Responsable du pôle aquatique
Offre n° O038260917001099
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Sports comprend les services Activité Sportive, Équipements Sportifs, Sport et Quartiers, Administration Générale et Montagne ainsi que l’unité Sports et Prospectives, pour un effectif d’environ 220 agents.
Au sein du service Activité sportive, le pôle aquatique , fort de son équipe de chef-fes de bassin, maitres-nageur-euses sauveteurs, régisseur et caissiers-eres, assure l’accueil du public et des activités dans les 4 piscines de la Ville.
Placé-e sous l’autorité du Chef de service Activité sportive, vous aurez pour missions d’encadrer, d’animer et de promouvoir l’offre aquatique de la Ville.
Au sein du service Activité sportive, le pôle aquatique , fort de son équipe de chef-fes de bassin, maitres-nageur-euses sauveteurs, régisseur et caissiers-eres, assure l’accueil du public et des activités dans les 4 piscines de la Ville.
Placé-e sous l’autorité du Chef de service Activité sportive, vous aurez pour missions d’encadrer, d’animer et de promouvoir l’offre aquatique de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du pôle aquatique :
• Vous animez le collectif et garantissez une égalité de traitement des agents par l'application de règles communes et partagées ; vous gérez les conflits et suivez les situations individuelles
• Vous structurez le fonctionnement du pôle, par la mise en place de procédures et le suivi de l'activité aquatique
• Vous construisez et partager un projet de pôle en cohérence avec celui du service Activité sportive
• Vous supervisez le temps de travail des agents en lien avec les cadres intermédiaires, contrôlez et gérez les plannings, assurez ponctuellement des remplacements
• Vous conduisez les réunions de coordination des chefs de bassin et du régisseur des piscines, portez les objectifs de la direction et représentez la direction dans les échanges et réunions avec les partenaires sur le champ d’activité du pôle
Enseignement de la natation et animations sportives :
• Vous pilotez et développez les différents dispositifs existants avec la mise en place d'outils de suivi et d'aide à la décision : école municipale de natation, le projet d’animations péri scolaire et extrascolaire de la Ville
• Vous participez au dispositif Savoir Nager et assurer son déploiement en lien avec le pôle Activités sportives et logistique
• Vous proposez, accompagnez et organisez de nouveaux dispositifs sportifs municipaux ou projets transversaux répondant aux orientations politiques
• Vous assurez et coordonnez le respect de la réglementation des bassins nautiques (POSS) et le règlement intérieur
Développement de l’offre aquatique :
• Vous proposez, organisez et promouvez l’offre aquatique sur les différents sites en cohérence avec les orientations politiques et en lien avec les différents services de la Ville et les partenaires (associations sportives,
• Définissez, formalisez et animez le projet d'établissement des piscines en lien avec le service équipements sportifs
• Vous organisez et suivez les plannings d’utilisation des piscines et leur fréquentation en lien avec le pôle Planification et en fonction des contraintes des équipements
• Vous garantissez des relations de qualité avec les différents utilisateurs des équipements : scolaires, associations, public, prestataires et partenaires
• Vous assurez des missions de chef-fe d’établissement des équipements aquatiques lors des saisons estivales et mandataire suppléant (régie de recette) en remplacement du régisseur titulaire .
Gestion administrative (RH, finances et juridique) :
• vous êtes support, en soutien et force de propositions au régisseur des piscines ainsi qu’à la direction des finances et assurez la fonction de mandataire suppléant.
• Vous assurez des missions de suivi RH et de gestion du budget alloué au pôle en lien avec le service Administration générale de la direction
• vous assurez et coordonnez la conclusion et le suivi des contrats et marchés publics liés à l’exploitation des piscines
• vous assurez une veille réglementaire dans le champ d’activité et alerter, conseillez la direction.
