI
Titulaire du permis B
Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements
Assurer l’entretien courant des installations électriques
Appliquer les règles de sécurité et utiliser les EPI
Renseigner les documents de suivi des interventions
Signaler les anomalies nécessitant l’intervention d’une entreprise spécialisée
Rendre compte à sa hiérarchie
Savoir être
Autonomie
Rigueur
Réactivité
Capacité d’analyse et de diagnostic
Connaissances/technicités attendues
Titulaire d’un CAP ou d’un BEP d’électricien d’équipement et posséder de solides compétences en électricité,
Titulaire des habilitations électriques HOV, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur
Connaître les réglementations électriques et spécifiquement celles d’un établissement classé ERP et IGH et les systèmes incendie SSI
Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): possibilité de travail en soirée et en week-end en fonction du planning des manifestations à l’Hôtel de Ville
Déplacements liés au métier : utilisation des véhicules de la ville pour se rendre sur les différents sites d’intervention.
Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 310 € brut mensuel
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): possibilité de travail en soirée et en week-end en fonction du planning des manifestations à l’Hôtel de Ville
Déplacements liés au métier : utilisation des véhicules de la ville pour se rendre sur les différents sites d’intervention.
Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 310 € brut mensuel
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.