• Vous animez le collectif et garantissez une égalité de traitement des agents par l'application de règles communes et partagées ; vous gérez les conflits et suivez les situations individuelles
• Vous structurez le fonctionnement du pôle, par la mise en place de procédures et le suivi de l'activité aquatique
• Vous construisez et partager un projet de pôle en cohérence avec celui du service Activité sportive
• Vous supervisez le temps de travail des agents en lien avec les cadres intermédiaires, contrôlez et gérez les plannings, assurez ponctuellement des remplacements
• Vous conduisez les réunions de coordination des chefs de bassin et du régisseur des piscines, portez les objectifs de la direction et représentez la direction dans les échanges et réunions avec les partenaires sur le champ d’activité du pôle
Enseignement de la natation et animations sportives :
• Vous pilotez et développez les différents dispositifs existants avec la mise en place d'outils de suivi et d'aide à la décision : école municipale de natation, le projet d’animations péri scolaire et extrascolaire de la Ville
• Vous participez au dispositif Savoir Nager et assurer son déploiement en lien avec le pôle Activités sportives et logistique
• Vous proposez, accompagnez et organisez de nouveaux dispositifs sportifs municipaux ou projets transversaux répondant aux orientations politiques
• Vous assurez et coordonnez le respect de la réglementation des bassins nautiques (POSS) et le règlement intérieur
Développement de l’offre aquatique :
• Vous proposez, organisez et promouvez l’offre aquatique sur les différents sites en cohérence avec les orientations politiques et en lien avec les différents services de la Ville et les partenaires (associations sportives,
• Définissez, formalisez et animez le projet d'établissement des piscines en lien avec le service équipements sportifs
• Vous organisez et suivez les plannings d’utilisation des piscines et leur fréquentation en lien avec le pôle Planification et en fonction des contraintes des équipements
• Vous garantissez des relations de qualité avec les différents utilisateurs des équipements : scolaires, associations, public, prestataires et partenaires
• Vous assurez des missions de chef-fe d’établissement des équipements aquatiques lors des saisons estivales et mandataire suppléant (régie de recette) en remplacement du régisseur titulaire .
Gestion administrative (RH, finances et juridique) :
• vous êtes support, en soutien et force de propositions au régisseur des piscines ainsi qu’à la direction des finances et assurez la fonction de mandataire suppléant.
• Vous assurez des missions de suivi RH et de gestion du budget alloué au pôle en lien avec le service Administration générale de la direction
• vous assurez et coordonnez la conclusion et le suivi des contrats et marchés publics liés à l’exploitation des piscines
• vous assurez une veille réglementaire dans le champ d’activité et alerter, conseillez la direction.
Profils recherchés
Savoir faire
• Vous détenez des qualités managériales , notamment le domaine du sport
• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion de projet
• Vous connaissez les orientations et enjeux de la politique sportive municipale de Grenoble
• Vous maîtrisez les techniques de communication et de résolution des conflits
Savoir être
• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
• Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse
• Vous avez le sens du service public et êtes diplomate
Connaissances/technicités attendues
• Vous maîtrisez les règles d’exploitation des piscines et des installations nautiques
• Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité des équipements aquatiques et nautiques
• Vous connaissez l'environnement juridique et réglementaire des activités sportives aquatiques
• Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement de l'administration et des règles budgétaires publiques
• Vous connaissez les démarches éducatives et les besoins des différents publics
• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress)
• Vous détenez des qualités managériales , notamment le domaine du sport
• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion de projet
• Vous connaissez les orientations et enjeux de la politique sportive municipale de Grenoble
• Vous maîtrisez les techniques de communication et de résolution des conflits
Savoir être
• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
• Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse
• Vous avez le sens du service public et êtes diplomate
Connaissances/technicités attendues
• Vous maîtrisez les règles d’exploitation des piscines et des installations nautiques
• Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité des équipements aquatiques et nautiques
• Vous connaissez l'environnement juridique et réglementaire des activités sportives aquatiques
• Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement de l'administration et des règles budgétaires publiques
• Vous connaissez les démarches éducatives et les besoins des différents publics
• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Télétravail : oui
• Disponibilité (réunions fréquentes et déplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations et surtout lors des missions en tant que chef d’établissement).
• Sur la période estivale : début juin à fin août :
> 3 semaines de congés maximum sur la période
> rythme de travail spécifique incluant les week-end et jours fériés (et repos en semaine)
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 575€ bruts mensuels
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Disponibilité (réunions fréquentes et déplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations et surtout lors des missions en tant que chef d’établissement).
• Sur la période estivale : début juin à fin août :
> 3 semaines de congés maximum sur la période
> rythme de travail spécifique incluant les week-end et jours fériés (et repos en semaine)
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 575€ bruts mensuels
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.